11 kategooria töötajaid, kellel on parem oma sotsiaalmeedia lehti puhastada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui üks seadus keelab arvamuse pärast vallandamist, siis mitmed teised reguleerivad seda, kes peaks Internetis avaldamisel sisu filtreerima.

1. Ametlik

Valla- ja riigiteenistujad peaksid olema oma väljaütlemistes ettevaatlikumad. Seaduse järgi ei saa nad avalikult hinnata valitsusasutuste ja nende juhtide tegevust, sealhulgas kõrgemate asutuste ja osakondade otsuseid, kus nad ise töötavad.

Erand tehakse vaid neile, kes peaksid üksuses toimuvast rääkima – näiteks pressisekretärid. Kuid isegi seda ei tohiks võtta kui luba negatiivsete arvustuste jaoks.

Seaduse rikkumine on põhjus ametnikuga leping lõpetada. Nii vallandati Vene Föderatsiooni majandusarengu aseminister Sergei Beljakov pärast seda, kui ta mõistis hukka 2015. aasta pensioni kogumisosa külmutamise. Oma Facebooki lehel vabandas ta, et ametnikud ei pidanud oma sõna.

Lisaks on valla- ja riigiteenistujatel kohustus iga-aastaselt 1. aprilliks internetis oma raamatupidamise kohta aru anda, kui seal on kirjaniku isiku tuvastamist võimaldavaid andmeid. Ja töö vastuvõtmisel analüüsitakse kolme eelneva aasta tegevust internetis.

2. Teenindaja

Keeldude osas kehtivad sõjaväelastele samad piirangud kui riigiteenistujatele. Seetõttu võite juhtkonna kritiseerimise eest oma koha kaotada.

3. Kasvataja

Tööseadustikus on tööandja nõudmisel töötajate vallandamiseks mitmeid aluseid, sealhulgas ebamoraalse käitumise eest, kuid ainult töötajate puhul, kelle tegevusel on kasvatuslik funktsioon. Jutt käib õpetajatest, lasteaiaõpetajatest, laste ja täiskasvanute lisaõppe õpetajatest.

Mõiste "töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalne süütegu" on väga ebamäärane. Lõpliku otsuse teeb organisatsiooni juht.

Õpetaja võib vallandada peaaegu kõige eest: ujumistrikooga foto eest, oma raha klassi renoveerimisse investeerinud ja abi palumise tunnistamise eest, nördimuse eest ebaõigluse üle. Seetõttu teavad õpetajad, nagu keegi teine, et vaikimine on kuldne.

4. Kohtunik

Kohtuniku eetikakoodeks ütleb, et kohtunik "peab järgima kõrgeid moraali- ja eetikastandardeid, vältima kõike, mis võiks kahandada kohtunike autoriteeti ja kahjustada kohtuniku mainet." Selle rikkumise eest riskib Themise teenija oma positsiooni kaotada.

Praktikas on kohtunikelt juba volitused võetud jalad laual või viinapudeliga fotode eest.

Vene Föderatsiooni kohtunike nõukogu esimees Viktor Momotov hoiatas kolleege, et jälgida tuleb mitte ainult sisu, vaid ka seda, keda sõpradeks lisate, kes meeldivad ja nii edasi.

5. Advokaat

Advokaatidel, nagu ka kohtunikel, on oma kutse-eetika koodeks. Ta näeb ette, et "säilitada igas olukorras ametile omane au ja väärikus". Samas peaks seadus ja moraal olema kliendi soovide ees esikohal. Üks koodeksi rikkumise abinõu on advokaadi staatuse äravõtmine.

Näiteks võidakse neid karistada roppuste või "kohtusüsteemi valimatu kriitika eest".

6. FSB ohvitser

Pole tähtis, millisel ametikohal inimene föderaalses julgeolekuteenistuses on: tal on keelatud avaldada kõike, mis vihjab tema töökohale, osutab kolleegidele, paljastab osakonna tegemist. Kõik see on ülisalajane. Lisaks saate oma isikuandmeid isegi näidata ainult siis, kui FSB juht annab selleks loa.

7. Prokurör

Prokurörid peaksid avalike avalduste tegemisel juhinduma riigiteenistujate seadusest.

8. Uurimiskomitee ametnik

Uurijatele kehtivad ka avaliku teenistuse seaduses sätestatud keelud. Seega on parem tööst vaikida ja kindlasti ei tasu ülemusi kritiseerida.

9. Politseinik

Laimava süüteo, sealhulgas kahtlase postituse avaldamise eest võidakse neilt õlapael ilma jääda.

Pealegi on parem jälgida postituste all mitte ainult sisu, vaid ka sõprade kommentaare. Kui seltsimehed mainivad pohmelli, halbu harjumusi või sobimatut käitumist, ei too see kaasa midagi head.

10. Kohaliku eetikakoodeksiga ettevõtte töötaja

Tööseadustiku kohaselt võib töötaja korduva tööülesannete täitmata jätmise eest nad vallandada, kui tal on juba distsiplinaarkaristus. Sellise karistuse määramise põhjused on sageli välja toodud sisedokumentides - ametijuhendis ja ettevõtte eetikakoodeksis.

See on võimalik ainult siis, kui töötaja on kohalike aktidega kursis, mida kinnitab tema allkiri.

11. Julgeolekukontrolliga töötaja

Riigi-, äri-, ametisaladuse avaldamise eest võib ametikohalt vallandada, kui see teave sai teatavaks töö käigus. Nii et olge ettevõtte dokumentidega ettevaatlik.

Millele veel tähelepanu pöörata

Tööseadustik keelab diskrimineerimise mis tahes alusel. See tähendab, et sotsiaalmeedias oma arvamuse avaldamise eest ei tohiks kedagi vallandada, isegi kui postitus tundub moraalselt küsitav. Kuid tööandjal on soovimatu töötajaga hüvasti jätmiseks teisigi viise – nii suhteliselt ausaid kui ka üsna salakavalaid.

Näiteks kirjutas ajakirjandus palju sellest, et Aeroflot vallandas stjuardessi Twitteris ebasobiva postituse pärast. Tegelikult tööleping lõpetati tegelikult, kuid poolte kokkuleppel. Ja juba nimest selgub, et selle meetmega peavad nõustuma nii tööandja kui ka töötaja. Viimane saab sel juhul kõige sagedamini hüvitist.

Kui töötajast saab väga soovimatu tööjõu liige, saab ettevõtte juhtkond teha ka järgmist:

• lõika positsioon;
• tunnistama, et töötaja ei vasta ametikohale (praktikas on see menetluse keerukuse tõttu peaaegu võimatu);
• provotseerida töökohustuste rikkumise fakti (näiteks anda mitteametlik vaba päev ilma asjakohase korralduseta ja seejärel pidada töökohalt puudumist töölt puudumiseks) ja vallandada "artikli alusel";
• maksta ainult palka, kui see on tühine osa palgast kuni töötaja lahkumiseni.

Selle kõige vastu võitlemiseks tuleks koguda tõendeid, otsida tunnistajaid ja pöörduda kohtusse.