Miks naised tööturult lahkuvad: Natalie Portmani kõne üritusel Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Näitlejanna jagas oma mõtteid tööohutusest ja kutsus üles võtma kuulda piimanäärmete sõnumit.

Oktoobris korraldas Variety iga-aastase Power of Women tseremoonia. Üritusel antakse üle auhinnad Hollywoodis töötavatele ja aktiivselt heategevusega tegelevatele naistele. Kümnenda juubelitseremoonia toimus sel aastal. Selles esinesid Emma Gonzalez, kes propageerib aktiivselt relvastuskontrolli USA-s, näitlejannad Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite ja Natalie Portman.

Oma vastuvõtukõnes rääkis Portman Time's Up Foundationi tööst, mis pakub õiguskaitset neile, kes on töökohal kokku puutunud ahistamise või vägivallaga. Ta rääkis skandaalist produtsent Harvey Weinsteini ümber, selgitas erinevust koolilõpetajate ja naiste arvu vahel, kes seejärel tööturule jäävad. Ja lõpuks kutsus ta kolleege filmitööstusest üles üksteist toetama ja naistevastast vägivalda sisaldavaid filme vähemalt aasta jooksul mitte välja andma.

Portman postitas selle kõne meediasse ja me oleme selle tõlkinud.

Meil oli Time's Upis uskumatu nädal. Tervitasime oma esimest presidenti ja tegevjuhti Lisa Bordersit, kes varem juhtis naiste rahvuslikku korvpalliliitu (WNBA). Ta on geniaalne, vastutulelik juht, kellel on strateegiline lähenemine ja laialdased kogemused ettevõtluses, kodanikuaktiivsuses ja valitsuses. Meil on hea meel, et nüüd hakkab Lisa meie tööd juhtima.

Tulin Time’s Upi esimesele kohtumisele peaaegu täpselt aasta tagasi pärast Megan Twohey, Jodi Kantori ja Ronan Farrow kõrvulukustavat reportaaži Harvey Weinsteinist. Olin neid lugusid juba kuulnud ja olin kohkunud, kui sain teada, kui kaugele tema nördimused ulatusid. Varem ma ei mõelnud kunagi sellele, kui palju naisi tema kättemaksuhimuliste tegude tõttu meie tööstusest ellu jäi.

Nagu teate, paljastasid New York Timesi ja New Yorkeri artiklid üksikasjad selle kohta, kuidas ta rünnatud naisi halvustas: ta ütles lavastajatele, et nende näitlejannadega oli raske koostööd teha või et nad on hullud, soovitas neil mitte koostööd teha. nendega. Weinsteini advokaat David Boies palkas inimesed, kes jälgiksid, kes rünnakutest teatas. Neid üritati kujutada hooradena, iga nende sammu jälgiti. Weinstein tegi seda, nagu paljud teised seksiväljapressijad ja vägistajad, et oma ohvrid võimust ilma jätta.

Lõppude lõpuks, kui neil on vähem tööpakkumisi, siis vähem raha, mis tähendab vähem võimu. Tasapisi neid enam ei usaldata, nende maine kannatab, mis tähendab jällegi seda, et neil on vähem võimalusi teda kuritegude pärast hätta saada.

Ja see strateegia töötab! Weinstein on endiselt vabaduses ja New Yorgi ringkonnaprokurör Cy Vance jättis eile ühe tema vastu algatatud kohtuasjadest rahuldamata. Harvey Weinstein, kelle nimest on saanud sarivägistaja sünonüüm, ei pruugi kunagi oma tegude eest seaduslikult maksta, sest meie õigussüsteem ja meie kultuur kaitsevad seksuaalse ahistamise toimepanijaid, mitte nende ohvreid.

Nagu Jody Cantor märkis, mõjutas Weinsteini tegevus näitlejannade põlvkonda, kes elasid üle filmidest ja jäid ilma aastakümnete pikkusest töökohast ja sellest tulenevalt ka palkadest. Kui palju on veel naisi meie tööstuses ja mujal niimoodi vaikitud?

Olen alati mõelnud, miks on ikka veel nii ebavõrdne meeste ja naiste jaotus kõikides tegevusvaldkondades ja eriti juhtivatel kohtadel. Ülikoolid püüavad ju teadlikult värvata mõlemast soost ühepalju tudengeid.

Mõtlesin, miks õigusteaduskonnad lõpetavad 50/50, aga ainult 20% naistest saavad advokaadibüroodes võrdväärsed partnerid. Sama stardisuhte juures on ärikoolide lõpetajaid Fortune 500 ettevõtete direktorite nõukogudes vaid 10,6% ja tegevjuhtide hulgas 4,8%. Filmiosakondades on samuti 50% naisi, kuid viimase aasta 250 parimast filmist tehti vaid 11%. naised.

