Sisukord:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53
Kõik, olenemata soost, vanusest või kultuurilisest taustast, on selle moonutuse all.
Inimese ajus on 30% kõigist ajukoore närvirakkudest seotud visuaalse teabe töötlemisega. Meil on näotuvastuseks spetsiaalsed neuronid ja need käivituvad kuuendiku sekundiga.
Nii võimsate tööriistade puhul pole üllatav, et me lähtume inimeste hindamisel eelkõige nende välimusest. See funktsioon põhjustab vigu sõprade, partnerite ja töötajate valikul ja see juhtub haloefekti tõttu.
Mis on see efekt
Haloefekt ehk haloefekt tekib siis, kui inimese üldmulje kandub üle tema isiksuseomadustele. Ehk kui inimene sulle meeldib, siis mõtled kohe, et ta pole mitte ainult ilus, vaid ka tark, heatahtlik, edukas ja üldiselt hea igal rindel.
Haloefekt avastati 1915. aastal kahes tööstusettevõttes tehtud katse käigus. Selgus, et valitud töötajate hinnangud erinevatel näitajatel on silmatorkavalt ühtlustuvad: nad on nutikad, tehnikatundlikud ja usaldusväärsed. Teadlased mõistsid, et hinded on ebareaalsed ja hindajad suurendavad neid alateadlikult, sest nad kohtlevad neid inimesi hästi.
Sama täheldati ka sõjaväes. Kui ohvitserid kirjeldasid oma alluvaid, oli mõnel lihtsalt ideaalne kuvand: füüsiliselt arenenud, intelligentne, tugeva iseloomu ja juhiomadustega. Seos füüsilise atraktiivsuse ja muude kriteeriumide vahel oli tugevaim.
Inimesed ei omista spetsiaalselt "lemmikloomadele" häid omadusi. Nad arvavad siiralt nii ega ole moonutusest teadlikud. Ühes katses anti Ameerika õpilastele intervjuu juhendajaga, kes rääkis euroopaliku aktsendiga. Teadlased kirjutasid üles kaks võimalust: ühes oli kõneleja lahke ja sõbralik, teises - külm ja eemalehoidev.
“Sooja” intervjuud vaadanud õpilased ütlesid, et neile meeldis nii aktsent kui ka mees ise. Need, kes "ebasõbraliku tüübiga" lindi said, väitsid, et ta ajab nad välja. Samal ajal, kui õpilastelt küsiti põhjust, nimetasid nad aktsenti, mitte aga muid juhendaja tunnuseid.
See katse puudutab inimese üldmuljet, mitte füüsilist ilu. Kuid nagu praktika on näidanud, mõjutab väline atraktiivsus üldmuljet suuresti.
Kuidas ilu mõjutab inimeste hinnanguid
Atraktiivseid inimesi hinnatakse üldiselt positiivsemalt, olenemata sellest, kas nad on tuttavad või mitte. See kehtib meeste ja naiste, täiskasvanute ja laste kohta. Inimesed armastavad ilusamaid inimesi sõltumata kultuurist. Huvitav on see, et erinevates riikides on ilu kriteeriumid ligikaudu samad.
Atraktiivseid inimesi peetakse automaatselt tervemaks, edukamaks ja pädevamaks. Inimese mulje mõjutab poliitilisi valikuid, juhtide hinnanguid, juriidilisi asju ja isegi vanemlikku suhtumist oma lastesse.
Õpetajad juhinduvad välimusest, ennustades esmakursuslaste edukust, ilusate tüdrukute kompositsioonid tunduvad õpilastele paremad, isegi kui need on objektiivselt väga keskpärased.
Moonutus suureneb veelgi, kui hinnatakse väga ilusaid või inetuid inimesi ja eakaaslasi. Mida lähedasem on inimese vanuses, seda olulisemad on tema välised andmed.
Nii et inimestel, kes võitsid geneetilise loterii ja sündisid ilusana, on lihtsam elu kui mitte nii atraktiivsed.
Kuidas haloefekt võib segada
Esmamulje on sageli vale. Kui näete fotot inimesest või kohtute temaga esimest korda, loote pildi, mis mõjutab teie suhtumist. Miljoni arvamuse analüüs esmamulje kohta näitas, et inimesed hindavad inimest tervikuna palju täpsemini, kui nad teda ei näe.
Seda kinnitas ka teine eksperiment: kui õpetajatelt võeti võimalus orienteeruda õpilaste välimuse järgi, muutusid nende hinnangud õppeedukusele palju täpsemaks.
Välimuse rõhutamine ei võimalda inimest õigesti hinnata, olgu selleks taotleja, õpilane või potentsiaalne partner. Välimuse järgi saate aru Sisemised näojooned on signaalid isiksusest ja tervisest, kui sõbralik, usaldav või neurootiline inimene on, kuid see ei ütle midagi tema intelligentsuse, ühiste huvide olemasolu, tugevate suhete loomise oskuse, kohusetundlikkuse kohta..
Ilust pimestununa talud pikka aega hooletut töötajat, laiska õpilast või ebasobivat partnerit. Ja kõige hullem on see, et te ei saa sellega midagi ette võtta.
Esimene mulje inimesest luuakse sinu teadmata, alateadvuse tasandil. Sa ei vali, kas imetleda kellegi välimust või mitte, sa ei tee teadlikku ülekannet: "Oh, ta on ilus, mis tähendab, et ta on ilmselt tark ja töötab hästi." Millegipärast arvad sa lihtsalt, et see inimene on hea.
Siin saab ainult soovitada valvsaks jääda ja objektiivsuse poole püüelda. Juhinduge faktidest, mitte intuitsioonist ja kaitsete end vähemalt osade vigade eest.
Soovitan:
Kontrollige valesid: 7 näpunäidet valeuudiste vältimiseks
Veeb on täis võltsuudiseid ja võib olla raske öelda, kas see pole tõsi. Me räägime teile, kuidas mitte segadusse sattuda ja võltsuudiseid ära tunda
Oma karjääris edukaks saamiseks vajate sõpru. Kuid peate need õigesti valima
Üks eluaegne parim sõber on hea, aga kaheksa sõpra on paremad. Tihedad tööalased sõprussuhted on töötajatele kasulikud (sõna otseses mõttes Kas töösuhted loevad? Töökoha suhtluse tunnused, mis suurendavad või vähendavad töötajate arusaamu heaolust ja tervisekäitumisest tervisele) ja kasulikud tööandjatele.
Millise odava sülearvuti peaksite valima?
Sobivate mudelite valimine. Selle küsimuse esitas meie lugeja. Oma küsimuse võid esitada ka Lifehackerile – kui on huvitav, siis vastame kindlasti. Tere Lifehacker! Palun andke nõu, millist sülearvutit osta. Vajate seda kaugõppeks, kontoriprogrammideks ja vabal ajal soovite jääda The Sims 4 juurde.
Kuidas apofeenia paneb meid nägema seoseid, mida pole olemas
Apofeenia on inimese kalduvus leida seoseid juhuslikust või mõttetust andmekogust. Ja keegi pole tema eest kaitstud
Kas ma pean valima töö ja isikliku elu vahel: 4 põleti teooria
Elus millegi saavutamiseks peate leppima karmi tõega: te ei saa istuda korraga kõigil toolidel. Nelja põleti teooria näitab seda selgelt. Ühte võimalust töö- ja eraelu õrna tasakaalu esindamiseks nimetatakse nelja põleti teooriaks.