Sisukord:

Kuidas mõista, et tööandja petab sind, ja end kaitsta
Kuidas mõista, et tööandja petab sind, ja end kaitsta
Anonim

Levinumad tööandja trikid ulatuvad tasustamata praktikast kuni ebaseadusliku vallandamiseni.

Kuidas mõista, et tööandja petab sind, ja end kaitsta
Kuidas mõista, et tööandja petab sind, ja end kaitsta

Kuidas tunda ära hoolimatut tööandjat

Portaali hh.ru uuringuteenistus viis läbi küsitluse, milles osales umbes 9 tuhat kasutajat. Ta näitas, et tööd otsides puutus 65% tööotsijatest vähemalt korra kokku tööandja pettusega. Kõige sagedamini puudutas see palga suurust, töökohustusi, töötingimusi ja ametlikku registreerimist. 2019. aastal sai Rostrudi inspektsioon mõjutatud kodanikelt üle 400 tuhande sellise kaebuse. Räägime, kuidas petturlikke tööandjaid ära tunda ja nende ohvriks langemist vältida.

Töötamiseks

1. Tööga alustamiseks on vaja investeerida

On kaks stsenaariumi, kui petturid nõuavad teilt raha enne ametisse asumist. Esimesel juhul palutakse osta kombinesoon, tasuda koolituse või paberimajanduse eest. Samuti võivad petturid nõuda tagatisraha ettevõtte või selle kliendibaaside "salajastele" dokumentidele juurdepääsu õiguse eest. Pärast raha saamist sellised tööandjad kaovad ja te mitte ainult ei saa tööd, vaid raiskate ka aega ja raha. Kohusetundlikud tööandjad tagavad ise töötajatele kõik vajaliku ning kaitsevad ärisaladusi, sõlmides taotlejaga erikokkuleppe.

Teisel juhul pakutakse teile investeerimist ettevõttesse ja saada "partneriks". Näiteks firma toodete ostmine ja edasimüümine, oma "meeskonna" organiseerimine. See on võrkturundus ja on üle 70% tõenäosus, et te ei teeni midagi või kaotate raha. Finantspüramiidid on sageli maskeeritud võrkturunduseks. Alates 2016. aastast on nende tegevus Venemaal muutunud ebaseaduslikuks.

2. Ametijuhendis toodud kohustused ei kattu vestlusel välja kuulutatutega

Tuled juhina tööle. Tööandja ütleb, et igal kolmapäeval ja reedel on vaja kontoris põrandaid pesta ja korra nädalas korrapidaja asemel ööbida. Ettevõttes on palju juhte, aga koristajat ega turvameest pole.

Hh.ru andmetel kurdavad enam kui pooled petta saanud kandideerijatest lahknevust nende tegelike kohustuste ja vabadel ametikohtadel ettenähtute vahel. Nii et hoolimatud tööandjad mitte ainult ei meelita inimesi vähem prestiižsetele ametikohtadele, vaid hoiavad kokku ka nende sissetulekute arvelt. Keegi ei tohiks ju tasuda tööülesannete eest, mida pole dokumentides kirjas. Sul on õigus keelduda nende täitmisest või nõuda lisapanust.

3. Keegi seltskonnas ei selgita tegelikult, mida sa tegema hakkad

Olete leidnud heade tingimustega vaba töökoha, kuid see sisaldab ainult üldisi vorminõudeid: müügikogemus, juhtimisoskused, arvuti tundmine. Samuti ei oska nad intervjuul sulle täpselt selgitada, mida sa müüd või kes juhib.

See on tõsine põhjus edasistest läbirääkimistest keeldumiseks. Tavalise ametikoha varjus võivad petturid värvata inimesi tööle ebaseaduslikesse äridesse: finantspüramiididesse, kasiinodesse või bordellidesse.

4. Intervjuul peate täitma üksikasjaliku küsimustiku

Vestluse käigus palutakse kõigil taotlejatel täita kuuel A4 lehel "väike" ankeet. Lisaks erialastele saavutustele ja töökogemusele palutakse märkida andmed lähedaste kohta: nende sissetulekute tase, kontaktandmed.