Sageli viidatakse teooriale, et naised lahkuvad töölt emaduse tõttu või et tööalane tegevus ei soosi laste kasvatamist.

Ma ise uskusin temasse. Kuid mulle tundus sellele viitamine alati kahtlane. Kujutage ette: naine kulutab sadu tuhandeid dollareid õigusharidusele, palju aega ja vaeva õppimiseks ning seejärel palju närve, et pääseda õiguspraktikale. Ja järsku, pärast mitut aastat hea mainega ettevõttes töötamist, lahkub ta oma lemmiktöölt. Töö, mis toob head sissetulekut ja millesse ta on nii palju investeerinud. Ja ta teeb seda ainult seetõttu, et ta pole kunagi mõelnud võimalikule laste eest hoolitsemisele. Kõlab ebaselgelt, aga ma armusin sellesse. Ma ise ei tea, miks. Ma olen vist lammas.

On aeg see müüt ümber lükata. Esiteks on liiga palju naisi, kellel pole üldse lapsi, kuni nad nende kasuks otsustavad või kelle lapsed on juba suureks saanud, et tuua juhtivatelt ametikohtadelt eemale jäämise põhjuseks emadus.

Teiseks on palju ameteid, mida võib pidada emadusega kokkusobimatuks, kuid mis on peaaegu täielikult naiste pärusmaa. Näiteks günekoloog. See on üks aeganõudvamaid ja emotsionaalselt stressirohkemaid meditsiiniharusid. Siinsed arstid peavad alati väljakutseks valmis olema. Tänapäeval on aga peaaegu kõik günekoloogid naised. Ja paljudel neist on lapsed. Miks siis nii sageli öeldakse, et naised ei saa samal ajal rasket tööd teha ja emad olla?

Günekoloogias on naiste järele kordumatult suur nõudlus. Patsiendid soovivad, et naised neid raviksid, ja see mõjutab värbamist. Lisaks töötavad günekoloogid peamiselt naistega. Seetõttu võib eeldada, et ahistamise ja töövägivalla tase selles valdkonnas on väga madal. Sellest loost saab õppust võtta: kui suureneb nõudlus naiste järele töökohal, aga ka füüsiline ja emotsionaalne turvalisus töökohal, kalduvad naised sellesse valdkonda ning võtavad endale emotsionaalselt ja intellektuaalselt stressirohke töö.

Filmitööstuses räägitakse ka, et naisrežissööre, operaatoreid, trikirežissööre ja peaaegu kõiki muid ameteid on nii vähe, sest selline elu ei sobi kokku pereeluga. Kuidas on aga lood grimmi- ja kostüümikunstnikega? Need spetsialistid on peaaegu alati naised. Ja nad saavad kuidagi hakkama filmitööstuses töötamisega ja oma perede eest hoolitsemisega, kui neid üldse on.

Naine jääb palju tõenäolisemalt oma laste pärast tööle kui lahkub nende pärast.

Mõelge naistele, kes töötavad oma pere ülalpidamiseks mitmel töökohal. Nii et palun, lõpetagem ütlemine, et nad lahkusid töölt emaduse tõttu. See ei ole tõsi.

Muidugi meeldib paljudele naistele kogu oma aeg lastele pühendada ja see on suurepärane, imetlusväärne valik. Kuid mitte kõik ei tee seda. Jah, kõigis valdkondades saab töötingimusi oluliselt parandada, et aidata töötavaid vanemaid – nii isasid kui ka emasid. Andke pikem perepuhkus. Pakkuge töökohale koht, kuhu saate väikese lapse jätta. Kehtestage piisav töögraafik, et inimesed saaksid pärast rasket päeva elada oma elu. Samadel naistearstidel pole aga näiteks pikendatud lapsepuhkust ega ka spetsiaalset lasteaeda. Sellest hoolimata on peaaegu kõik selle eriala arstid naised. Nii et see ei ole põhjus, miks nad tööturult lahkuvad.

Olgem ausad. Põhjus, miks peaaegu kõikides valdkondades on nii vähe naisi juhtivatel kohtadel, on diskrimineerimine.

Vähem naisi võetakse tööle ja edutatakse harvemini. Isegi tööle saades seisavad nad sageli silmitsi ahistamise ja rünnakutega, neile makstakse vähem palka kui nende meeskolleegidele. Kõik see sunnib naisi otsima turvalisemaid valikuid ja muid võimalusi oma väärtuse tunnetamiseks.

Paljud naised kogevad veelgi rohkem survet ja diskrimineerimist korraga mitmel põhjusel. Näiteks seksuaalse sättumuse, rassi, vanuse, klassi, usutunnistuse, füüsiliste võimete tõttu. Ja kui nad püüavad seda edastada, tekib neil sageli veelgi rohkem probleeme. Nende mainet hävitatakse, mis seab ohtu nende tulevased töövõimalused.

