7 küsimust, mida peaksid tööintervjuul küsima

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Vestlusel tasub initsiatiiv enda kätte haarata ja tööandja poole pöörduda paari vastuküsimusega, et hiljem poleks keskpärase ajakulu pärast piinavalt valus.

1. Millised oskused peaksid olema ideaalsel kandidaadil sellele ametikohale?

Lugesite kindlasti nõudeid vaba töökohta vaadates, kuid küsimus ei jää siiski üleliigseks. Ta annab teile asjade seisu kohta üksikasjalikumat teavet. Tõenäoliselt määrab tööandja vajaliku teadmiste taseme ja kirjeldab üksikasjalikult, milleks neid vaja läheb. Pealegi võib vastus sisaldada täiesti uut teavet, mis mingil põhjusel kuulutuses ei sisaldunud.

2. Kuidas saate sellel ametikohal järgmise paari aasta jooksul kasvada?

Tosin aastat ringi koperdamine on jäänuk nõukogude aja stagneerunud organisatsioonidest. Seetõttu ei ole üleliigne selgitada, millises suunas ettevõte tulevikus liigub ja millised on teie konkreetsed karjääriväljavaated. Selle küsimuse esitamisega näitate ühtlasi, et olete huvitatud pikaajalisest töökohustusest. Seda hinnatakse organisatsioonides, millel on jätkusuutlikkuse plaan – see on see, mida te vajate.

3. Mis sulle selle ettevõtte juures kõige rohkem meeldib?

Staažika töötaja isiklik suhtumine oma tööandjasse on olemasolevate probleemide lakmuspaber. Kui küsitlejal on raske vastata või ta keeldub vastamast, tasub mõelda, kas ta on oma positsiooniga rahul. Tõenäoliselt on tal meeles palju negatiivsust, mille tagant ei paista ainsatki heledat laiku. Sellises loos osalemine on lihtsalt ajaraisk.

4. Mida on ettevõte viimasel ajal saavutanud?

Enne selle küsimuse esitamist uurige tööandja kohta lisateavet. Mainige muudatust või uut toodet, mille ettevõte just tutvustas. See näitab teie teadlikkust ja huvi teie tulevase töökoha vastu. Samuti suunate tööandja avameelselt rääkima ettevõtte strateegiast ja selle pikaajalistest eesmärkidest. Sulle saab selgeks, kas sa tõesti sobid meeskonda ja kas suudad kolleege aidata.

5. Mis on ettevõtte jaoks kõige olulisem?

Kuskil nad armastavad raha kõigest hoolimata ja kuskil hindavad inimesi, kes seda toovad. Selgitage välja tööandja prioriteedid ja viige need vastavusse oma ootustega. Küsimus näitab, kas saate ettevõtte poliitika kohaselt normaalselt töötada. Ei tasu end positsioonile rakendada, kui esialgu on selge, et üldlainele häälestuda niikuinii ei õnnestu.

6. Kas ma õpin sellel ametikohal midagi uut?

Küsimus kannab korraga kolme strateegiliselt olulist punkti. Esiteks mõistavad terve mõistusega inimesed, et kõike on võimatu teada, ega häbene seda tunnistada. Teiseks on õpihimu märk uurivast mõistusest ja kainest ambitsioonist. Ja kolmandaks on tööandjal hea meel teada, et värbamine tuli oskuste, mitte ereda sissekande pärast tööraamatusse.

7. Kuidas hindate oma töötajate edukust?

Võite minna vooluga kaasa või töötada eesmärgiga silmis, isegi kui see on sama igapäevane kui rahaline tasu teie töö eest. Tugeva töötaja väljanägemise mõistmine selgitab teie enda vaatenurka. Ühtlasi näitab küsimus tööandjale, et suhtute oma tööülesannetesse tõsiselt ja olete valmis pingutama, et oma väärtust tõestada.