Ärge täitke selliseid vorme! Sellised "tööandjad" ei vaja töötajaid. Nad korraldasid intervjuusid, et koguda teavet ja müüa seda rämpsposti saatjatele. Samuti saab isikuandmeid kasutada teie raha varaseks või pangapettusteks. Olge ettevaatlik, et te ei satuks ühel päeval mikrokrediidiorganisatsiooni võlgnike hulka.

Ankeete kasutatakse ka ausates ettevõtetes, kuid sealsed küsimused on enamasti standardsed: vanus, sugu, sissekirjutus, haridus, varasemad töökohad. Tööle mittekuuluvaid esemeid, näiteks teavet lähedaste kohta, ei tohiks seal olla.

5. Teil palutakse täita raske tasustamata testülesanne

Töötasite kolm päeva ja kolm ööd testülesannet, kuid teie kandidatuur tööandjale ei sobinud. Veetsite aega ega teeninud midagi ning mõne päeva pärast nägite mõnel veebisaidil oma töö tulemust.

Kaugtöö otsimisel on proovitöö trikitamine tavaline. Copywriteril palutakse artikkel kirjutada, disaineril veebilehe prototüüpi, programmeerijal palutakse kood parandada. Seejärel müüakse teos vabakutselise börsil või kasutatakse isegi ülemeelikult oma vajadusteks.

Selleks, et mitte annetada oma tööd petturitele, uurige hoolikalt ülesannet ja selle andvat ettevõtet. Googeldage saiti, lugege arvustusi ja tehke järeldus, kas tasub seda tööandjat usaldada.

6. Ettevõte kasutab tasu eest teile tundmatut vahendussüsteemi

Tööandja ütleb, et töötajatega arveldamiseks kasutatakse vahendusteenust, kust saab kaardile raha välja võtta. On halb, kui see osutub keerukate sularahatingimuste ja metsiku komisjoniga süsteemiks, mis elab "hallis tsoonis". Veelgi hullem on see, kui petturid saavad teie pangakaardi andmed kätte näiva teenuse kaudu.

Samuti võib läbipaistmatut raamatupidamist pidav tööandja kohtusse astuda – ja sa oled temaga. Peate tagastama kõik tasumata maksud ja lisama veel 20%. Ja kui sa teadsid, et saad musta palka (ja sa ei võinud teada), siis on trahv 40%.

7. Sulle pakutakse tööd ilma palgata, tõotades helgeid väljavaateid

Intervjuul lubatakse sulle üle keskmise palka ja karjääri kasvu – aga ainult siis. Seniks aga tuleb hambad ristis ja tasuta ja registreerimata tööd teha. Kuu või kahe pärast jätavad nad sinuga hüvasti, midagi maksmata.

Olenemata teile pakutavatest väljavaadetest toetuge ainult dokumentidele. Vastasel juhul pole garantiid, et teile makstakse. Kuid isegi dokumendid ei saa tagada karjääri kasvu.

Sama kehtib ka tasustamata praktika kohta. Koolitus- või katseaeg, nende kestus, töötasu suurus ja töötingimused peavad olema kirjas töölepingus või eraldi kokkuleppes. Töötaja ametlikku registreerimata jätmine enne, kui ta on läbinud katseaja, on otsene tööseadustiku rikkumine.

8. Nad ei sõlmi sinuga töölepingut

Sulle pakuti tööd, räägiti sinu kohustustest, lubati korralikku palka. Nad vaikivad ainult lepingu sõlmimisest. Oleme rohkem kui korra kirjutanud, miks on “pime” palga saamine halb. Veel kord lühidalt, mida see teie jaoks tähendab:

  • Sind võib igal ajal vallandada.
  • Maksed, sealhulgas palk, ei ole teile garanteeritud.
  • Teil on raske oma tööandjat vastutusele võtta.
  • Teil ei ole tasulist puhkust ja haiguslehte.
  • Maksude tasumata jätmise eest võidakse trahvida.
  • Teil ei ole pensioni.
  • Teid ei kiideta hüpoteegi võtmiseks heaks.

