10 oskust, mida robotid kunagi ei oma

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Tulevikus võivad robotid paljud meist töölt ära viia. Kuid mõnda inimvõimet ei suuda masinad omandada.

Robotiseerimine on kestnud juba pikka aega. Traditsiooniliselt on madalapalgalised ja oskusteta tegevused automatiseeritud, mis on parandanud inimeste majanduslikku olukorda üldiselt. Tänaseks on olukord muutunud.

Vastavalt uuringule Miks on veel nii palju töökohti? Töökoha automatiseerimise ajalugu ja tulevik. Massachusettsi Tehnoloogiainstituudi professori David H. Autori sõnul toimub arvutistamine kesktasemel kutsealadel ja just selles segmendis kaob kõige rohkem töökohti. Algoritmid on juba õppinud kirjutama uudiseid ja isegi ilukirjandust, diagnoosima haigusi ja juhtima autosid. Erinevad prognoosid hirmutavad meid töötuks jäämise väljavaadetega.

Kuid ärge sattuge paanikasse. Robotiseerimine mitte ainult ei hävita töökohti, vaid loob ka uusi elukutseid. Lisaks muutub inimtegevuse iseloom. Tööturul konkurentsis püsimiseks tuleb tähelepanu pöörata oskustele, mille järele automatiseeritud keskkonnas nõudlust tekib.

1. Kompleksne probleemide lahendamine

Tulevikus on oluline mitte ainult seda või teist tööd teha. Keskkonna-, eetilised ja sotsiaalsed küsimused muutuvad iga aastaga üha aktuaalsemaks ning neile saab vastata vaid inimene. Oskus seada inimestest ja robotitest koosnevatele meeskondadele ülesandeid ja tingimusi, võttes arvesse iga tegevusvaldkonna igakülgset olukorra ja erinevat tüüpi probleemide analüüsi, saab olema üks peamisi oskusi.

2. Kriitiline mõtlemine

Otsuste tegemisel on oluline objektiivne ja sügav otsustusvõime. Tehisintellekt võib aidata inimestel andmeid analüüsida, kuid lõplike järelduste tegemine ja tegevuskava koostamine jääb inimese eelisõiguseks. Selle õnnestumiseks on vaja arendada kriitilist mõtlemist.

3. Loovus

Robotid teevad suurema tõenäosusega rutiinseid toiminguid ja keerulisi arvutusi, mis annab inimestele palju loovust. Loominguliste ülesannete lahendamine ei ole mitte ainult turul nõutud, vaid pakub ka teostusest rahulolu. Ja loov mõtlemine on endiselt masinatele jõukohane.

4. Inimeste juhtimine

Iga ettevõte vajab meeskonnalojaalsuse suurendamiseks motiveerivaid juhte. Inimestega töötamiseks peab sul olema empaatiavõime, intuitsioon ja suurepärane suhtlemisoskus. Robotid ei suuda seda kõike juhtida.

5. Koordineerimine

Koostöö on tulevikumaailmas edu võti. Meeskonnad peavad tegema koostööd, et luua uuenduslikke tooteid ja saavutada eesmärke. Mõnikord liituvad nendega robotid. Inimesele jääb aga ühistegevuse koordineerija roll, sest kõrge töötempo ja suure konkurentsi tingimustes on oluline kiiresti reageerida ettearvamatutele olukordadele ja teha ebastandardseid otsuseid.

6. Emotsionaalne intelligentsus

Seda tüüpi intelligentsus hõlmab teadmisi ja oskusi, mis on seotud enesemõistmise, sotsiaalse suhtluse ja suhete juhtimisega. Selle areng mõjutab positiivselt kõiki eluvaldkondi, sealhulgas kutsetegevust.

Oma tugevate ja nõrkade külgede tundmine aitab teil tööturul orienteeruda. Ja oskused, nagu oskus veenda ja luua mugav õhkkond, on tänapäeva maailmas äärmiselt aktuaalsed.

7. Kohtuotsus ja otsuste tegemine

Need oskused on seotud kriitilise mõtlemise ja emotsionaalse intelligentsusega. Ainult inimene saab olla ratsionaalne ja samal ajal kuulata oma emotsioone. Peate õppima neid kahte oskust ühendama ja mitte kartma teha vastutustundlikke otsuseid.

8. Teenindussuunitus

Muidugi on osa teenuseturust juba automatiseeritud. Kuid mõnel erialal on lihtsalt vaja osata inimeste vajadusi ette näha, nende vajadusi ära tunda ja rahuldada. Vaatamata sellele, et robotid ja arvutiprogrammid õpivad suhtlema, on ebatavaline, et inimesed neid tõeliselt usaldavad. Siin on oluline otsesuhtlus, mis definitsiooni järgi pole automatiseerimisele kättesaadav.

9. Läbirääkimised

Läbirääkimistel ei ole oluline mitte ainult nõuda omaette, vaid otsida loomingulisi viise, kuidas saada kasu kõikidele sidusrühmadele. Globaliseerumise ja tehnoloogiliste sidevahendite arenedes on üha enam nõudlust inimestest, kes suudavad luua suhtlust ja viia läbi teatud projektide edukat koordineerimist.

10. Kognitiivne paindlikkus

Arendades mõtlemise paindlikkust, õpib inimene kohanema keskkonnatingimustega ja muutma oma hinnanguid. See oskus on ebakindluse tingimustes töötamiseks hädavajalik. Ei tohi karta muutusi, olla avatud erinevatele kultuuridele ja seisukohtadele ning kiiresti reageerida muutuvatele olukordadele. Ja peamine on mitte lõpetada uute asjade õppimist.

Vastastikku kasulik robotite olemasolu, mitte konkurents töökohtade pärast – see on helge tulevik. Et see juhtuks, peavad inimesed mõistma oma tugevaid külgi, neid arendama ja jätma masinate hooleks, mida nad tegelikult tõhusamalt teha saavad.