30 asja oma CV-s, millest pead kohe lahti saama

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui soovite saada head tööd, ei vaja te mitte ainult asjakohaseid oskusi, vaid ka CV-d, mis eristab teid ülejäänud kandidaatidest. Kontrollige oma CV-d, et leida paar üksust meie loendist.

CareerBuilderi veebisaidi andmetel saavad värbajad taotlejatelt keskmiselt 75 CV-d ametikoha kohta. Neil ei ole aega iga teenete nimekirja uurimiseks ja teil on muljet avaldamiseks aega umbes 6 sekundit. See tähendab, et õige CV peaks sisaldama ainult kõige olulisemat teavet. Ja me vabaneme kõigest, mis on praegu üleliigne.

1. Eesmärgid

Kui olete oma CV esitanud, on ilmne, et teie eesmärk on tööle saada. Nii et sellest ei tasu kirjutada. On ainult üks erand (ja see on harv juhtum): kui otsustate ootamatult tegevusvaldkonda muuta, peate selgitama, miks te seda teete.

2. Sobimatu töökogemus

Jah, võisite olla "täiuslik piimakokteilide valmistaja" restoranis, kus töötasite keskkoolis osalise tööajaga. Kuid kui te ei kavatse seda tiitlit oma uues töökohas säilitada, on nüüd aeg vabaneda oma CV-st.

Nagu märgib karjääriekspert ja Resume Strategists asutaja Alyssa Gelbard, tasub sobimatu töökogemus CV-sse lisada ainult siis, kui see näitab täiendavaid oskusi või võimeid, mis võivad teile uuel ametikohal kasulikud olla.

3. Isikuandmed

Ärge lisage oma CV-sse perekonnaseisu ega usulisi veendumusi. See võis minevikus olla tavaline ese. Kuid tegelikult ei puuduta see teave kuidagi teie tööandjat.

4. Hobid

Kedagi ei huvita. Kui teie hobil pole kandideeritava töökohaga mingit pistmist, on sellekohane teave leheruumi ja lugeja aja raiskamine.

5. Räige vale

CareerBuilder küsitles enam kui 2000 värbajat, et selgitada välja, mis oli kõige meeldejäävam vale. Üks kandidaat väitis, et on endine tegevjuht ettevõttes, kuhu ta püüdis tööd saada. Teine mainis, et on Nobeli preemia laureaat. Teine veenis teda, et ta lõpetas kolledži, mida pole kunagi eksisteerinud.

CareerBuilderi värbamise juht Rosemary Haefner ütleb, et sellised valed on "rumalad katsed kompenseerida 100% tööandja nõuete mittetäitmist". Haefner soovitab keskenduda oskustele, mida teil on pakkuda, mitte nendele, mida teil pole.

Personalijuhid on tolerantsemad, kui võib tunduda. Umbes 42% tööandjatest on nõus kaaluma kandidaati, kes vastab vähemalt kolmele viiest põhinõudest.

6. Vanus

Kui te ei soovi, et teid oma vanuse tõttu diskrimineeritakse, eemaldage see rida halastamatult.

7. Liiga palju teksti

Kui teie CV-s on poolesentimeetrised väljad ja kogu tekst on trükitud 8 punkti suuruses nii, et kogu teave mahub ühele lehele, on see ebaõnnestumine. CV-l peaks olema palju õhku ja loetav font.

8. Vaba aeg

Kui te pole mõnda aega töötanud, näiteks perekondlikel põhjustel või maailma nägemiseks, on parem seda teavet oma CV-sse mitte lisada. Mõnes ettevõttes suhtutakse sellesse mõistvalt, kuid mõnda tööandjat võib ärevaks teha asjaolu, et lahkusite oma eelmisest töökohast näiteks reisima.

9. Soovitused

Kui keegi soovib teavet teie eelmiste töökohtade või kooli kohta, antakse teile teada. See tähendab, et kui kirjutate oma CV lõppu "Soovitused nõudmisel", raiskate lihtsalt väärtuslikku ruumi.

