Kuidas leida oma unistuste töökoht: head nõuannet pearahakütilt

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Pärast järjekordset Londoni reisi mõistis "pearahakütt" Jennifer Gresham, et väljend "Home, sweet home" (home sweet home) võib kõlada ka nagu "Work, sweet work". Kui leiad elamiseks kodu, kuhu tahad alati naasta, siis võid leida sama töö! Tööotsingu strateegia on mõneti sarnane eluaseme otsimisega hiiglaslikus suurlinnas.

Kui tihti pärast vallandamist vannutate endale, et te ei osta enam sisse lubatud soliidseid aastapreemiaid, sõnu tihedast professionaalide meeskonnast, huvitavatest projektidest, ilusast kontorist ja lõpuks tasuta kohvist ja kontoriküpsisemägedest ?!! Tavaliselt, kui "unistuste äri" kohe hoogu ei saanud, tormavad endised kontorisamuraid tagasi oma alma mater'i – suurde hubasesse kontorisse armsate naeratavate töötajatega.

Kuid sõna otseses mõttes mõne kuu pärast möödub naasmisest tulenev eufooria ja hakkate taas ukse poole vaatama, ohates unenäost, mida kunagi ei juhtunud. Ja teie CV täieneb veel ühe ilusa punktiga töökoha kohta ja töökoht kaotab veel ühe professionaali. Ja nii võib see jätkuda lõputult, kuni tüdinete selle ideaalse töö (või oma projekti) otsimisest.

Headhunter Jennifer Gresham jagab, kuidas lõpetada erinevate ettevõtete kontorite vahel tormamine ja lõpuks leida töö, mis sulle kõiges sobib.

Ignoreeri häid nõuandeid

Teatavasti on tee mitte just meeldivasse kohta sillutatud heade kavatsustega. Näiteks leidsite ühest suurlinnapiirkonnast töö ja otsite nüüd korterit, kust saaksite kiiresti näiteks ilma auto abita tööle.

Otsingukriteerium võib olla ükskõik milline, kuid see on teie isiklik, nii et kellelegi võib see tunduda kummaline ja mitte täiesti õige.

Ja hakkad oma tulevase töökoha lähedal erinevates piirkondades elavatelt inimestelt küsima, kuidas nad seal elavad jne. Ja nad hakkavad sind veenma, et nende piirkond on parim, sest nad elavad seal ja teavad, kus on hea. Ja hakkate tasapisi kahtlema oma esialgses valikus, mõtlete, mis võiks tõesti olla väärt auto ostmist ja elama asumist selles piirkonnas, mida teile soovitati.

Tööga on samamoodi. Inimesed hakkavad teid veenma, et ettevõte (või tööstusharu), kus nad töötavad, on parim valik! Võib-olla on nende jaoks kõik nii, kuid see pole sugugi tõsiasi, et teie kriteeriumid on samad ja sama töökoht on teile sama ideaalne.

Ärge olge segaduses ja mõelge sellele, mis on hea teile, mitte kellelegi teisele.

Küsige töö kirjeldamiseks omadussõnu

Kui loete teejuhist piirkonna kirjeldust ilma seda nägemata, kujutate juba ette selle hooneid ja tänavaid, usaldades lihtsalt omadussõnu, millega seda kirjeldati. Või proovige mõne koha kohta sõbralt küsida ja kujutage piirkonda ette. Ja siis mine omal käel kohale ja mõista, mis assotsiatsioone see sinus tekitab.

Tööga on samamoodi. Paluge kellelgi, kes seal töötab, valida omadussõnad, mis teda kõige paremini kirjeldavad ja tema olemust peegeldavad. Näiteks omadussõna "paljulubav" saab hõlpsasti asendada sõnaga "konkurentsivõimeline" või "pingeline" - see ei kõla enam nii ahvatlevalt, eks? Mõelge, kas töö sobib teile.

Enne lõpliku otsuse tegemist tutvuge oma töötajatega nii hästi kui võimalik

Kui tihti on kuulda, et ettevõte on üks suur sõbralik pere, kus iga töötajat väärtustatakse ja tema arvamust arvestatakse. On tavaks öelda, et nad ei lahku ettevõttest, vaid halvast ülemusest. Kuid tegelikkuses pole see alati nii.

Kui teie meeskonnas pole kombeks üksteise selga katta ja töötajad on sageli üksteisega alalises sõjas, siis mõelge hoolikalt, kas teie närvid on sellist tööd väärt.

Pole tähtis, kui suurt tasu teile pakutakse ja kui armas teie ülemus ka poleks. Sa lihtsalt ei saa oma tööd tõhusalt ja õigel ajal teha ega tunne end rahulikult.

