9 TED-vestlust, mis aitavad teil saada uskumatult produktiivseks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Selles motiveerivate TED-videote kogumikus on teid oodanud uued ja ootamatud viisid kõrgeima tootlikkuse saavutamiseks lihtsal ja nauditaval viisil.

Sa ei pea töötama ööpäevaringselt, seitse päeva nädalas, et olla kõige produktiivsem. Peate lihtsalt teadma, kuidas seda targalt teha ja oma aega maksimaalselt ära kasutada. Vaadake valikut üheksast TED-i kõnest ja veenduge ise.

1. Originaalselt mõtlevate inimeste ootamatud harjumused

Kui hirm ebaõnnestumise ees hoiab sind tagasi ja ei lase sul uusi ideid genereerida, siis lõdvestu nüüd ja unusta see: Adam Grantil on sellel teemal väga inspireeriv teooria. Ta on kindel, et mida rohkem on meil ideid, isegi kui mitte väga häid, seda suurem on tõenäosus leida nende hulgast midagi tõeliselt tähelepanu väärivat. Pealegi pole mitmekesisus ja valikuvabadus kellelegi veel kahju teinud.

Edukamad inimesed ebaõnnestuvad sagedamini kui teised, sest nad proovivad tõenäolisemalt asju teha. Heade ideede saamiseks peate läbi elama palju halbu ideid.

Adam Grant

2. Kuidas õnn aitab meil paremini hakkama saada

Shawn Achor Good Think Inc. tegevjuht, ettevõtja, positiivne psühholoog ja raamatu The Happiness Advantage autor. Enamik Seani uuringutest keskendub välja selgitamisele, kuidas sellised mõisted nagu inimpotentsiaal, edu ja õnn on omavahel seotud.

Kas arvate endiselt naiivselt, et õnnelikuks olemiseks on vaja palju tööd teha? Keegi on teid kindlasti valesti teavitanud! Tõsi on vastupidi: kõigepealt õnn ja siis töö. Sean Achor on kindel, et temast sõltub meie töö tulemuslikkus.

Kui me muutume õnnelikumaks, tundub meie aju olevat õnnest laetud, st kui sa oled õnnelik, hakkad paremini tööle. Õnnelik inimene töötab 31% tõhusamalt kui halvas, rahulikus või ärevas tujus. Kui saame õnnelikuks, on meie töö edukam, sest muutume raskemaks, kiiremaks ja targemaks.

Sean Achor

3. Kas teil on kohtumine kokku lepitud? Jalutama

Nilofer Merchant Business konsultant, Stanfordi ülikooli õppejõud, mitme raamatu autor ja populaarne blogija. Merchant on korduvalt aidanud suurtel ettevõtetel arendada ettevõtte väärtusi, uusi tootestrateegiaid ja optimeerida tulusid. Olen veendunud kõndimise koosolekute absoluutsetes eelistes.

Kui kohtumistest näotutes konverentsiruumides sädelevate luminofoorlampide valguses oled pigem väsinud ning kohvi joomisest ja samal ajal tööasjade arutamisest lihtsalt ei jätku, siis käivad koosolekud sind abiks. Selle asemel, et järgmises söögikohas või umbses kontoris pükse pühkida, proovige see järgmisele tasemele viia – jalutage! (Mitte kolmekümnekraadise pakasega.)

Pidage läbirääkimisi liikvel olles. Ühendage äri naudinguga. Teid üllatab, kuidas värske õhk ergutab külgmist mõtlemist ja annab fantaasiale vabad käed. Minu nõuandeid järgides tood oma ellu täiesti uusi ideid.

Niloferi kaupmees

4. Miks me tööl ei tööta

Jason Fried Entrepreneur, raamatu Office Is Not Required kaasautor, tunnustatud projektijuhtimissüsteemi Basecamp välja töötanud 37signalsi kaasasutaja. Jason uurib kirglikult koostööd, produktiivsust ja töö olemust.

Kaasaegsed kontorid on kujundatud nii, et seal olles puutume kokku tohutul hulgal pealesunnitud segajatega. Täiesti mõttetud kohtumised, tobedad vestlused kolleegidega, kellegi tüütud segavad palved, lõputud lõunapausid ja suitsupausid… Ja iga päeva lõpus pidev küsimus: "Miks mul ei ole midagi kuradit?"

Fried on veendunud, et kõiges on süüdi kontoriorjus. Sellest vabad inimesed töötavad palju produktiivsemalt ainult seetõttu, et nad ei ole hajevil ja neil on võimalus pikema aja jooksul keskenduda jooksvale ülesandele.

Teil pole enam tööpäeva – on ainult tööhetked. Niipea, kui ületate kontori läve, hakkab teie päev koheselt lagunema väikesteks osadeks: 15 minutit siin, pool tundi seal, 20 minutit möödas - aeg lõunale minna ja seejärel kolleegidega veidi vestelda. Me kõik elasime selle läbi. Õhtul vaatad oma päevale tagasi ja mõistad, et pole midagi kasulikku teinud. No jah, aga me olime tööl.