9. Lisatasude suurus on palju suurem kui töötasu ning nende saamise tingimused on ebaselged

Teile on pakutud tööd, mille tasu koosneb töötasust ja lisatasudest. Tundub, et kõik sobib teile, kuid kui saabub aeg raha kätte saada, võidakse teile üle kanda lubatust kolm korda vähem. Selgub, et lepingus ette nähtud töötasu moodustab vaid kolmandiku lubatud palgast - ülejäänu on kõrvale pandud lisatasude ja lisatasude jaoks. Kuid lepingus pole nende saamise kriteeriumid selgelt välja toodud ja pole teada, millal saavutate soovitud sissetuleku taseme.

Töölepingus peab selgelt olema märgitud töötasu ja lisatasude suurus, samuti nende saamise tingimused. Töötajate premeerimine ei ole tööandja kohustus, vaid õigus.

Pooleli

1. Ettevõte kasutab läbipaistmatut trahvide ja hüvitiste süsteemi

Sul on kontoris töökoht. Paar korda jäime koosolekule hiljaks, vahel tuldi ilma jopeta. Makse laekumisel avastasite üllatusega, et osa teie palgast kanti trahviks hilinemise ja riietumisstiili mittejärgimise eest.

Lepingu allkirjastamisel ole ettevaatlik – trahvisummad võivad isegi ületada palgataseme. See on eriti oluline, kui rahaline vastutus dokumentide või vara eest määratakse teile. Kogu teave selle kohta peab sisalduma kas töölepingus või eraldi lepingus.

2. Töövihikus olev positsioon erineb senisest

Teid viidi juhtivale kohale, aga kuna seda personalitabelis polnud, siis tehti ettepanek registreerida end tavaliseks töötajaks. Sulle lubati palju ja sa nõustusid. Hiljem selgus, et ametikohta polnud - lubatud palka ka polnud. Sa saad sama palka kui kõik teised ja töö on raskem. Kadunud ülemus lisab kriimuga boonuseid.

Palka arvutatakse vastavalt ametikohale. Lisaks tuleb lahknevus tegeliku ja tööjõus registreeritud positsiooni vahel teid järgmisel tööle asumisel tagasi kummitama. Ju te ei olnud dokumentide järgi juht.

3. Taaskasutus ei ole tasuline

Sa said ettevõttes tööd neli töötundi päevas. Töökohustuste hulka kuulus iganädalane aruandlus ja koosolekutel osalemine. Ja juba selle käigus sai selgeks, et kokkulepitud ajal 50-leheküljelisi aruandeid lihtsalt pole aega koostada ning koosolekud toimuvad tööpäeva lõpus ja kestavad 2-3 tundi. Ja seda kõike ei maksta kuidagi.

Ületöötamise eest pole kaitstud ei IT-spetsialistid ega kooliõpetajad. Kuidas neid ravida, on subjektiivne küsimus. Aga kui taaskasutust toimub ettevõttes pidevalt, on parem, kui juht hoiatab nende eest kohe ja on valmis selle eest maksma.

Vallandamisel

1. Teid veenatakse lahkuma omal soovil, ähvardades teid artikli alusel vallandada

Sa ei saanud ülemusega läbi ja otsustasid töölt lahkuda. Ta kutsus teid lahkuma omal soovil ja te soovite poolte kokkuleppel. Tõepoolest, sel juhul on tööandja kohustatud teile maksma lahkumishüvitist. Kuid ülemus pole nõus ja ähvardab ta artikli alusel vallandada, kui ta tema tingimusi ei aktsepteeri.

Ära anna provokatsioonile järele. Artikli alusel vallandamine on võimalik ainult distsiplinaarkaristuse, varguse, omastamise või ametikohustuste täitmata jätmise korral. Kui teil pole töödistsipliini rikkumisi, pole teil midagi karta. Raske on tõestada, et sa oma töökohustusi ei täitnud. Need võivad olla kirjas kas töölepingus või spetsiaalses ametijuhendis. Tööseadustiku järgi on aga tööandjal õigus töötaja kohustused vabatahtlikult lepingusse sisse viia või ametijuhendid kinnitada – ja paljud tööandjad jätavad selle võimaluse hooletusse.

