Kas tööandja võib teie ellu sekkuda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-13 01:20

Seadus võimaldab teil mõjutada teid palju rohkem, kui arvate. Kuid see ei tähenda, et tuleb leppida ebaviisakuse ja taktitundetusega.

See artikkel on osa projektist Auto-da-fe. Selles kuulutame sõja kõigele, mis takistab inimestel elada ja paremaks saada: seaduste rikkumine, jamadesse uskumine, pettus ja pettus. Kui olete sarnase kogemusega kokku puutunud, jagage oma lugusid kommentaarides.

Kust läheb piir isikliku elu ja töökohustuste vahel

Esimene impulss küsimuse peale "Kas tööandja saab isiklikusse ellu pääseda?" - vastus ei. Moraalsest vaatenurgast tundub, et kellelgi pole õigust dikteerida, mida teha, ja veel enam kontrollida, kuidas elad, kui see ei mõjuta sinu töö kvaliteeti. Kuid seaduse seisukohast pole see päris tõsi.

Tööaeg ei ole privaatsuse aeg. Kui olete töölepingus märgitud aja jooksul kontoris, siis on tööandjal õigus teid kontrollida. Näiteks võib ta riputada videokaamera, et kontrollida, mida te teete. Siiski on mitmeid tingimusi, mida organisatsioon peab täitma, et teie õigusi mitte rikkuda.

Ettevõte peab teavitama töötajaid videovalve teostamisest ja saama selleks nende nõusoleku. Kui tööandja luurab töötajate järele salaja, võib ta võtta haldusvastutusele.

Pavel Korneev Euroopa õigusteenistuse juhtivadvokaat

Ebameeldiv on olla pideva jälgimise all, isegi kui sa ei tee midagi taunimisväärset. Kuid paraku on alternatiivid siin lihtsad: ärge töötage ettevõttes, kus kontorites on videokaamerad üles riputatud, ega püüdke aru saada, miks seda tehakse. Tavaliselt ei ole põhjuseks türanni ülemus ja keegi ei nuhelda sind töökohal nina korjamise pärast.

Näiteks suure kliendivooga kontoris aitavad videokaamerad varga tuvastada, kui kellelgi kotist rahakott kaob. Ja tootmisosakonna videokaadrid aitavad välja selgitada vigastuse põhjused: süüdi on ettevõte või töötaja ise.

Amatööride puhul on arvuti sisule ligipääs ja igal ajal ekraaniga ühenduse loomine mõnevõrra keerulisem. Ühest küljest kuulub seade ettevõttele ja tööd tuleb teha tööajal. Seega ei tohiks hetkel ekraanil olla midagi isiklikku. Teisest küljest tähendavad ka põhiseaduslikud õigused midagi.

Tööandja ei tohi rikkuda Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikleid 23 ja 24, mis tagavad igaühe õiguse vabadusele, eraelu puutumatusele, isiku- ja perekonnasaladustele ning au ja hea nime kaitsele. Kui tehakse kindlaks, et ülemus on saanud juurdepääsu isiklikule kirjavahetusele, võib töötaja kohtusse kaevata.

Jevgeni Ivanov on Euroopa õigusteenistuse jurist

Tavaliselt blokeerib ettevõte selliste olukordade välistamiseks lihtsalt juurdepääsu suhtlusvõrgustikele ja teistele kirjavahetuse saitidele, piirab kiirsõnumite installimise võimalust. Ja tegelikult võib juba fakt, et teenuste kasutamine blokeerimisest mööda läheb, tekitada teile küsimusi.

Kas väljaspool kontorit on ka isiklikku elu

Lahkud kontorist ja paned ukse kinni – tundub, et töö on seljataga ja saad kõike teha. See pole aga päris tõsi. Siin muutub piir õiguse ja moraali vahel veelgi hägusemaks. Nii et teoreetiliselt ei riku tööandja midagi, kuid praktikas võib selline sekkumine olla ebameeldiv.

Oletame näiteks, et olete lapse eest hoolitsemiseks haiguslehel ja saate teada, et ettevõtte esindaja helistas kooli või lasteaeda, et uurida, kas väikelaps on tõesti haige. See pole seadusega keelatud, kuid jääk jääb: nad ei usalda sind.

Mõnes valdkonnas võib turvateenistus teie suhtest huvi tunda. Näiteks kui töötate pangas kassas, ei ole asutus teie sidemest eilse vangiga vaimustuses. Ettevõtet saate karistada ainult siis, kui teie privaatsus on selle töötajate tegevuse tõttu kannatanud. Näiteks sai organisatsioon juurdepääsu töötaja intiimsetele fotodele ja tegi need avalikuks. Ja lihtsalt sellise suhte lubamatuse väljaselgitamine ja teiega rääkimine on seaduslik.

