9 küsimust, mida peaksid tööandjalt tööintervjuul esitama

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Küsimused, mida küsite intervjuul, võivad suurendada teie võimalusi saada töökoht või kaotada see jäädavalt.

Kui tulete intervjuule ettevalmistamata, ei jäta te tõenäoliselt head muljet. Enne seda uurige kindlasti ettevõtte üksikasju ja koostage mõned küsimused. Need peaksid olema mõistlikud, mõistlikud ja näitama üles teie huvi töö vastu. Hästi kirjutatud küsimus teeb sind tööandja silmis targaks.

1. Milliseid oskusi on lisaks professionaalsetele oskustele vaja edukaks tööks teie ettevõttes?

Nutikad inimesed tahavad kindlalt teada, mida oma tulevaselt töölt oodata. Ja vastus sellele küsimusele aitab teil saada ettekujutuse ettevõtte nõuetest ja ettevõtte kultuurist.

2. Kas teie arvates järgib ettevõte oma põhiväärtusi? Mida teete ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks?

Väga oluline on enne töö vastuvõtmist küsida, millised on selle töö võimalikud puudused. See näitab ka, et soovite töövoogu algusest peale paremini mõista.

3. Kuidas hindate ettevõtte töötajate professionaalseid võimeid?

Teades, kuidas juhtkond hindab oma töötajate edu, aitab teil mõista, kas saate seal luua edukat karjääri.

4. Kuidas panustate oma töötajate professionaalsesse kasvu?

Selle küsimuse esitamisega näitate üles soovi teha kõvasti tööd ja kasvada koos ettevõttega.

5. Millised omadused peaksid olema ideaalsel kandidaadil sellele ametikohale?

See küsimus annab tööandjale teada, et hoolite oma tulevikust selles ettevõttes. Samuti saate mõistlikult hinnata, kas olete sellesse kohta sobiv või mitte.

6. Kui töötajad võtavad teiega ühendust kaebustega mis tahes probleemide kohta, kuidas te sellele reageerite?

Kui tunnete selle vastu huvi, tähendab see, et mõistate töökonfliktide lahendamise tähtsust ettevõtte edu ja kasvu jaoks.

7. Millised väljakutsed seisavad ettevõtte ees praegu? Mida sa teed nende lahendamiseks?

Tööandja vastus sellele küsimusele võimaldab teil paremini mõista tema isiksust ja ambitsioone, samuti viib see seotud küsimusteni.

8. Kuidas on endised töötajad sellel ametikohal edukad olnud?

See on veel üks viis teada saada, mida juhtimine edu all tähendab.

9. Millisena näete ettevõtet kolme aasta pärast ning millist rolli saab sellele kohale kandideerija teie eesmärgi saavutamisel mängida?

Selline küsimus näitab sind kui inimest, kes suudab mõelda globaalses mastaabis ja soovib sellele tööle jääda pikaks ajaks.