Mitte ainult õpilastele. Miks töö McDonaldsis meeldib igas vanuses töötajatele

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Promo

Valget palka, tulevikku planeerimise oskust ja töö sidumist isiklike asjadega, haridusprogramme ja muid hüvesid.

1. Stabiilsus ja turvalisus

Venemaal on üle 800 ettevõtte. Ettevõttes töötab üle 60 tuhande inimese, olles sellega riigi suurim tööandja toiduainetööstuses.

Olles sisse elanud, võite olla kindel, et teile makstakse õigeaegselt töötasu, antakse puhkust ja tasulist haiguslehte. Ettevõte järgib Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid - iga töötajaga sõlmitakse leping alates tema esimesest tööpäevast. Õpilased võivad eksamite sooritamiseks võtta õppepuhkust. Ja kui plaanite lapsi, siis see jätab teile töökoha ka lapsehoolduspuhkuse ajal.

Palk on piirkonniti erinev. Näiteks Nižni Novgorodis saate enne makse teenida kuni 35 tuhat rubla, Peterburis ja Vladivostokis - kuni 43 tuhat rubla. Kui viibite Moskvas, saate taotleda palka kuni 51 tuhat rubla enne makse.

2. Kiire karjäärikasv

Karjääri loomise ümber on palju stereotüüpe. Keegi on kindel, et 40 aasta pärast on võimatu edu saavutada. Keegi arvab, et ilma sidemeteta on karjääriredelil võimatu tõusta. Ja keegi on veendunud, et hea ametikoha saab alles pärast kümmet aastat ettevõttes töötamist. Need negatiivsed hoiakud raskendavad edasiliikumist, kuid paljud neist on tegelikkusest kaugel.

Kõik ettevõtete juhid tulid kunagi ettevõttesse tavaliste töötajatena ja liikusid järk-järgult karjääriredelil. Soovi ja hoolsuse korral võib töötaja kasvada vaid kolme kuuga juhiks, kuue kuuga kiirtoiduettevõtte abijuhiks. Karjääri loomine on saadaval igas vanuses, mitte ainult siis, kui otsite suvetööd.

3. Paindlik tööaeg

Inimesed ei taha enam valida töö ja pere vahel. Nad tahavad luua karjääri, luua tugevaid suhteid ja jätta siiski aega hobide jaoks. Sa ei pea valima. Ettevõte võib olla suurepärane koht nii üliõpilasele, noorele emale kui ka täiskasvanule, kes otsib stabiilset tööd.

Minimaalne vahetus kestab neli tundi. Töötaja saab endale sobiva ajakava koostada: näiteks esmaspäeval tööl 8-12.00 ja teisipäeval võimaluse korral 10-18.00. Reisimise aja ja raha säästmiseks võite valida oma kodu või ülikooli lähedal asuva ettevõtte. See võimaldab teil pühendada rohkem aega isiklikele asjadele: perele, õppimisele või hobidele.

Saate rohkem töötada. Mõnel ettevõttel on täistööajaga võimaluste programm. Kokkuleppel restorani direktoriga võib töötaja võtta vahetust kella 7-st südaööni ja saada lisatasu. Moskvas ja Moskva piirkonnas on see 10 tuhat rubla enne makse, teistes piirkondades - kuni 7,5 tuhat rubla.

4. Sõbralikkus ja avatus

Töös on oluline sõbralik õhkkond ja see pole sugugi tühi fraas. Sotsiaalsed sidemed mõjutavad tööl õnnelikumaks muutumist, investeerige rohkem oma suhetesse / Harvard Business Review töötajate kaasamise kohta, suurendavad tootlikkust ja kaitsevad läbipõlemise eest.

Püüame luua mugava ja sõbraliku õhkkonna, et töötajad käiksid mõnuga vahetustes ja leiaksid seal sõpru. Aastaprogrammis "Kasvavad talendid" saavad osaleda kõik töötajad – parimad lähevad praktikale ettevõtte keskkontorisse ja võivad sinna isegi tööle jääda.

Organisatsioonis kehtib kuu parimate töötajate premeerimise süsteem. Ja töötajad-üliõpilased saavad õpingute eest tasumiseks isiklikku stipendiumi.

5. Haridusvõimalused

63% töötajatest nimetab peamise mittemateriaalse motivatsioonitegurina ametialase motivatsiooni ja tööga rahulolu uuringut / Hays võimalust professionaalseks kasvuks ja uute oskuste arendamiseks. Lisateadmised aitavad olla spetsialistina nõutud.

Välja on töötatud koolitussüsteem, mis võimaldab omandada ettevõtte juhtimiseks ja personali juhtimiseks vajalikke oskusi. Enne ettevõtte juhiks saamist peab juht läbima 2000 tundi kursusi. Ettevõte koolitab tulevast direktorit turunduse, õigusteaduse, finantskirjaoskuse ja tööõiguse nüansside alal. Kõigil töötajatel on võimalus õppida inglise keelt.

Täiendavaid teadmisi saate nii võrgus kui ka väljaspool seda. Treeningu intensiivsuse valib iga töötaja ise, olenevalt ajast ja soovist.

6. Juhtkonna arendamine

Ettevõte pöörab erilist tähelepanu juhiomaduste arendamisele: strateegiline mõtlemine, meeskonna loomise oskus, mentorlus. Veebiseminarid toimuvad töötajatele kaks korda kuus. Näiteks võite õppida, kuidas luua isiklikku brändi, pidada läbirääkimisi või saada tipptasemel avalikuks esinejaks.

Selleks oleme loonud veebiplatvormi "". Siia on kogutud veebiseminarid paindlike oskuste arendamiseks, mis aitavad mitte ainult tööl, vaid ka elus. Sel aastal viis ettevõte ellu stipendiumiprogrammi, milles said osaleda kõik, mitte ainult töötajad. Selle tulemusel said 500 õpilast preemia vahemikus 30 kuni 70 tuhat rubla.

Ja ka igal aastal toimub ettevõttes "", kus tippjuhid jagavad edu saladusi, räägivad, milliseid ülesandeid nende osakond lahendab, ja laeb neile motivatsiooni.