20 märki, et sul on aeg uus töökoht otsida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Tänapäeval pakub tööturg tohutul hulgal vabu töökohti ja laias valikus palgatasemeid. Kuid nii rumalalt kui see ka ei kõla, pole raha kõik. Ja isegi mainekas ettevõttes töötamine ei taga teile meelerahu ja karjääri kasvu. Kui teie elus esineb vähemalt üks selles artiklis kirjeldatud märkidest, peaksite kindlasti kaaluma töökoha vahetamist.

1. Sul puudub kirg

Te ei mäleta, millal viimati ärkasite, tundes aukartust ja elevust eesseisvast päevast. Rõõm Sinu ees avanevatest uutest perspektiividest ja koostöövõimalustest on ammu möödas – kui just sellel ametikohal tööle said. Seostate tööd enamasti rutiiniga. Kas see meenutab teile teie elu? Tasub kaaluda uue töökoha otsimist!

2. Sa oled õnnetu

Võib-olla on see veelgi hullem: te mitte lihtsalt ei ole uue päeva üle õnnelik, vaid tunnete end igal hommikul õnnetuna. Tõenäoliselt on süüdi sinu töö, millele annad peaaegu kogu oma aja. Sinu ülemus ega kolleegid pole selles süüdi. Võib-olla panite end kunagi meeskonnas valesse kohta.

Kuid see ei tähenda, et peate nüüd oma ülejäänud päevad kannatama.

Õppige oma vigadest ja vaadake tulevikku. Leia atraktiivne töö ja lase oma uuel töökohal saada sinu lemmikuks!

3. Sinu ettevõte on hukule määratud

Mõnikord anname endast parima, kuid asjaolud pole ikkagi kõige paremad. Kui oled kainelt teadlik, et firma läheb alla, siis ei tasu sellega uppuda. Ära oota päikeseloojangut – asu kohe uut tööd otsima, et hiljem ei peaks CV-sse märkima olematut töökohta.

4. Sulle ei meeldi üldse oma töökaaslased

Teie töökaaslased ja ülemus on inimesed, kellega veedate suurema osa oma elust. Ja kui võtta arvesse magamise, liiklusummikute, ostlemise aega, siis tegelikult on nad teiega peaaegu kogu aeg. Tõusude ja mõõnade, juubeldamise ja purunemiste hetkedel. Tõenäoliselt ootavad nad väga, millal sa puhkuselt või haiguslehelt välja saad (ärme laskugem tõeliste motiivide otsimisse). Seetõttu pole mõtet jääda ettevõttesse, mille töötajad sulle ei meeldi.

Isegi kui teile meeldib töö, mida teete, mängib normaalse kontakti puudumine kolleegidega varem või hiljem teie karjääris negatiivset rolli.

Mõelge, milliste inimestega teile tõesti meeldib suhelda. Ja minge sinna, kus nad töötavad. Siis muutub elu palju meeldivamaks.

5. Sinu ülemus vaatab ainult üles

Sageli pöörab juht nende edutamise eest hoolitsemisel tähelepanu ainult kõrgemale juhtkonnale, mitte ei toeta piisavalt neid, kes on tema kontrolli all. Selline olukord ei ole haruldane. Selline poliitika ei too aga positiivseid tulemusi. Produktiivne meeskonnatöö eeldab panust igaühe üldtulemusesse. Kas sulle tundub, et juht mängib ainult iseendale? Ärge laske end petta – te ei saavuta siin edu.

6. Oled stressis

Tänapäeval kurdetakse üha enam inimesi pideva tausta ärevuse ja isegi paanika tunde üle. Võib-olla oled sina üks neist? Seejärel pöörake erilist tähelepanu artikli sellele lõigule. Ärge arvake, et ärevus võib olla põhjendamatu, kui sellest on saanud teie pidev kaaslane, kuigi esmapilgul ei juhtu midagi ebatavalist. Tõenäoliselt peitub põhjus selles, mis on teie jaoks muutunud rutiinseks ja harjumuspäraseks - teie töös.