Ja jah, kindlasti hoiatage inimesi, kes saavad teile soovitusi anda, et nad helistaksid teie tulevasele tööandjale.

10. Heterogeenne vormindus

Teie CV välimus on sama oluline kui sisu. Parim formaat on see, mida on mugav kasutada. On oluline, et juht leiaks hõlpsasti üles teie oskused ja veenduks, et vastate tööandja nõuetele. Kui olete vormingu kasuks otsustanud, pidage sellest kinni. Näiteks laadige kõik oma CV-s olevad kuupäevad ühtemoodi.

11. Isikulised asesõnad

CV ei tohiks sisaldada sõnu "mina", "mina", "tema", "minu" jne. Kõik saavad aru, et kõik siin on seotud sinu ja sinu kogemusega.

12. Ettepanekud minevikutöö olevikuvormis

Ärge kunagi kirjeldage oma varasemat kogemust oleviku konstruktsioonide abil. Olevikuvormis saab rääkida ainult jooksvast teosest.

13. Ebaprofessionaalne e-kiri

Lõpetage vana e-posti aadressi (nt [email protected] või [email protected]) kasutamine. Alustage uut kirja ja ärge muretsege nimega liiga palju: teie perekonnanimi sobib. See võtab vaid paar minutit.

14. Kõik mittevajalikud, ilmselged sõnad

Pole vaja oma numbri ette kirjutada sõna "telefon". See on rumal! Ilmselgelt on see telefoninumber. Sama kehtib "e-posti" kohta.

15. Pealkirjaelemendid, jalused, tabelid, pildid ja graafikud

Sellised veidrad sisestused kutsuvad palkavatel juhtidel esile ainult ühe reaktsiooni: "Kas sa mõtled seda tõsiselt?"

Muidugi võib hästi vormindatud, huvitavate piltide ja graafikaga CV lisada paar punkti ja tõsta teie usaldusväärsust. Kuid on oht, et selline CV ei pruugi läbida automatiseeritud värbamissüsteemi, mida suurettevõtted on viimasel ajal sageli kasutama hakanud. Ja isegi kui olete ideaalne kandidaat, on väike võimalus, et teie CV ei jõua personalijuhi lauale.

Lisaks, kui te ei taotle tööd disaineri, illustraatori või loomingulise professionaalina, võib teie CV tunduda veider. Nii et mõelge enne esialgse loendi koostamist hoolikalt läbi.

16. Teie praeguse töökoha kontaktid

See pole lihtsalt ohtlik, vaid ka rumal. Kas olete kindel, et soovite, et potentsiaalsed tööandjad teie kontorisse helistaksid? Ja muide, teie praegune ülemus saab vaadata ettevõtte e-kirju ja kõnesid töönumbritele. Seega, kui sa ei taha, et sind häbiga vallandataks, jäta enda tööalased kontaktandmed.

17. Sinu ülemuse nimi

Ärge lisage oma CV-sse oma ülemuse nime, kui te pole 100% kindel, et tal pole midagi teie potentsiaalsete tööandjatega rääkimise vastu. Ja üldiselt on talle mõtet viidata vaid siis, kui tema nimi on sinu erialal tuntud ja tähelepanu vääriv.

18. Teie ettevõtte spetsiifiline professionaalsus

Veenduge, et teie CV ei sisaldaks sõnu, millest saavad aru ainult teie ja teie kolleegid. See puudutab teie ettevõttes juurdunud tarkvara, tehnoloogiate ja protsesside nimetusi.

19. Lingid sotsiaalvõrgustikes isiklikele lehtedele

Lingid igavatele ajaveebidele, Pinterestile või Instagramile ei lisa sinu CV-le mingit väärtust. Kandidaadid, kes usuvad isiklike sotsiaalmeediakontode väärtusesse, lükatakse suurema tõenäosusega tagasi. Kuid kindlasti lisage oma CV-sse lingid teie ametialase tegevusega seotud lehtedele, näiteks LinkedIn.

