Millised õigused on rasedal tööl?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui olete varsti emaks saama, võite küsida lihtsamat tööd. Või puhkus pole graafikus.

Rasedal naisel on rohkem õigusi ja eeliseid kui töötajal, kes ei jää rasedus- ja sünnituspuhkusele. Asendis olev naine võib minna haiglasse, minna puhkusele graafikuvälisel ajal ja töötada osalise tööajaga. Ja juhil pole õigust sellist töötajat trahvida.

Mõelgem välja, millised muud eelised on rasedatele töötajatele.

Õigus töötada

Tööandja ei saa keelduda naise vastuvõtmisest vabale ametikohale raseduse tõttu. Kui huvitava olukorra tõttu ei taheta töötajat palgata, on see diskrimineerimine. Kurjategija võetakse vastutusele: ta maksab rahatrahvi või saadetakse üldkasulikule tööle.

Raseda saab keelduda, kui tema haridustase või töökogemus ei vasta tööandja nõuetele. Ta peab andma kirjalikult üksikasjaliku vastuse, miks naisest keelduti. Tavaliselt selgitatakse, et kandidaat ei pääsenud läbi madala kvalifikatsioonitaseme tõttu.

Samuti ei saa rasedat võtta tööle, kus töötingimused on liiga rasked või ei vasta ohutusnõuetele.

Kui naine vastu võetakse, asub ta tööle ilma katseajata. Kui töötaja varjas rasedust tulevase ülemuse eest, ei peeta seda rikkumiseks. Tööandja poolt ei ole rikkumist, kes on kehtestanud katseaja, teadmata, et naine on ametis. Kuid ta peab tõestama, et ta ei teadnud töötaja seisundist.

Naist, kes jääb katseajal rasedaks, ei saa vallandada, isegi kui ta katseaega ei läbi. Töökohal viibimiseks peab ta esitama haigla tõendi.

Lihtne töö

Rasedatel naistel on õigus kergemale tööle. See tähendab, et naine võib paluda töökoormuse vähendamist. Tootmise või teeninduse määra tuleks muuta: lubada teatud aja jooksul teenindada vähem kliente, valmistada vähem osi jne.

Teine rase naine tuleb üle viia teisele tööle, kus puuduvad kahjulikud tegurid:

• müra helitugevusega üle 60 detsibelli;
• ohtlikud kemikaalid;
• tõrjuva ja vastiku lõhnaga ained;
• vibratsioon, ultraheli;
• mustand ja nii edasi.

Sel juhul ei saa töötaja:

• korja põrandalt esemeid;
• kõndida rohkem kui 2 kilomeetrit;
• töötada tingimustes, kus riided ja jalanõud saavad märjaks;
• töötage kükitades, põlvili, kummardades;
• tõsta pidevalt raskusi üle 1,25 kilogrammi.

Need ja muud normid on fikseeritud sanitaareeskirjades, samuti rasedate naiste töölevõtmise hügieenisoovitustes.

Kui võtta arvesse kõiki sanitaarnorme, selgub, et isegi positsioonil olev naine ei suuda arvuti taga töötada rohkem kui kolm tundi päevas.

Vaatamata töötingimuste leevenemisele tuleks rasedatele maksta keskmist palka.

Spetsiaalne töörežiim

Rasedatel pole mitte ainult kergem koormus, vaid ka paindlikum töögraafik. Nad ei saa töötada rotatsiooni korras ega reisida ärireisidel. On vastuvõetamatu, et naine osaleb sellises töös, isegi kui ta ise seda soovib.

Ja tööseadustik keelab ka muuta:

• öösel;
• üle aja;
• nädalavahetusel;
• pühade ajal.

Ametikohal olev töötaja võib saada lühikese töönädala või vahetuse. Või kombineeri lühike nädal osalise tööajaga. Piisab, kui küsida selle kohta tööandjalt ja esitada haigla tõend. Puhkust ja töökogemust see ei mõjuta, kuid nad maksavad täpselt nii palju, kui rase on töötanud.

Haigla puhkus

Tervishoiuministeerium kehtestas, et kogu raseduse ajal peaksid naised külastama:

• sünnitusarst-günekoloog - vähemalt seitse korda;
• terapeut - vähemalt kaks korda;
• hambaarst - vähemalt kaks korda;
• otolaringoloog ja oftalmoloog - vähemalt üks kord;
• teised spetsialistid - vastavalt näidustustele.

Haiglasse võib minna tööpäeviti alates raseduse varaseimast staadiumist. Tööseadustik ei piira arstivisiitide arvu.