Seetõttu lõime Time's Upis koostöös riikliku naisõiguskeskusega eelkõige õiguskaitsefondi. Sest naised peavad oma peredele toitu andma. Selleks peavad nad saama töötada turvalises, õiglases ja mittealandavas keskkonnas.

Esimesel tegevusaastal on meie fond aidanud üle 3500 inimese – McDonaldsi töötajatest, vangivalvuritest ja sõjaväelastest kuni filmitööstuse naisteni, kes seisavad silmitsi soolise ahistamise, diskrimineerimise, sunni ja vägivallaga. Viimati võtsid meie advokaadid Melanie Kohleri kohtuasja režissöör Brett Ratneri vastu ja võitsid. Kostja advokaat püüdis kasutada oma tohutuid rahalisi ressursse naise vaikimise ostmiseks. Kuid Melanie ei loobunud oma sõnadest. Ja ta võttis oma hagi tagasi laimamissüüdistusega, kuna mõistis, et teda ei saa hirmutada ainult seetõttu, et tal on sadu miljoneid dollareid, aga naisel ei olnud.

Time’s Up’is soovime, et kõik inimesed – mehed, naised, need, kes ei tunnista end ühestki soost – osaleksid muudatuses ja muudaksid värbamisprotsessi ausamaks, töötasu võrdsemaks ja töökohad turvalisemaks.

Nüüd on meil tehnoloogia, rahanduse, reklaami, ajakirjanduse, meditsiini ja sõsarorganisatsioonide peatükid restoranitöötajate, kodutöötajate ja farmitöötajate seas. Oleme tuhanded naised kõigis valdkondades, kes on ühendatud, et esitada kogu maailmale samu nõudmisi.

Mida sa täpselt teha saad?

1. Aidake rahaliselt. Annetage raha õigusabiorganisatsioonile.
2. Kokku saama. Leppige kokku kohtumised teiste naistega ja arutage, mida soovite muuta. See on peamine tingimus, mis aitab midagi ära teha.
3. Kuulake. Kui mõnes grupis, kuhu kuulute, näevad kõik välja teiega sarnased, muutke seda. Kuulake erinevate kogemustega naiste lugusid: see on tõesti kainestav.
4. Nõudlus. Teil kõigil on võimalus kokku leppida samas makses. Ja sul peaks olema piinlik, kui kõik näevad tööl välja nagu sina. Proovige enda hulka kaasata erineva rassi, vanuse, soo, orientatsiooni ja kehalise võimekusega inimesi.
5. Lobise õigesti. Lõpetage levinud arvamus, et naised on tingimata omapärased või keerulised. Kui mees ütleb, et naine on hull või et temaga on raske koostööd teha, siis küsi, mida ta naisega valesti tegi. Sest sellise fraasiga üritab ta naise mainet õõnestada. Palka neid, kelle karjäär on kättemaksust hävitatud.
6. Ärge kartke seda teemat puudutada. Inimesed, kes kuritarvitavad oma võimu, ei muutu oma hinge lahkusest. Neil on omad huvid ja nad muudavad oma käitumist ainult siis, kui neil on oht kaotada endale oluline.
7. Räägi uus lugu. Miks mitte teha paus ja olla aasta aega naiste vastu julm? Mis siis, kui selle aja jooksul õnnestuks toodetud meelelahutussisu vabastada piltidest naiste vägistamisest ja mõrvast? Ärge kahjustage neid projektides, mida kirjutate, produtseerite, filmite või reklaamite, ja me näeme, kuhu see läheb.

Tahan selle jutu lõpetada meeldetuletusega, et meie loomade klass – imetajad – on saanud oma nime naiste järgi. Täpsemalt meie piimanäärmete auks. Jah, kõigi selle klassi loomade puhul on kõige silmatorkavam rind. Me teame seda. Mehed teavad seda. Väikesed lapsed teavad seda kindlasti. Huvitaval kombel imetasin ma esimesel Time’s Upi koosolekul oma tütart ja ma mitte ainult ei tohtinud seda teha, vaid võtsin selle ka heakskiidu ja imetlusega vastu. Kokkuvõttes on meie rinnad hämmastavad. Ja piimanäärmetel on oma sõnum.

Paljud mehed käituvad nii, nagu elaksime nullsummamängus. Justkui naised saavad väärilise austuse, võimaluse ja tunnustuse, kaotavad mehed oma.

Kuid me teame piimanäärmete sõnumit: mida rohkem piima annate, seda rohkem toodate. Mida rohkem armastust annate, seda rohkem armastate. Sama võib öelda ka tule kohta. Kui süütad kellegi taskulambi enda omaga, siis see ei kustu. Sa lihtsalt levitad valgust ja soojust.

Seetõttu minu viimane palve kõigile: levitage tuld. Süütage teiste naiste tõrvikud ja looge meile kõigile rohkem soojust ja valgust. Kas sa lubad seda minuga?