20. Rohkem kui 15 aastat kogemust

Kui hakkate oma CV-sse lisama 2000-eelseid töökohti, kaotab juht huvi. Märkige asjakohane kogemus, mis uues kohas tõesti kasuks tuleb: see on värbamisspetsialistide huvi. Sama kehtib ka kursuste tunnistuste kohta.

21. Info töötasu kohta

Mõned tööotsijad lisavad teavet selle kohta, kui palju nad said eelmisel töökohal. Tegemist on täiesti üleliigse infoga, mis pealegi võib anda tööandjale vale signaali, et palk on sulle sinu töös kõige olulisem. Ka see, kui palju saada tahad, pole kirjutamist väärt. CV on mõeldud eelkõige teie töökogemuse ja oskuste demonstreerimiseks. Arutage vestluse ajal palga küsimust.

22. Vananenud fondid

Ärge kasutage Times New Romani ja sarnaseid serif-fonte: need näevad välja vanamoodsad. Töötab mis tahes standardne sans serif font: Arial või Helvetica. Ja arvestage kindlasti suurusega. Peaasi, et tekst ei näeks mitte ainult kena ja kaasaegne, vaid ka hõlpsasti ja mugavalt loetav.

23. Uhked fondid

Mõned tööotsijad soovivad, et nende CV oleks ebatavaline, mistõttu nad annavad endast kõik ja kasutavad erinevaid omapäraseid ja väidetavalt naljakaid fonte. Uskuge mind, selliseid CV-sid pole lihtne lugeda ja värbaja jätab suure tõenäosusega teie loomingu lihtsalt kõrvale.

24. Tüütud sõnad

CareerBuilder selgitas ka välja, millised avaldised kõige tõenäolisemalt ebaõnnestuvad. Loendis on järgmised sõnad ja fraasid: “parim omataoline”, “sihipärane”, “kastist väljas mõtlemine”, “meeskonnatöö” ja “meeldiv rääkida”. On sõnu, mida tööandjatele meeldib CV-s näha, kuigi mõõdukalt: “saavutas”, “õnnestus”, “lahendas probleemi”, “käivitas”.

25. Põhjused, miks sa eelmisest töökohast lahkusid

Tööotsijad arvavad mõnikord, et töölt lahkumise põhjuste üksikasjalik selgitamine suurendab nende võimalusi uuele ametikohale saada. See pole nii: aeg ja koht pole kõige sobivamad. Kui see tundub sulle või tööandjale oluline, võid seda vestlusel arutada.

26. Sinu hinded

Pärast keskkooli ja ülikooli lõpetamist on teie hinded kaotanud oma tähtsuse. Kui te ei saa kiidelda kiitusega või vähemalt heade õpitulemustega, unustage need.

27. Põhjused, miks soovite seda tööd saada

See on erinevus CV ja kaaskirja vahel. CV ei ole koht pikaks selgituseks selle kohta, miks sa sobid selle töö jaoks ideaalselt või miks sa seda tööd vajad. Teie oskuste, töökogemuse ja kvalifikatsiooni loend peaks seda teie jaoks tegema. Kui nad seda ei tee, siis on teie CV halvas seisus või olete võtnud endale töö, mis on hetkel üle jõu.

28. Fotograafia

Võib-olla saab sellest kunagi tulevikus norm. Aga täna tundub see imelik, kui mitte maitsetu või lausa eemaletõukav.

29. Arvamused, mitte faktid

Ärge proovige end kallimalt müüa, omistades endale mitmesuguseid subjektiivseid hinnanguid. "Teabe tõhus edastamine teistele", "kõrgelt organiseeritud ja motiveeritud" on lihtsalt arvamus, mitte tegelik fakt, mis tähendab, et see ei pruugi olla tõsi. Värbajad tahavad ainult fakte. Nad otsustavad pärast vestlust, kas need hinded on teie jaoks õiged.

30. Lühiajaline töösuhe

Ärge lisage oma CV-sse teavet ajutiste töökohtade või kohtade kohta, kust teid välja visati või mis teile ei meeldinud.