Kellel on õigus oma kuludega puhkusele ja kuidas seda saada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kas te ei saa mõjuval põhjusel tööle tulla või mitte – otsustab tööandja. Kuid sellel reeglil on erandeid.

Mis on puhkus oma kulul

See on mitteametlik keel, mida kasutatakse palgata puhkuse kohta. See valik on olemas juhul, kui te ühel või teisel põhjusel ei saa tööle minna ja olete juba võtnud korralise puhkuse või ei soovi seda kasutada.

Sel juhul saate juhtkonnaga kokku leppida, et olete mõnda aega ära, ja teie palk jääb selleks perioodiks seisma. Ka haiguslehe tasusid, kui jääte sel ajal haigeks, ei tasu oodata. Kuid nad ei saa teid puhkusel oma kulul vallandada.

Kes saavad omal kulul puhkust võtta

Seaduse järgi võib iga töötaja sellist puhkust taotleda, kui perekondlikud asjaolud seda nõuavad või kui tal on muu mõjuv põhjus. Milliseid tegureid loetakse kehtivaks, seadus ei reguleeri, seega otsustab juhtkond ise, kas taotlus rahuldada või mitte.

Tööandja õigus, mitte kohustus on sind mõneks ajaks ilma palgata minna lasta.

See tähendab, et garantiid puuduvad. Tõsi, on töötajate kategooriaid, kellele ei saa keelduda. Nende jaoks määrab seadus ka maksimaalse perioodi, mille jooksul neil on tagatud võimalus oma kuludega puhkust võtta. See:

• Suures Isamaasõjas ja muus vaenutegevuses osalejad - kuni 35 päeva aastas;
• töötavad pensionärid - kuni 14 päeva;
• sõjaväelaste, politseinike, tuletõrjujate, tolliametnike, kohtutäiturite ja muude sarnaste töötajate vanemad ja abikaasad, samuti sõjaväeteenistuse ajal või selle tagajärjel surnud isikud - kuni 14 päeva;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 päeva;
• kõik töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis päeva;
• osalise tööajaga töötajad - põhitöökohal puhkusel, kui see on seal kauem;
• sõjaväelaste abikaasad - abikaasa puhkuse ajaks;
• töötavad üliõpilased või taotlejad - 10 päevast kuni nelja kuuni, olenevalt õppeasutusest ja õppeastmest;
• erakondade esindajad ja kandidaadid riigiduuma ja muudel valimistel - poliitikaga seotud võimu teostamise ajal;
• sõjainvaliidid - kuni 60 päeva;
• Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni tööjõu kangelased ja Tööauhinna ordeni täisomanikud - kuni kolm nädalat;
• NSV Liidu, RF-i kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud - kuni kolm nädalat.

Kui kaua võib teie kulul puhkus kesta

See sõltub sellest, kuidas te juhtkonnaga läbirääkimisi peate, ja põhjusest, mis sunnib teid ilma palgata puhkusele minema. Kui kuulute privilegeeritud töötajate kategooriasse, tuleb teid vabastada seaduses määratud päevadeks.

Aga kui tööandja ei pahanda, võid kauem puududa. Riigi- ja munitsipaaltöötajatel on ülemine latt – mitte rohkem kui aasta ametikohustuste puudumist.

Lisaks võib töölepingus määrata piirangud tasustamata puhkuse kestusele.

Kuidas taotleda puhkust omal kulul

Üldiselt on palgata puhkuse avaldus tekstilt üsna lähedane sarnasele põhipuhkuse avaldusele. Ainult siin peate ikkagi põhjused märkima, nii et dokumendi sisu on umbes selline:

Palun anda mulle alates 5. veebruarist 10 päeva palgata puhkust seoses vajadusega korraldada minu vanaema kolimine Vladivostokist Moskvasse.

Kui kuulute privilegeeritud kategooriasse, ei pea te põhjust täpsustama. Aga avaldusele tuleb lisada selle dokumendi originaal või koopia, mille järgi tööandja on kohustatud sind vabastama. Näiteks:

Palume Teil võimaldada mulle alates 5. veebruarist kui töötavale puudega inimesele tasustamata puhkust 10 päeva. Lisan puudetunnistuse.

Kui teil on paberid, mis ei pane tööandjale kohustusi, kuid võivad aidata juhtkonnal teie kasuks otsustada, siis on parem ka need ette näidata. Näiteks võib see olla kutse profiilikonverentsile, kuhu oled juba ammu unistanud minna.

Kas tööandja võib sundida sind enda kulul puhkama?

Ei ta ei saa. Seaduse järgi peab see olema töötaja initsiatiiv.

Mida teha, kui tööandja keeldub puhkusest omal kulul

Valikuid pole nii palju:

1. Veenda juhtkonda, kuni nad nõustuvad.
2. Ära mine puhkusele.
3. Ära igal juhul tööle ilmu.

Kolmas variant annab tõenäoliselt tagasilöögi. Teid võidakse vallandada töölt puudumise tõttu, kuna te ei täitnud oma kohustusi. Kuid on nüanss: kui teie põhjus on tõesti mõjuv, saab vallandamise kohtus vaidlustada.

Hagi tasub esitada ka siis, kui keeldutakse puhkusest omal kulul, mis kuulub sulle seadusega.