Jason Fride

5. Vabastusjõud

Stefan Sagmeister graafiline disainer, ettevõtte Sagmeister & Walsh Inc kaasasutaja. Ta on kuulus populaarsete muusikute albumikaante kujundamise poolest. Näiteks Rolling Stonesi ja Lou Reedi jaoks.

Sagmeisteri New Yorgi disainistuudio on tegutsenud üle 20 aasta. Siiski on üks ebatavaline omadus: iga seitsme aasta tagant läheb ta aastase hingamispuhkusele, et värskendada oma loomingulisust ja ammutada inspiratsiooni. Praegu pole ta ühelegi kliendile kättesaadav ja tegeleb sisemiste projektide arendamisega, milleks tavaliselt aega napib.

Et tööl igav ei hakkaks, peate perioodiliselt pensionile minema. Võtke hingamispuhkust!

Stefan Sagmeister

6. Kuidas päästa maailma (või vähemalt ennast) halbadest kohtumistest

David Grady infoturbejuht, ajaveebipidaja ja ajakirjanik. Usub, et suhtlemisjõud võib muuta keerulised probleemid lihtsateks.

Tüütud koosolekud, mis kestavad lõputult ja teevad tohutult palju inimesi õnnetuks, on paljudele tuttav probleem. David Gradyl on elegantne lahendus, mis muudab radikaalselt tema suhtumist sellistesse kohtumistesse ja kannatab veidi vähem.

Kohtumised on tähtsad, kas pole? Koostöö on iga ettevõtte edu võti. Ja hästi läbi viidud koosolek võib tuua positiivseid tulemusi. Kuid enamasti peetakse selliseid koosolekuid järgmiselt: on esineja, kellel pole õrna aimugi, kuidas koosolekut läbi viia. On liikmeid, kes ei tea, miks nad seal on. Kõik see muutub kollektiivseks rongiõnnetuseks. Ja kõik lahkuvad vihasena.

David Grady

7. Miks on tööl liiga palju reegleid meie vastu

Yves Morieux vanempartner Boston Consulting Groupis, mis on juhtiv ülemaailmne ettevõte, ja raamatu Six Simple Rules kaasautor, mis toob välja kuus peamist tõekspidamist, mis aitavad töötajatel ettevõttes tõhusamalt töötada ja pikaajalisi probleeme lahendada.

Kaasaegsetel ettevõtetel on nii keeruline ja keerukas sisemine struktuur, et see segab sageli töötajate tööd. Yves Maurier pakub mitmeid meetodeid, mis on loodud selleks, et aidata inimestel üksteisega tõhusamalt suhelda.

Meie organisatsioonid raiskavad inimeste intelligentsust. Nad on vastu inimlikele püüdlustele. Kui inimesed ei suhtle, ärge süüdistage nende mõtlemist, mentaliteeti ja isikuomadusi – vaadake tingimusi, milles nad töötavad. Kas tõesti on nende isiklikes huvides teha valik suhtlemise kasuks, kui nad üksteist aidates oma isiklikke näitajaid langetavad? Miks peaksid nad suhtlemisest huvitatud olema?

Yves Maurier

8. Kuidas saada edukaks? Maga piisavalt

Arianna Huffington Veebipõhise Huffington Posti kaasasutaja ja peatoimetaja, ajakirjanik, 13 raamatu autor.

Ilmselt ei tasu sajandat korda rääkida hea une kasulikkusest. Parim, mida oma tervise heaks teha saad, on iga päev piisavalt magada. Huffingtoni jaoks aitab piisav uni meil olla produktiivsemad, teha palju teadlikumaid otsuseid ja genereerida aktiivselt uusi ideid.

Kutsun teid üles sulgema silmad ja avama meie sees peituvaid suurepäraseid ideid. Avasta une energia!

Arianna Huffington

9. Kuidas riskida mittenõustumisega

Margaret Heffernan Viie eduka ettevõtte tegevjuht, ettevõtja, raamatu The Truth autor. Heffernan uurib selliseid probleeme nagu inimmõtlemine ja konfliktide ennetamine tööl.

Head töösuhted ei põhine alati järjekindlal üksteisega harmoonial. Seega, kui teil tekib kellegagi tööteemadel ootamatult konflikt, ei tasu ärrituda: see on täiesti tavaline olukord. Heffernan usub, et terve erimeelsus on edasimineku võti ja vaidluses, nagu teate, sünnib tõde.

Tõde üksi ei vabasta meid enne, kui omandame oskuse, harjumuse, ande ja vaimujulguse seda kasutada. Avatus ei ole tee lõpp. See on algus.

Margaret Heffernan