8 märki, et su ülemus hindab sind, isegi kui ta sulle välja ei näita

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Tööl ei pruugi asjad nii halvasti olla, kui arvasite.

Suzanne Bates, Bates Communicationsi tegevjuht ja raamatu All the Leader You Can Be autor, aitab teil välja selgitada peened märgid, et olete õigel teel.

1. Teid koheldakse karmilt

Ülemus, nähes sinu potentsiaali, oskab sinu tööd sageli hinnata ja mitte alati positiivselt. Mõned nimetaksid seda põhimõtteks "lööb tähendab armastust". Ja seda kõike sellepärast, et teie ülemus usub siiralt, et suudate tema kriitikat adekvaatselt vastu võtta ja olete valmis suuremaks vastutuseks.

On veel üks variant: sind eriti ei kritiseerita, aga neid ka ei kiideta. Juht võib arvata, et olete oma väärtusest juba teadlik, ega taha teid kiita või lihtsalt unustab positiivse hinnangu anda, kuna teete paljusid ülesandeid pidevalt suurepäraselt. Selle asemel, et oodata head sõna, küsi oma ülemuselt ausat tagasisidet oma tööle – see on tõhusam.

2. Teid testitakse

Selgub, et see polegi nii hull, kui end aeg-ajalt üle pingutad.

Juht annab mõnikord teile rohkem ülesandeid, kui arvate, et suudate täita. Aga mitte sellepärast, et ta tahaks sind karistada. See on omamoodi väljakutse, mille vastuvõtmisega saate taas oma väärtust tõestada.

Suzanne Batesi tegevjuht Bates Communications

3. Teie arvamus on teretulnud

Lõpetage muretsemine selle pärast, kas sa meeldid ülemusele või mitte. Sest kõige tähtsam on see, kas ta austab sind, kas ta kuulab sinu arvamust olulistes küsimustes. Vastastikune sümpaatia polegi nii oluline, kui annad ettevõtte arengusse väärtusliku panuse.

Kui teie juht küsib sageli teie seisukohti koosolekul arutatud küsimuste kohta, annab teile piisavalt aega sõnavõtuks ja hindab seejärel teie arvamust positiivselt, on see hea märk.

Bruce Tulgan tegevjuht RainmakerThinking

4. Esimese asjana võta ühendust

Kui ülemus tuleb teie juurde uue ülesandega, on see selge märk sellest, et nad näevad teid väärtusliku töötajana. Pole tähtis, kas peate lahendama lihtsa probleemi või võtma ette tõsise projekti.

5. Sind seatakse eeskujuks

Kui teistel töötajatel on ülesande täitmine keeruline ja ülemus saadab nad teile abi, juhiseid või eeskuju saamiseks, ütleb see palju.

6. Sulle usaldatakse tähtsad ülesanded

Kui teil palutakse tegeleda võtmeklientidega, näitab see selgelt, et teid usaldatakse. Sageli delegeerivad juhid kohustused kõige andekamatele töötajatele. Sa ei pruugi medalit saada, kuid võite võtta ette mõne olulise projekti, võib-olla isegi kolleegide juhtimise.

7. Inimesed tunnevad sinu ettevõtte vastu huvi

Kui juht hindab sind ega taha kaotada, küsib ta perioodiliselt, kas olete kõigiga rahul, millised on teie plaanid. See pole ülekuulamine – sellised vestlused aitavad tal mõista, kuidas häid töötajaid hoida.

8. Sul palutakse teisi õpetada

Kui ülemus palub sul pidevalt uusi tulijaid juhendada, võib tunduda, et ta koormab sind lihtsalt lisatööga üle. Mõnel juhul on see nii.

Kuid see võib tähendada ka seda, et tal on teie edu üle hea meel ja ta soovib, et uued töötajad meistrilt õpiksid. Selle asemel, et kurta langenud surve üle, kasutage juhust, et lihvida oma juhtimisoskusi ja näidata oma kogemusi.