Muidugi võite kasutada psühholoogi abi, rahusteid (peaaegu kindlasti olete seda juba proovinud). Kuid need abinõud võitlevad ainult sümptomitega. Kui teie ärevus algab hommikul ja õhtul lendate kontorist välja, lootes lõpuks oma peidupaika (majja, jõusaali või baari) peita, on see kindel märk, et peate otsima teist töökohta.

7. Sa jääd sagedamini haigeks

Mõnel juhul võib stress kaasa tuua veelgi negatiivsemaid tagajärgi: halb enesetunne muutub harjumuspäraseks, tekivad kroonilised haigused. Aga enne kui nurised halveneva keskkonna üle ja ütled, et "vanadus ei ole rõõm", mõelge, kas te tõesti sööte nii halvasti või puhkate vähe? Kui jah, proovige seda muuta. Aga kui sa mõtled, kuidas su sõbrad suudavad püsida täis jõudu hoolimata sellest, et nad ei järgi kõiki sinu kinnisideeks seatud tervisliku eluviisi reegleid ja sa ei olnud lapsena nõrk laps, siis peaksid oma taktikat muutma.. Proovi seekord mitte muuta ennast, vaid ümbritsevat maailma – alusta tööst.

8. Sa ei jaga oma ettevõtte ideid

Kui sulle tundub, et ettevõte peaks töötama hoopis teistmoodi, siis on juhtkonnaga keeruline sama eesmärgi poole püüelda.

Kui tööl valitsev korporatiivne vaim, moraalipõhimõtted ja eetilised standardid pole teile sugugi lähedased, ükskõik kuidas te seda varjata proovite, ei võta “kari” sind vastu.

Teil on täielik õigus oma nägemusele sellest, kuidas kõik peaks olema korraldatud. Kuid te ei tohiks seda olemasolevale korrale agressiivselt vastandada. Luba teisel olla teistsugune ja endal olla sina ise. Ja leida töö omade seas.

9. Sa ei saa tasakaaluni jõuda

Tormad pidevalt töö ja pere vahet, tundes, et sul pole aega ei sinna ega sinna. Perega rohkem aega veeta tähendab, et sul ei jää aega ülemuse ülesannete õigeks täitmiseks. Ja tööl hiljaks jäädes jätad oma lähedaste jaoks olulistest sündmustest ilma. Näib, et teil on töö- ja eraelu tasakaalu probleem. Hinga sügavalt sisse ja tunnista kainelt, et parem proovi end mõnes teises asendis. Ja parem on, kui see on teie otsus, mitte teie ülemus või sugulased.

10. Sinu tootlikkus on langenud

Isegi kui tuled veel ülesannetega toime, aga tunned, et sa ei ole enam produktiivne, võib olla aeg midagi muuta. Näpunäiteid tootlikkuse parandamiseks on lihtne leida. Kuid proovige mitte takerduda kõigisse nendesse enesearengu, motivatsiooni ja isikliku kasvu ideedesse – teadke mõõtu ja pidage meeles eesmärki. Kui te ei plaani saada äritreeneriks, peate vaatama teistpidi. Just nimelt teie ametialaste huvide valdkonnas. Aga võib-olla mõnel teisel ametikohal või teises ettevõttes.

11. Sinu võimeid ei kasutata

See pole esimene kord, kui teid edutamise tõttu tagasi lükatakse ja katsed võtta raskemaid ülesandeid on ebaõnnestunud. Näib, et teie juhtkond lihtsalt ei taha tunnistada, et saate ettevõttele rohkem anda. Ära lase oma ambitsioonidel rikkuda. Proovige leida mõni muu koht, kus teie annetele antakse roheline tuli.

12. Sinu kohustused kasvavad, aga palk mitte

Sellel võib olla erinevaid põhjuseid, kuid igal juhul ei tohiks seda võtta iseenesestmõistetavana. Kui ettevõtte vähendamine tõi kaasa selle, et sai kaks korda rohkem tööd ja palk vahepeal proportsionaalselt ei tõusnud, siis ajab juhtkond ebaausat poliitikat.

Isegi kui teile pakutakse palgatõusu, veenduge enne tähistamist, et palk tõuseks proportsionaalselt teie kohustustega.

Ärge andke järele edevusele ega jahtige ilusat ametinimetust. Kui sulle tundub, et sinu tööd alahinnatakse – otsi mõni muu töökoht!

