7 näpunäidet, mis aitavad teil intervjuust läbi saada ja tööd saada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Mõne jaoks on see proovikivi, teisele võimalus, teisele meelelahutus. Kuid igaüks kogeb seda vähemalt korra elus. Meie artikkel annab sulle seitse väärtuslikku näpunäidet tööintervjuu ettevalmistamiseks ja läbimiseks.

Viige läbi infoluure

Tuntud aforismi parafraseerimiseks võib öelda: kellele kuulub teave, sellele kuulub intervjuu olukord.

Enne kontorisse minekut uurige:

• kellega räägite: juhataja, personaliosakonna juhataja või tema tavalise töötajaga;
• intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
• riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
• kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).

See aitab välja selgitada, kas ettevõtte koduleht või kõne kontorisse.

Koostage kaart, kus on vastused levinud küsimustele

Tööintervjuud on sama tüüpi ja samas ei ole nad üksteisega sarnased. Paljud on kuulnud stressirohketest tööintervjuudest, kus nad võivad ootamatult hakata tööotsija peale karjuma, et neid rahutuks teha. Toimuvad ka nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud olukordadesse (näiteks vestlus õnnetu kliendiga) ja jälgitakse, kuidas ta probleemi lahendab.

Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetne ettevõte eelistab, seega tuleb olla kõigeks valmis.

Selleks koostage kaart, kus on vastused tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):

• 5 parimat teie peamist tugevust;
• milles sa hea oled;
• enesearengu strateegilised suunad;
• ettepanekud ettevõtte tööks;
• teie elu- ja tööfilosoofia;
• teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavalised ülesanded, mida pidite lahendama.

Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.

Tõlgenda tööandja küsimusi

"A" ei tähenda alati "A" ja kaks korda kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel keerulisi küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – panna kandideerija ütlema rohkem, kui peaks.

Lihtne küsimus: "Millist palka tahaksite saada?" Aga vastus aitab intervjueerijal mõista sinu motivatsiooni: raha, sotsiaalsed garantiid, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil oli juhtkonnaga konflikte ja kuidas te need lahendasite, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas olete valmis vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.

Keerulisi küsimusi on palju. Tuleb osata näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).

Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaali saab tagasi lükata ainult sellepärast, et ta on valesti käitunud.

Mõelge oma kehakeelele ette. Kui sa harjumuspäraselt tõmbled erutusest jalga, siis istuge risti. Kui põrutate sõrmedega vastu lauda, proovige hoida oma käed mõne pastapliiatsiga hõivatud.

Personalijuhid on inimesed, mitte automaadid. Nad saavad aru, et olete mures. Kuid mitteverbaalses suhtluses loomulik olemine suurendab teie usaldusväärsust.

Kehtestage teatud teemadel tabusid

"Räägi meile endast," palub intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (Jäära horoskoobi järgi). Nooruses mängis jalgpalli, oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi … "- kui taotleja lugu on ligikaudu sama, ei näe ta seda ametikohta oma kõrvadena.

On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis sind kui professionaali kuidagi ei iseloomusta. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja spordisaavutused.

On teemasid, mida tuleb enda jaoks tabustada:

• kokkuvõtte ümberjutustamine;
• isikliku elu eesmärgid (maja ostmine, laste saamine jne);
• ettevõtte ja selle töötajate maine;
• oskused ja kogemused, mis ei ole seotud tulevase tööga (teen hästi süüa, saan torutöödest aru jms);
• ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.

Nii nagu koostasite plaani, millest rääkida, kirjutage üles ja jätke pähe teemad, mida ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda ikka küsitakse.

Mõelge rahunemisele

Intervjuu tegemine on närvesööv tegevus. Võite oma nime unustada, äriliste omaduste demonstreerimisest rääkimata.

Enda rahustamiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad sulle palju ettevõtte kohta, kuhu lähed tööle ning nende analüüs aitab närvisüsteemi taas normaalseks saada.

Ettevõttele ja tulevastele kolleegidele kriitiline vaatamine võib tõsta enda tähtsust. Pidage meeles, et ettevõte vajab head töötajat sama palju kui teie head tööd.

Võtke initsiatiiv

Intervjuul saabub reeglina hetk, mil intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohad ning taotlejal on võimalus esitada huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge raisake aega asjatutele "Kas helistate mulle ise või peaksin tagasi helistama?", "Miks see ametikoht avatud on?" jne. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:

• Kas ettevõttel on kiireloomuline probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
• Kas saaksite kirjeldada, milline on teie jaoks ideaalne kandidaat sellele ametikohale?
• Millist nõu annaksite inimesele, kes asub teie ettevõttesse tööle?

Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei soovitata. Milline - ütleb teile, klõpsates alloleval nupul.

Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.

Kas on mingeid täiendusi? Kirjutage need kommentaaridesse.