Tööandja ei tohiks sundida töötajat puhkusele minema ega palgata vabu päevi võtma. Rase naine jätkab keskmise palga maksmist.

Iga-aastane puhkus ajakavast väljas

Puhkuse saamiseks peab uus töötaja ettevõttes töötama vähemalt kuus kuud. Erandiks on rasedad naised. Nad võivad igal ajal puhkust võtta. Naine määrab kuupäevad ise ja ei pruugi kolleegide puhkusegraafikut kontrollida.

Juhil ei ole õigust tööle kutsuda rasedat töötajat, isegi kui ta on sellega nõus ja seda kirjalikult kinnitanud.

Samuti keelab seadus sel perioodil puhkuse eest rahalise hüvitise võtmise.

Vallandamise keeld

Tööandja ei saa kogu soovi korral rasedat vallandada, isegi kui ta jätab ilma mõjuva põhjuseta töölt vahele. Maksimaalne, mida juht saab teha, on teha noomitus või noomitus.

Raseda naise saab ilma tagajärgedeta vallandada kahel juhul:

• Kui üksikettevõtja või äriühing lakkab olemast.
• Kui töötaja töötab asendajana ja leping lõpeb. Kuid tööandja peab pakkuma teist tööd. Pealegi on vaja näidata kõiki võimalusi, mis selles vallas on, isegi kui ametikoht on madalam ja palk väiksem. Tööandja saab pakkuda kohta teises linnas või piirkonnas, kui see on lepingu-, töö- või kollektiivlepinguga ette nähtud.

Kui töötajal lõpeb tähtajaline tööleping, võib ta paluda seda pikendada kuni raseduse lõpuni. Soovi korral võib tööandja sellesse perioodi arvata rasedus- ja sünnituspuhkuse. Vastuseks peab naine iga kolme kuu tagant esitama haigla tõendi, mis tõendab, et ta on endiselt positsioonil. Kohe, kui ülemus sünnitusest teada saab, saab ta lepingu lõpetada.

Rase naine võib töölt lahkuda omal soovil. Ja samal ajal ärge treenige kaks nädalat.

Hüvitiste maksmine

Seadusandlus ei sisalda tavalist „rasedus- ja sünnituspuhkuse” mõistet. On rasedus- ja sünnituspuhkus, väljastatakse haiguslehena. Olenevalt asjaoludest võib see kesta:

• 140 päeva on ühe beebi sünni standardtähtaeg;
• 156 päeva - kui sünnitus oli raske;
• 194 päeva - mitmikute sünniga (kaksikud, kolmikud ja nii edasi).

Selle aja jooksul makstakse naisele sünnitoetust. Või lihtsamalt öeldes "sünnitus". Sel aastal on sotsiaalkindlustusfond suurendanud väljamaksete suurust.

• Maksimaalne suurus on 282 493,40 rubla 140 päeva jooksul. Summa määratakse sõltuvalt ema kahe aasta sissetulekust. Naine saab nõuda maksimumsummat, kui ta teenis 2017. aastal 755 tuhat rubla ja 2018. aastal 815 tuhat rubla.
• Minimaalne summa on 51 919 rubla 140 päeva eest.

Kui sündisid kaksikud või sünnitus oli raske, on väljamakse suurem. Neid suurendatakse sõltuvalt sellest, mitu päeva kulus haiguslehel viibimiseks.

Peale rasedus- ja sünnituspuhkust on lapsehoolduspuhkus. See võib kesta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Ema säilitab töökoha ja puhkuse aeg arvestatakse staaži hulka.

Kuni beebi on alla pooleteise aasta vana, saab naine iga kuu lapsehooldustasu. Maksete suurus on 40% ema kahe aasta sissetulekust.

Naine võib töötada kodus või käia väljas osalise tööajaga. Nii et ta saab nii hüvitisi kui ka palka.

Kui laps saab vanemaks, saab ema ainult hüvitist - 50 rubla kuus. Seda summat makstakse talle kuni poja või tütre kolmeaastaseks saamiseni.

Raseda töötaja õiguste rikkumise korral on tal õigus pöörduda prokuratuuri, riikliku tööinspektsiooni ja kohtu poole. Loetletud asutustele saate kaebuse esitada nii üheaegselt kui ka eraldi.

Sel juhul on vaja lisada rikkumisi kinnitavad dokumendid (sh tunnistajate kirjalikud seletused). Eitava otsuse korral on võimalik see edasi kaevata, pöördudes kõrgema asutuse poole.