Tasub teha reservatsioon: juhtumeid, kus pangateller varastab elukaaslase huvides mitu miljonit või isegi kümneid miljoneid rublasid, pole paraku mitte üks ega kaks.

Jevgeni Ivanov on Euroopa õigusteenistuse jurist

Näiteks Baškiirias varastas kassapidaja abikaasa võlgade tõttu 25 miljonit. Himkis varastas pangatöötaja koos toakaaslasega varahoidlast 21 miljonit.

10 petturite nippi, millesse langevad isegi targad inimesed

Miks mitte maksta lapsele elatist on vastik

"Tervendaja vaatas mind kaua, siis kõndis küünlaga ringi." Kuidas ravitsejad ravivad ja milleni see viib?

Isiklik kogemus: kuidas ma horoskoope kirjutasin

Kuidas Interneti-ennustajad teid petavad ja teie raha imevad

Kuidas 200 rubla altkäemaks tõmbab riigi põhja

Miks teeb ebaseaduslik sisu allalaadimine inimesest mitte piraadi, vaid varga

Isiklik kogemus: kuidas võlg muudab elu põrguks

Veelgi libedam teema on kontroll välimuse ja käitumise üle. Ettevõtte lahtiolekuaegadel võib sisestada riietuskoodi. See on koostatud vastava kohaliku aktiga, millega olete kohustatud tutvuma. Mis puutub töötaja ilmumisse väljaspool tööseinu, siis seadusega ei ole samuti keelatud sekkuda - täpselt nii kaua, kuni sa ei leia, et sinu õigusi on rikutud.

Valdkonnas esinevate liialduste korral võite alati pöörduda kirjaliku selgituse saamiseks tööministeeriumi poole või esitada koheselt kohtusse hagi.

Erandiks on haridussektori töötajad. Ebamoraalse teo eest võib vallandada õpetajaid, lasteaiakasvatajaid, laste ja täiskasvanute lisaõppe õpetajaid. Pealegi pole sellel terminil definitsiooni, kõik jääb tööandja otsustada. Näiteks Omskis vallandati õpetaja ujumistrikooga foto pärast.

On veel mitu töötajate kategooriat, kes peaksid olema ettevaatlikumad: kohtunikud, advokaadid, sõjaväelased, politseinikud, ametnikud. Siin on võib-olla parem juhti kuulata ja tempot maha võtta, muidu võib juhtum lõppeda skandaali ja vallandamisega.

Miks seaduslik ei tähenda normaalset

Ebaviisakuse, teadmatuse, ebaterve uudishimu jaoks puuduvad kriminaalkoodeksis ja haldusõiguserikkumiste seadustikus artiklid, kuid see ei tee neid meeldivamaks. Inimeselt, kellega suhtleme võrdsetel alustel, me seda ei luba. Kuid suhe tööandjaga on erinev. Nendes valitseb selge hierarhia ja paljud on valmis ülemuse käest taluma rohkem, kui peaks. Seetõttu on adekvaatsetes ettevõtetes tihtipeale keelatud romantilised suhted juhi ja alluva vahel: kunagi ei saa olla kindel, et tavaline töötaja võttis kontakti vabatahtlikult, mitte ei olnud selleks sunnitud.

See kehtib ka privaatsusse sekkumise kohta. Sageli näib alluv olevat midagi ebamõistliku nooruse taolist, keda tark vanem eelmiste aastate kõrguselt isalikult õpetab. Ainult see ei tööta nii. Esiteks võib oma ala spetsialist olla teistes absoluutne võhik. Teiseks pole teie armuelu tema asi.

Kui tuled tööga toime, ei riku seadusi, töölepingu sätteid ja kohalikke seadusi, siis ei ole sa kohustatud täitma ühtegi juhtkonna kapriisist.

Peate otsustama, mida õigesti teha, kui teie ülemus teie ellu sekkub. Öelda, et selle talumisest piisab, on liiga edev, sest palju sõltub sissetulekust.

Kuid oleks vale arvata, et töösuhe, milles juhtkond peab enda arvates õigust ebaviisakas käituda ja sulle elu õpetada, on norm. Ülemused ei ole lahke haldjas, kes sulle raha annab. Pärisorjus on kaotatud ja olete tööprotsessis täieõiguslikud osalejad. Juhtub ka teisiti – seda on oluline meeles pidada juhuks, kui arvate, et väljapääsu pole.

Noh, kui tunnete endas revolutsionääri kalduvusi, rääkige lihtsalt oma ülemusega – õrnalt ja ilma ebaviisakuseta, pole teil vaja sarnane olla. Võimalik, et pärast seda peate ikkagi loobuma. Ja formaalselt mitte vestluse pärast: võite näiteks boonuse maksmise lõpetada. Juhtkonnal on hoovad, et muuta teie ettevõte väljakannatamatuks. Kuid nii saate vähemalt esimesena mõista, et see, mis toimub, pole normaalne.