Kõik, mida pead puhkusetasu kohta teadma: kuidas arvestada ja millal seda saada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Raha tuleb maksta kolm päeva enne puhkust. Ja kui teil pole aega puhata ja loobuda, tuleb maksta hüvitist.

Kellel on õigus saada puhkusetasu

Tööseadustiku järgi tuleb töötajatele võimaldada põhipuhkust. Ülejäänud ajal jäetakse sulle ametikoht ja palk. Lisaks makstakse: iga päeva eest võetakse puhkusetasu kalendriaasta keskmise päevapalga ulatuses.

Kui sa ei saa puhkuse eest palka

Töötajal on perekondlikel või muudel põhjustel õigus nõuda tööandjalt palgata puhkuse andmist. Juba nime järgi on selge, et sel juhul ei saa raha oodata.

Tasustamata puhkus ei asenda tasustatud põhipuhkust. See on võimalus vabastada täiendavaid tööpäevi vääramatu jõu korral.

Millal makstakse puhkusetasu

Kõigi puhkusepäevade eest peaks raha saama kolm kalendripäeva enne selle algust või varem – see oleneb raamatupidamisosakonna kiirusest. Kuid mitte hiljem kui sellel kuupäeval.

Kui viimane päev, mil peate puhkusetasu üle kandma, nädalavahetus või puhkus, antakse raha teile eelmisel päeval.

Kuidas puhkusetasu arvutatakse

Iga puhkusepäeva eest, kaasa arvatud need, mis langevad nädalavahetustele, makstakse teile keskmist töötasu. Selle arvutamiseks peate jagama viimase 12 kuu jooksul kogunenud töötasu 12-ga ja seejärel 29-ga, 3 - keskmine päevade arv kuus. Palk arvestatakse arvutustes koos lisatasude, hüvitiste, lisatasudega ületundide eest.

Oletame, et lähete puhkusele alates 1. augustist ja enne seda olite puhkusel eelmise aasta juunis. Samal ajal saite kuni 1. jaanuarini 44 tuhat kuus, 1. jaanuarist kuni 50 tuhat, märtsis anti teile 5 tuhat rubla lisatasu. Siis näevad arvutused välja järgmised:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 tuhat rubla

Seega, kui lähete 10 päevaks puhkusele, antakse teile selle eest 16, 3 tuhat.

Kui läksite puhkusele - iga-aastasele ja ilma palgata - jäite haiguslehele või vabastati töölt muul põhjusel, jäetakse need päevad ja nende eest võetav raha arvutustest välja.

Näiteks aprillis võtsite nädala vabaks. Et teada saada, mitu päeva aprilli keskmise päevapalga arvutamisel arvesse võtta, tuleb 29,3 jagada selle kuu päevade arvuga ning korrutada kuu päevade arvu ja päevade arvu vahega. kui sa ei olnud tööl:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Sellest lähtuvalt muutub ka keskmise päevapalga arvutamise valem. Selles muutub tööpäevade arv ja aprillikuu puhkusetasud jäetakse kogutöötasust välja:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 tuhat rubla

Kas kasutamata puhkuse eest on võimalik saada hüvitist

Minimaalne puhkuseaeg on 28 päeva aastas. Need tuleb tõrgeteta minema saata.

Erandjuhtudel võib ülejäänu aasta võrra edasi lükata. Samal ajal ei saa organisatsioon jätta töötajat ilma puhkuseta kauemaks kui kaheks aastaks. Nii saadab tööandja, kes ei vaja probleeme kontrolliasutustega, järjekindlalt puhkama.

Kuid mõne kategooria töötajate puhul pikendatakse puhkuse kestust vastavalt föderaal- ja piirkondlikele seadustele või tööandja taotlusel. Kui te ei ole rase, ei tööta ohtlikes ja ohtlikes töötingimustes ning olete üle 18-aastane, võite saada lisapuhkusepäevade eest hüvitist.

Tööandjal on õigus, kuid mitte kohustus asendada puhkus hüvitisega, seega võib juhtuda, et peate ikkagi puhkusele minema.

Mida teha lahkudes kasutamata puhkusega

Kui Sul on kogunenud kasutamata puhkusepäevi, tuleb need vallandamisel hüvitada. Ja pole vahet, millal täpselt puhkuse võtsite: tänavu või viis aastat tagasi.

Tööandja, kes ei soovi hüvitist maksta, saab vastutusele võtta kohtus. Selleks on teil aasta aega alates vallandamise kuupäevast.

Kuidas hüvitist arvutada

Sama, mis puhkusetasu: iga kasutamata puhkuse päeva eest saate keskmist päevapalka.