Kas tööandja võib sundida teid puhkusele

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Ühesõnaga jah. Kuid on nüansse.

Kas peaksite puhkusele minema

Meeldivat teavet on lihtne meelde jätta, nii et peaaegu kõik teavad, et Venemaal on töötaval inimesel õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Vaikimisi on see 28 päeva. Aga neid võib olla rohkemgi, kui inimene töötab näiteks ohtlikes tingimustes või teatud struktuurides.

Kõige sagedamini arvab töötaja, et tal on õigus puhkuse võtmise võimalust vabalt käsutada: valida, millal selleks lahkuda või üldse mitte puhata. Kuid see on pettekujutelm.

Tööandja on kohustatud sind puhkusele saatma ja hoolitsema selle eest, et aasta jooksul käiksid ettenähtud 28 päeva. Vastasel juhul võidakse teda trahvida. Kui puhkus on pikem, on lubatud saada hüvitist ülejäänud päevade eest.

Mõnikord lubatakse puhkust järgmisse aastasse lükata. Kuid ainult siis, kui töötaja puudumine seab ohtu ettevõtte töö ja ta on ise nõus ootama.

Kas tööandja võib sind puhkusele saata, kui sa ei soovi

Peamine dokument, mis reguleerib, millal peaksite puhkama, on puhkuse ajakava. See tuleb koostada hiljemalt kaks nädalat enne eelmise kalendriaasta lõppu. Graafiku koostamisel arvestatakse seaduse norme, ametiühingu arvamust ja töötaja soove.

Kuid "arvestatud" ei tähenda, et teie ettepanekud oleksid määravad. Teie puhkust võidakse teisaldada, kuna see kattub teie partneri puhkusega või muudel põhjustel. Siin on, kuidas nõustuda (või mitte nõustuda).

Soovid on võtmetähtsusega vaid teatud töötajate kategooriatele: rasedad naised, suurpered ja puuetega lapsi kasvatavad inimesed. Lisaks kehtib see osalise tööajaga töötajate kohta: nende puhkus peab langema kokku põhitöökoha puhkusega.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

See tähendab, et kui kuupäevad on ajakavas sisalduvad, sellele kirjutab alla personaliosakonna juhataja ja kinnitab tööandja, peavad kõik töötajad selle ajakava järgi puhkusele minema. Kui muudate meelt, võib teid muidugi kohata. Kuid tööandja ei ole kohustatud seda tegema.

Mida ta tõesti vajab, on teile kaks nädalat ette ja allkirjaga teada anda, et peate puhkama. Ja isegi kolm kalendripäeva enne puhkuse algust või varem peate puhkusetasu üle kandma.

Kui pead graafiku järgi puhkusele minema, sellest teatati õigel ajal ja raha maksti, siis pead puhkama.

Kas on võimalik üldse mitte puhkusele minna

Kui tööandja täitis kõik tingimused - koostas õigel ajal puhkuste ajakava, teavitas teid eelseisvast puhkusest ja maksis raha - tehniliselt jääte nii või teisiti puhkusele. Küll aga võid jätkata tööl ja tööl käimist, aga palka sa ei saa – selle perioodi jooksul on sulle juba puhkusetasu välja antud. Tõsi, tööandja ei pruugi selle olukorraga omalt poolt leppida ja teid töödistsipliini rikkumise eest vastutusele võtta.

Kui tööandja rikkus puhkuse registreerimise mõnes etapis reegleid, on ta kohustatud teie puhkust teiega kokkulepitud perioodiks edasi lükkama. Selleks tuleb esitada kirjalik avaldus. Selle tekst võib välja näha umbes selline:

2020. aasta kinnitatud puhkuste ajakava järgi on minu iga-aastane tasustatud puhkus ajastatud 1. detsembrist 14. detsembrini. Tööandja ei teavitanud mind puhkuse algusest, mida ta pidi tegema vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 124 palun teil lükata minu puhkus ajavahemikuks 1. veebruar kuni 14. veebruar 2021 edasi.

Kui puhkuste ajakava üldse puudub, siis tööandja mitte ainult ei riku seadust, vaid kaotab ka finantsvõimenduse ega saa sundida töötajat puhkusele minema.