Kurja elu häkkimine: kuidas õigesti lühendada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Anonüümse lugeja artikkel. Kui teie ettevõte on alustanud suurt "f-i", siis peate vallandamiseks korralikult valmistuma. Vaata peeglisse ja ütle endale: "See on sõda." Nüüdsest pole keegi teie liitlane. Teie ülemus, isegi kui arvasite, et ta on sõber, annab teile esimesena üle. Teie kolleegid ei streigi teie lepingu pikendamiseks. Täpselt nagu sina nende jaoks.

Teate kindlalt, et "f" on alanud. Ja mida teid ka lõigatakse. Juhtkonna eriline šikk on helistada paar nädalat enne koondamist ja anda konfidentsiaalses vestluses teada, et nad kindlasti ei plaani sind koondada.

Kõik selles artiklis kirjeldatav puudutab ettevõtteid, mida ei saa täielikult "valgeteks" nimetada. Ettevõtted, kes ei viitsi kahekuulise etteteatamisega ja ei pruugi sind lihtsalt tööle lasta. See tähendab, et me peame tegutsema kohe.

Juriidiline kommentaar

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükile 27 antakse töötajale töölepingu lõpetamisel mitmeid sotsiaalseid garantiisid ja makstakse hüvitisi. Tööandja on kohustatud kasutama kõiki võimalikke vahendeid töötaja vallandamise vältimiseks. Näiteks tehke talle ettepanek liikuda teisele ametikohale või minna üle tütarettevõttesse. Kui personali vähendamine või töötajate arvu vähendamine on vältimatu, tuleb sellest töötajale kirjalikult ette teatada vähemalt kaks kuud.

Oluline on meeles pidada, et on töötajate kategooriaid, keda koondamise tõttu koondada ei saa (need on rasedad või näiteks puudega lapsi kasvatavad vanemad). On ka töötajate kategooriaid, kellel on eelisõigus koondamise korral MITTE vallandada (kõrgema kvalifikatsiooni ja tootlikkusega töötajad; töötajad, kes on peres ainsad ülalpidajad; töötajad, kelle perekonnas on kaks või enam ülalpeetavat jt.).

Lõpuks on töötajal õigus saada lahkumishüvitist töölepingu ennetähtaegse lõpetamise eest. Selle väärtus määratakse tavaliselt töölepinguga. Kuid kui see hetk dokumendis ei kajastu, kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldreeglid: vallandamise päev (sealhulgas lahkumishüvitis).

Kui tööandja rikkus töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel töötaja materiaalseid või menetluslikke õigusi, on viimasel õigus esitada nõue töövaidluskomisjonile, samuti algatada prokuröri kontroll töövaidluse seaduslikkuse kohta. selle ettevõtte tegevus, kus ta töötas.

Uuendame CV-d, kopeerime KÕIK

Värskendage oma CV-d ja tehke see avatuks kõigile peale teie ettevõtte. Kui teil on kaadritega head suhted, siis nemad ütlevad teile, missuguseid vasakkontosid teie ettevõttes kasutatakse. Sulgege ka need.

Viige kogu erakirjavahetus isiklikku seadmesse: iga väljapoole suunatud sõnaga võib ettevõte pöörduda teie vastu ja vähendada lahkumishüvitist. Erakirjavahetuses hoiatage inimesi, kellega koos töötate, et ettevõttel on käes raske periood. Tõenäoliselt säästab see neile paar makset ja nad jäävad teile võlgu. Kuid pidage meeles, et selline kiri võib teie ülemustele tagasi jõuda, seega on ilmselt parem suhelda häälega ja kõige usaldusväärsemate töötajatega.

Nüüd on kõige tähtsam sina ise ja sinu töö.

Olenemata kokkulepetest teie tegevuse tulemuste omandiõiguse kohta ettevõttes, on see teie töö ja see kuulub teile sünnipäraselt. Seetõttu on teie ülesanne viia oma ettevõttest välja võimalikult palju teavet.

Juriidiline kommentaar

De jure kuuluvad isiku loomulikud õigused, st temale sünnist saati kuulumine, õigus elule, õigus isikuväärikusele, õigus vabadusele ja õigus isiku turvalisusele. Õigus tööle ja töövabadus kuulub sotsiaal-majanduslike inimõiguste kategooriasse ning tekib tööõigusliku isiku staatuse tekkimise hetkest, st inimese võimest olla töö- ja sellega seotud õigussuhete subjekt.

Õiguste reguleerimine töötaja intellektuaalse tegevuse tulemustele asub tsiviil- ja tööseadusandluse ristumiskohas ning on vastuoluline. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1 295 kohaselt kuulub intellektuaalse tegevuse teenuste tulemuste autoriõigus töötajale. aga ainuõigus need antakse tööandjale. Teisisõnu, töötajal on töötoodete suhtes isiklikud mittevaralised õigused. Näiteks tema nimi võib ja peabki teosel esinema.

Ettevõttel on omandiõigused, see tähendab, et tal on õigus oma äranägemisel käsutada oma töötajate intellektuaalse tegevuse tulemusi. Samas ei ole ajavahemik, mille jooksul teenistustöö ainuõigus kuulub tööandjale, kuidagi seotud töölepingu kestusega. Töölepingu lõpetamine ei too kaasa ainuõiguse tagastamist autorile.

