10 fraasi, mida sa ei tohiks kunagi oma ülemusele öelda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Need hoolimatud sõnad võivad teid hätta sattuda.

1. Ma ei saa / see on võimatu

Iga ettevõte vajab töötajaid, kes suudavad ülesannetega toime tulla. Eriti kui neil palutakse midagi mööda profiili teha, mitte küünarnukist hammustada ega pükse üle pea kanda. Seetõttu räägib kiire vastus ülesande täitmise võimatuse kohta vaid vastumeelsusest töötada.

Mida asendada

Mõningaid ülesandeid võib tõepoolest olla raske täita või neid võib ellu viia kohutavate tagajärgedega. Seetõttu kuulake ülesannet hoolikalt ja tulge seejärel tagasi argumentidega, miks seda pole võimalik täita, mida saab selles suunas teha ja millised võivad olla selle tagajärjed.

2. See ei ole minu ametijuhend

Mida iganes sa mõtled, su ülemus kuuleb tõenäoliselt ainult sinu soovimatusest areneda. Loomingulinegi töö muutub aja jooksul rutiiniks, nii et kogenud töötajal peaks olema rõõm vahetada igavad tööülesanded uute vastu. Veelgi enam, see aitab teil tulevikus kandideerida kõrgema palgaga ametikohtadele.

Mida asendada

Kui plaanid mõnest ülesandest loobuda mitte laiskusest, vaid kiirest tööst, selgita olukorda ja aruta, kellele saad mõne jooksva asja delegeerida, et uuteks saavutusteks aega vabastada.

3. Ja mida ma selle eest saan?

Niikaua kui me ei räägi töötlemisest, on pakkumine harva sobiv. Tõenäoliselt ei saadeta teid veoautosid maha laadima, kui olete juht. Ja praeguste ülesannete täitmise eest saate juba palka.

Mida asendada

Hüvitise küsimus tuleks tõstatada siis, kui töötate üle või teie kohustuste loetelu pole muutunud, vaid laienenud. Kuid palgatõusu teemaliseks vestluseks peate ette valmistama argumendid, mis tõestavad teie tõhusust.

4. Sa eksid

Jah, oma ülemuse veale torkimine on väga ahvatlev. Eriti avalikult: las kõik näevad, et sa peaksid olema tema asemel. Ainus probleem on selles, et ta on juba ametis ja ilmselt ka vääriliselt. Ja üldiselt on tavaline, et inimene teeb vigu, isegi kui ta on ülemus. Nii et te ei saavuta oma eesmärki ja juht võib osutuda kättemaksuhimuliseks.

Mida asendada

Vaadake autoriteetseid allikaid. Näiteks võite küsida, kas ülemus kasutab värskeid andmeid, kuna kvartaliaruandes on erinev arv. Osutage veale murega ühise eesmärgi, mitte väljakutsega.

5. Ma ei tea

Kui te keskkoolis klassis ei käi, ei oota keegi, et te kõike mäletaksite. Küsimust esitades antakse sulle korraldus välja mõelda sellele vastus, mitte üldse mälutesti.

Mida asendada

Kui vastuse leidmine võtab aega, küsige, kui kiiresti peate andmed esitama. Seejärel tehke paus, et saada vajalikku teavet.

6. Ma proovin / ma proovin

Aeg, mil sai probleemideta proovida ja proovida, lõppes lõpuaktusel. Nüüd oodatakse teilt tulemusi. Näib, et lause "ma proovin" jätab sulle võimaluse põgeneda. Aga kui sa tuled ja ütled, et proovisid, aga ei õnnestunud, siis see ei lõpe hästi.

Mida asendada

Leppige ülemusega kokku, et uue ülesande täitmisel kohtute temaga ja esitate küsimusi selle kohta, kuidas edasi minna. See aitab teil kursil püsida ja kogu meeskonna alt vedada.

7. Või ma lõpetan

Pärast seda fraasi peaksite kohe loobuma, sest muidu ei saa aru, miks te seda üldse välja ütlete. Pärast ultimaatumite esitamist tavaliselt läbirääkimisi ei toimu.

Mida asendada

Kui tingimused eluga kokku ei sobi, hakka uut tööd otsima. Kui raskustega saab siiski hakkama, arutage ülemustega, mida saab mitteultimatiivselt muuta.

kaheksa. See pole minu süü

Vastutuse nihutamine kellelegi teisele on kahtlane strateegia, eriti kui vastutate ülesande tulemuse eest. Hea ülemus võtab kohtumisel oma juhtkonnaga osakonna vigade eest enda peale: ta ei jälginud ega kontrollinud seda.

Mida asendada

Vea korral tunnistage seda ja tehke järeldused.

9. Ma ei saa töötada …

On probleeme, millega peab tegelema juhtkond või personaliosakond. Näiteks kui tegemist on ahistamisega. Kuid see ei kehti isikliku vastumeelsuse ja temperamentide mittevastavuse kohta. Ülemus pole lasteaiakasvataja, ta ei saa rikkujat nurka panna.

Mida asendada

Kaebuse põhjus võib olla üks: inimene ei tööta hästi, mistõttu kannatab kogu ettevõte. Ja seda saab reeglina faktidega kinnitada. Teil peaks olema probleemide loend ja võimalike lahenduste loend. Ja te ei tohiks sellesse sisestada "loobumise" klauslit. Kui olukord on tõsine, teeb ülemus omad järeldused.

10. Me ei teinud seda varem

Traditsioon on suurepärane. Kuid igas äris on parem otsida uusi viise ülesannete kiiremaks ja tõhusamaks täitmiseks.

Mida asendada

Kui juhtkond lubab probleeme, hinnake riske ja jagage neid oma ülemusega. Samal ajal ärge unustage punkti number 4: ärge pistke tema nina vea sisse.