13. Sinu ideid ei võeta kuulda

Kas teie ettepanekuid ei hinnata enam ja teie ideid lükatakse kõrvale nagu tüütuid kärbseid? See on halb trend. Muidugi ei tohiks lahkumisavaldust visata, kui see juhtus üks või kaks korda. Võib-olla peate muutma oma mõtete esitamise viisi. Kui nad aga ei taha põhjuseid selgitamata ikka ja jälle sinu arvamusega arvestada, ei tasu endas ja maailmas pettuda – tasub otsida uus töökoht.

neliteist. Teid ei tänata

Kui vastupidi, teie ettepanekuid kasutatakse maksimaalselt ära ja ettevõtte edukad otsused põhinevad suuresti teie ideedel, kuid keegi ei ütle teile tänu, on tegemist ebaterve õhkkonnaga. Võib-olla kajastub muidugi juhi tänulikkus maksete suuruses. Sellises olukorras tehke ausalt kindlaks, kas vajate ainult oma teenete materiaalset hinnangut. Kui ei, ja veelgi enam, kui keegi teine teie ideed lihtsalt jultunult omastab, on teil moraalne õigus loobuda ja leida koht, kus nad on teile siiralt tänulikud.

15. Oled paigal

On sul igav. Tööl täidate päevast päeva sama tüüpi ülesandeid ega õpi midagi uut. Tõenäoliselt olete sellest positsioonist juba välja kasvanud.

Vastake endale küsimusele: arenete siin professionaalina?

Kui selles ettevõttes kasvuruumi pole, tuleks edasi liikuda ja otsida koht mõnes teises.

16. Sind kritiseeritakse

Igas olukorras töökeskkonnas on ruumi vaid oma töö kriitikaks. Kui ülemus muutub isiklikuks ja külvab teid isiklikult negatiivsete hinnangutega, on need tema iseloomu ja kasvatuse probleemid. Kui teil ei õnnestu muuta sellise suhtluse stiili produktiivsemaks, ärge solvuge, ärge olge julge - parem on otsida teine töökoht piisava professionaali juhendamisel.

17. Sind solvatakse

On täiesti vastuvõetamatu, kui keegi teie kolleegidest teid solvab. Kui olete olnud kiusamise, seksuaalse ahistamise või muu agressiivse käitumise ohver, kui teid petetakse rahaasjades või ei täida oma lubadusi, lõpetage kohe!

18. Sa lubad endale loobuda

Paljud on aastaid endale ja oma lähedastele lubanud, et vahetavad töökohta. Siiski ei jõua see kunagi asjani. Aeg-ajalt ootate, kuni "sulle visatakse uus luu" ja põhjendate sellega, et te ei tee midagi. Hea nägemine igas olukorras on rahulikkuse tee. Kuid mitte alati arengutee.

Ärge laske end petta – astuge ennetavaid samme eduka karjääri ja õnneliku elu loomiseks.

19. Sa ei unista juhipositsioonist

Kas töötate kõvasti ja täidate kõiki juhtkonna seatud ülesandeid? Kas suudate end juhina vähemalt unistustes ette kujutada? Kui ei, siis oled paigast ära. Kõik ei ole muidugi ülemused ja direktorid, aga vähemalt projektijuhiks saamine on töökohal loomulik areng. Kui te ei näe end selles ametis lähiaastatel, tasub kaaluda tegevuse muutmist.

20. Sa kardad mõelda tulevikule

Kui sa ei taha üldse homsest või sellest nädalavahetusest kaugemale vaadata, siis oled juba ummikus.

Sellises olukorras peaks töökoha vahetamine olema esmatähtis. Seda otsust ei ole lihtne teha, sest olete endale juba terve nimekirja vabandusi koostanud. Pane paberile kirja kõik põhjused, miks sa arvad, et sul ei õnnestu oma karjääris edukas olla. Kortsutage kokku ja visake prügikasti!

Mõelge tagasi oma lapsepõlveunistustele, koostage oma oskuste nimekiri ja nimekiri sellest, mida tahaksite õppida. Leidke ühisosa ja hakake liikuma oma elu parandamise suunas.