2. Sulle ei maksta lahkumishüvitist

Otsustasite lõpetada ja esitasite kuu keskel avalduse. Tööandja kirjutas alla, sulle maksti eelmise kuu eest, aga praeguse eest ei taheta maksta. Personaliosakond ütleb teile, et see on sellepärast, et lahkusite omal soovil, mitte poolte kokkuleppel või koondamisel.

See on aga rikkumine. Lahkumishüvitise maksmise põhjuseid on palju ja need võivad olla erinevad. Siiski on igal töötajal, olenemata vallandamise põhjusest, õigus saada ülejäänud töötasu töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Need maksed kuuluvad teile tasumisele, kui te vabatahtlikult lahkute.

Ettevõte on kohustatud teile maksma lisaraha:

  • personali vähendamisega;
  • ettevõtte likvideerimisel;
  • kui on vaja asendit muuta, kuid tervislik seisund seda ei võimalda;
  • kui organisatsioon liigub ja te ei saa järgida;
  • kui teid võetakse sõjaväkke;
  • kui ennistasite ametikohale isiku, kelle asendasite;
  • kui teile on määratud tervislikel põhjustel puue;
  • kui organisatsioon on muutnud töölepingu tingimusi ja te ei ole nendega nõus.

Maksete suurus on kahe nädala kuni kuu keskmise töötasu summa. Kui teid vähendatakse või likvideeritakse, on teil lisaks igakuisele lahkumishüvitisele õigus saada hüvitist ka tööotsimise ajal. See võrdub ka keskmise töötasuga ja seda makstakse kuni kaks kuud pärast vallandamist.

3. Nad tahavad sind ebaseaduslikult vallandada

Läksite puhkusele ja naastes saite tööandja algatusel vallandamise teate. Tegemist on tööseadustiku rikkumisega.

On mitmeid olukordi, kus vallandamine on ebaseaduslik. Ametikohalt ära võtta ei saa inimest, kes on puhkusel, nädalavahetusel või haiguslehel. Samuti keelab seadus vallandada:

  • rasedad naised ja alla kolmeaastaste lastega emad;
  • vanemad, kes kasvatavad üksi kuni 14-aastast last (puuetega kuni 18-aastane);
  • puudega lapse või kolme lapsega, kellest üks on alla kolmeaastane, pere ainsad ülalpidajad.

Erandiks on vallandamine töödistsipliini rikkumise, organisatsiooni vähendamise või likvideerimise eest. Rasedat naist saab koondada või vallandada ainult ettevõtte sulgemise tõttu.

Kuidas vältida petmist

Enamikku muredest hoolimatute tööandjatega saab vältida isegi tööotsingu etapis. Piisab lihtsate näpunäidete järgimisest.

1. Ignoreeri ebaadekvaatse palgaga töökohti

Ametikirjeldus võib tööandja kohta palju öelda. Näiteks pakutakse teile assistendi kohta palgaga 200 000 rubla, samal ajal kui teilt ei nõuta teadmisi ega kogemusi ning juht on valmis teid vastu võtma ka homme. Mõelge sellele, kas see juhtub päriselus? Mida kõrgem on palk, seda rohkem esitab normaalne tööandja taotlejale nõudeid ning valik on karmim ja pikem. Prestiižsetele ametikohtadele vastuvõtmine toimub tavaliselt mitmes etapis.

Potentsiaalselt hoolimatu tööandja
Potentsiaalselt hoolimatu tööandja

Palk "ilma laeta" on ka põhjus valvel olla. Paremal juhul koosneb see kasinast palgast ja preemiatest, mida ikka üritad saada. Halvimal juhul leiad end püramiidskeemist.

2. Õppige ettevõtte kohta nii palju kui võimalik

Mida rohkem teavet töökoha kohta kogute, seda parem.