Kui olete mõnele lepingule alla kirjutanud, ei pruugi teil olla võimalik mõnda materjali oma saidile postitada, kuid kindlasti saate neid privaatvestlustes näidata või uues töökohas analüüsimiseks kasutada.

Kopeerige endale kõik kontaktid ja kirjavahetuse ajalugu, soovitavalt kogu tööaja, välise ja sisemise aja kohta. MS Outlookis tehakse seda meiliarhiivifaili (.pst) kopeerimisega välisele andmekandjale või kasutades käsku "Eksport".

Kopeerige enda jaoks kõik aruanded, tabelid, failid, paigutused, esitlused, pildid - üldiselt kõik, mis teie käest läbi läks.

Isegi kui te ei olnud müügiga otseselt seotud, kopeerige oma kliendibaas ja müügiaruanded, kui teil on juurdepääs. Kui aruannet ei ole võimalik omal käel kuvada, paluge see müügiosakonnast saata "turuanalüüsiks".

Juriidiline kommentaar

Kui teave võib aidata suurendada tulusid, vältida põhjendamatuid kulutusi, säilitada positsiooni kaupade, tööde, teenuste turul või saada muud kasu, võib see olla ärisaladuse staatuses. Ainsad erandid on 29. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Ärisaladuste kohta" artiklis 5 nimetatud teave. Pärast ärisaladuse staatuse saamist on teave seadusega kaitstud.

Ärisaladust moodustava teabe avaldamine (tegevuse või tegevusetusega, suuliselt või kirjalikult, samuti tehnilisi vahendeid kasutades) toob kaasa tsiviil-, distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutuse. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus on see artikkel 13.14 ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis artikkel 183. „Äri-, maksu- või pangasaladusi kujutava teabe ebaseaduslik avaldamine või kasutamine ilma nende omaniku nõusolekuta isik, kellele see usaldati või kellele see teenistuse või töö kaudu teatavaks sai, karistati rahatrahv kuni üks miljon rubla või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheks aastaks koos teatud ametikoha või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni kolmeks aastaks. või kuni kaheaastane parandustöö või kuni kolmeaastane sunnitöö või sama kauaaegne vangistus”(Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 183 2. osa).

Turvalisus. Kuidas teavet kopeerida

Nagu ma juba kirjutasin, võib sind süüdistada milles iganes ja maksetest ilma jätta. Nii et peate olema väga ettevaatlik. Kui olete piisavalt kaua töötanud, olete turvasüsteemidega kursis ja saate valida järgmiste valikute hulgast.

Turvalisus puudub, kontrollige ainult tarkvara installimist – lihtsalt kopeerige USB-mälupulgale kõik, mida teie käed ulatuvad. Printige kõik oma aruanded, joonised ja esitlused värviprinterile.

Turvalisus on nõrk: tarkvara installimine arvutisse (kuid mitte brauseri laiendused), post, saidid, liiklust juhitakse.

• Saate saata teavet endale väikeste failidena e-posti teel. Läbi ettevõtte ei ole seda väärt.
• Saate installida brauserisse VPN-laienduse (näiteks Zenmate) ja laadida faile pilve – administraatorid näevad ainult liiklust, kuid ei näe, kuhu see liigub.
• Lihtsaim viis on teabe allalaadimine USB-mälupulgale või nutitelefoni.

Keskmine turvalisus: USB-pordid on juhitud, laiendusi ei saa installida, juurdepääs pilveressurssidele on piiratud.

Kontakte ja aruandeid saab printida printeriga, tänapäevased tekstituvastussüsteemid aitavad selle siis elektroonilisele vormile tõlkida

Kui kontroll on totaalne, põrgu ja fašism - saate pildistada monitori ekraani. Kui fotod saadetakse kohe pilve ja seejärel nutitelefonist kustutatakse, ei süvene keegi.

Samuti ärge unustage, et osa infot on võimalik oma vastaspooltelt tagasi küsida, selleks pange paberile kirja, mida saatsite ning kellele ja kellelt abi küsida.

Ärge unustage koostada kõigile kolleegidele hüvastijätukirja, kus on märgitud teie kodused telefoninumbrid ja e-posti aadressid.

Kõik eelnev tasub juba ära teha täna (!), kuna teid võidakse kutsuda ülemuste juurde ja teie äraoleku ajal saate juurdepääsu ettevõtte ressurssidele välja lülitada.

Võib-olla tundub selline lähenemine kellelegi ebaaus, kuid tuletan meelde: me räägime esialgu ebaausatest ettevõtetest. Ja see on reeglina ette teada. Ja siin pole küsimus mitte "värvides", vaid töötajatest lahkumineku põhimõtetes: on ka "halli" ettevõtteid, kes maksavad piisavat hüvitist ja mitte võltsitud väidete järgi.

Ja raha?

Tihti kirjutatakse, et palgal töötades tasub vihmaseks päevaks koguda, kuid see pole oluline motivatsioon: keegi ei oota seda ja see tuleb ootamatult.

6-12 kuu säästmine on minimaalne kulu enesehinnangu ja vabaduse tõstmiseks. Lõpetage lihtsalt selle onu ori olemine, kelle heaks töötate.

Kui suudate seda rahulikult muuta, on ebatõenäoline, et teil tekib soov oma ülemuste peale närida ja oma arvamusest töö kohta loobuda.