Võib kuluda aastaid, enne kui mõistad, mida sinu jaoks tähendab “tugev perekond”, kas sa seda tunnet üldse vajad ja loomulikult leiad just sellise seltskonna. Seega, kui tulete prooviperioodiks, proovige selle aja jooksul oma töötajaid võimalikult hästi tundma õppida, mitte ainult töökeskkonnas, vaid ka puhkusel – minge nendega lõunale, käige üldkoolitustel jne.

Ole enda vastu aus

Kujutage ette, et peate valima kahe korteri vahel. Seest nad praktiliselt ei erine üksteisest, kuid ühel on imeline tagaaed, teisel aga mitte, aga sealt avaneb vaade armsale naabri aiale. Tagahooviga oma on loomulikult palju kallim. Seetõttu peate oma mõtted koguma ja mõistma, mida rohkem vajate - koduõue või saab sellest üsna ilus vaade? Eriti kui sul eelmises korteris oli tagaaed, mida lihtsalt ei kasutatud. Kas tasub üle maksta ainuüksi sellepärast, et see tundub olevat aktsepteeritud ja täpselt samasugune hoov, mis sul vanas korteris oli?

Sama analoogia võib tuua ka töö leidmisega. Ole enda vastu aus ja mõtle välja, mis sulle täpselt ei meeldi, mis häirib. Võib-olla ei meeldi sulle töö ise, vaid ainult mõned hetked, mida tajud ajaraiskamisena? Pöörduge konflikti oma egoga ja proovige mõista tööga seotud ebameeldivate tunnete tegelikke põhjuseid.

Hoiduge ükskõiksuse tsoonist

Kui teil on valida kahe korteri vahel, millest üks on väga hea ja teine on kaks pead allpool esimest, on teie valik ilmne ja mitte keeruline. Aga kui korterid on peaaegu ühesugused ja igaühel on omad nüansid, mis võivad olla korraga nii plussid kui miinused (pööramisel), muutub valik keerulisemaks ja hakkate kannatama moraalseid piinasid.

Tööga on kõik täpselt samamoodi! Kui ühel on palju rohkem eeliseid kui teisel, on teie valik selge. Kui aga tööpakkumised on peaaegu samad, hakkad hätta jääma. Võrdled ja vastandid kõike, kirjutad paberile kõik plussid ja miinused, võrdled, kirjutad nimekirjad uuesti. Ja nii võib see jätkuda kuni närvivapustuse või mündiga töökoha valikuni (pead või sabad).

Mida kauem mõtlete ja võrdlete, seda rohkem kahetsete valimata tööd – mis siis, kui see oleks parem ?!

Sel juhul on teie valikupiin täiesti asjatu, sest need mõlemad teosed on ühesugused (ei paremad ega halvemad). Rahunege, hingake sügavalt sisse ja valige lihtsalt üks neist.

Töötingimuste kontrollnimekiri

Kõik inimesed on erinevad ja igaühel on soovitud töökoha kriteeriumid. Kriteeriumide loetelu ei pruugi olla täielik, kuid selle küsimustele vastamine muudab teie jaoks ideaalse töökoha leidmise palju lihtsamaks.

Füüsiline (milline teie töö on)

• Toas või õues?
• Linn või maakoht?
• Kui kaua aega kulub vahetamiseks?
• Kuidas sa tööle saad (auto, ratas, ühistransport, jalgsi)?
• Kui tihti reisite?
• Kui mitu tundi sa töötad?
• Eraldi töötuba, kabinet või üldkasutatav ruum (s.o labor, õppeklass, köök)?
• Lärmakas või vaikne?

Emotsionaalne (tunded, mida teie töö tekitab)

• Milline on teie töötempo?
• Sisu või põnev?
• Rõõmsameelne või nõudlik keskendumine?
• Lõõgastav või stimuleeriv?
• Stabiilne või nõudlik algatus?
• Ettearvatav või ettearvamatu?
• Struktureeritud või struktureerimata?
• Kas sa saad olla sina ise või pead kohanema?

Sotsiaalne (kellega ja kuidas suhtlete)

• Kas veedate suurema osa oma ajast klientide või kolleegidega?
• Kas sa oled juht või järgija?
• Kas töötate meeskonnana või iseseisvalt?
• Kas töö on seltsingu iseloom või, vastupidi, konkurentsivõimeline?
• Horisontaalsed või vertikaalsed suhted töötajate vahel?
• Suur või väike organisatsioon?
• Liberaal või konservatiiv?
• Milline on teie kolleegide demograafia?

Kõik need tegurid ei ole teie jaoks töökoha valikul olulised, kuid need aitavad teil töövalikute ringi oluliselt kitsendada ja võib-olla jääte selle juurde pikaks ajaks.