  • Otsige üles ettevõtte veebisait. Vaata, kas sellel olev info ühtib vabas töökohas kirjutatuga. Kui on jaotis "Vabad töökohad", minge sinna. Vaadake saidi jaluses olevaid kuupäevi, et näha, kas tööandja värskendab seda või loobub sellest. See on üks võimalus veenduda, et ettevõte on tõesti olemas.
  • Tutvuge spetsiaalsete töökohtadega. Kui otsite tööd eriressursil, küsige, kas ettevõte on seal esindatud. Vaadake, kas tal on teenuses isiklik leht, mis seal on kirjutatud. Kõik tööandjad ei vaevu sellist infot lisama. Kuid see on siiski hea viis mõista, kas ettevõte vajab tõesti töötajaid.
  • Otsige endiste töötajate iseloomustusi. Asjade tegelikku seisu on nende järgi raske mõista, sest arvustusi kirjutavad sageli rahulolematud, kuid pilk peale visata tasub siiski. Pöörake tähelepanu konkreetsetele väidetele ja nende kõlamissagedusele. “Mulle ei meeldi lavastaja” pole konkreetne väide, vaid subjektiivne arvamus. Kuid kui mitu inimest kirjutavad korraga, et ettevõte viivitab perioodiliselt palkadega, on see tõenäoliselt tõsiasi.

3. Esitage küsimusi ja analüüsige vastuseid

Küsige julgelt küsimusi. See on eriti oluline, kui teile öeldakse, et projekt on noor ja selle kohta pole avalikult kättesaadavat teavet. Kui tööandja on korralik, vastab ta otse ja asjalikult. Kuid sada protsenti garantiid pole: petturid võivad teile häirimatu ilmega nuudleid kõrva riputada.

  • Telefoni teel suheldes küsi lisainfot ettevõtte ja vaba ametikoha kohta. Kui te ei soovi avaldada vähemalt mõnda detaili ja teile pakutakse kõike isiklikult arutada, on see halb märk. Tõenäoliselt on need petturid.
  • Võrrelge välja toodud nõudeid ja kohustusi kuulutuses esitatutega. Ei tohiks olla lahknevusi.
  • Uurige kindlasti, mida täpselt tegema hakkate. Kui müüa, siis kuidas, mida ja kus. Kui töötate personaliga, siis millega, mis ruumis.
  • Küsige, kuidas tööandja teie suhet kujundab. Registreerimise puudumine või edasilükkamise soov on hea põhjus pakkumisest keeldumiseks. Leping on garantii nii teile kui ka tööandjale.

4. Lahku, kui raha küsitakse

Olete tulnud raha teenima, mitte seda kulutama. Tööandja peab tagama teie tööks tingimused. Tema mure on ka hariduse ja koolituse maksumus.

5. Ärge avaldage isikuandmeid

Ärge jagage oma isikuandmeid kellegagi enne töölepingu allkirjastamist, kui te pole kindel tööandja aususes. See kehtib eriti pangakaardi andmete, telefoninumbrite, e-posti aadresside kohta. Jah, isegi meilipetturid saavad kasutada sotsiaalsete võrgustike häkkimiseks, andmete ja raha varastamiseks, rämpsposti ja viiruste saatmiseks. Lisaks ärge märkige küsimustikesse teavet, mis ei ole seotud tööga: sugulaste kontaktid, sissetulekute tase - teie ja teie lähedased. Petturid võivad neid andmeid kasutada rämpsposti saatmiseks või finantspettusteks.

6. Lugege leping hoolikalt läbi

Kõik, mis oled tööandjaga kokku leppinud, peab kajastuma töölepingus. Need on töö- ja puhketingimused, palk, ametikoht, tööülesanded ja vastutusala.

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie töötasu arvutatakse, kui suur osa teie palgast ja kui palju lisatasustest. Lepingus peab olema kirjas, mille eest ettevõte töötajat premeerib.

Uurige, kas ja mille eest töötajaid trahvitakse. Need sanktsioonid tuleb samuti dokumenteerida. Kui tööga kaasneb rahaline vastutus, nõudke võimalust tutvuda aruandekohustusliku vara ja vastava dokumentatsiooniga.

Soovitan: