Kuidas vähem töötada ja rohkem teha: inimeste kogemus Saksamaal

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Me kõik tahame vähem töötada ja rohkem teha. Aga kuidas seda saavutada? Vastus sellele küsimusele on üsna lihtne ja peitub pinnal. Selleks, et selles veenduda, soovitame tutvuda sellega, kuidas tööpäev Saksamaal kulgeb.

Saksamaa on Euroopa tööstuskeskus ja juhtiv Aasia arengumaadesse eksporditavate kaupade tootja. Paljud inimesed teavad Saksa tehnoloogia kõrgest kvaliteedist omal nahal.

Samas on teada, et Saksamaal töötavad inimesed vähem kui enamikus teistes riikides (keskmiselt 35 tundi nädalas). Kuidas siis sakslastel nii suurepäraseid tulemusi õnnestub saavutada?

Tööaeg = tunnid, mil te tegelikult töötate

Saksa ärikultuur dikteerib järgmist: kui töötaja on tööl, ei tohi ta peale oma tööülesannete teha midagi muud. See tähendab ei mingeid suhtlusvõrgustikke, kolleegidega lobisemist ja loomulikult vana head "ma teesklen, et olen väga hõivatud, aga tegelikult ma ei tee midagi kasulikku".

Kõrvaliste tegevuste puudumist töö ajal peetakse Saksamaal normiks, millest kõrvalekaldeid tajutakse äärmiselt negatiivselt.

BBC dokumentaalfilmis "" jutustab sakslanna kultuurišokist, mida ta koges Ühendkuningriiki töövahetuseks tulles:

Töötajad räägivad tööajal pidevalt oma isiklikust elust. Uuritakse, kellel on õhtuks plaanid ja käiakse pidevalt kohvi joomas.

Naine oli väga üllatunud, kui palju aega töötajad sotsiaalvõrgustikes veedavad. Saksamaal on Facebooki ligipääs töökohtadel üldiselt keelatud, samuti ei tohi tööga mitteseotud teemadel meili teel kirjavahetust pidada.

Töövestlused ja koosolekud on alati keskendunud

Sakslased pööravad erilist tähelepanu isiklikele kohtumistele. Nad ei peksa võssa, vaid räägivad kohe, mida neil vaja on. Saksamaal ei öelda teile: "Oleks tore, kui saaksite materjali mulle homme kell 15.00." Selle asemel kuulete: "Ma vajan materjali homme kell 15:00." Samuti pole teretulnud välised vestlused ärikohtumistel.

Kui sakslased on tööl, on nad keskendunud ja tähelepanelikud pisiasjade suhtes. See toob kaasa tööviljakuse tõusu lühema aja jooksul.

Saksa elu ei piirdu ainult tööga

Sakslased teevad kõvasti tööd, kuid nad ei unusta hästi puhata. Kuna nad pingutavad tööpäeva jooksul oma eesmärkide saavutamiseks, puhkavad nad töövälisel ajal ega mõtle tööplaanidele.

Valitsus mõtleb pärast tundide tegemist teha.

Kuna tööl on sakslastel sageli ametlikud suhted mitte ainult juhtkonnaga, vaid ka kolleegidega, saavad töötajad pärast tööd harva kokku. Nad on üldiselt harjunud selgelt eristama töö- ja eraelu.

Vaba aja kasulikuks veetmiseks korraldatakse Saksamaal Vereine (huviklubisid): turist, muusika, sport. Nii veedavad sakslased oma vaba aega mitte teleka ees, vaid suheldes huvitavate inimestega.

Saksamaal võimaldatakse töötajatele pikka tasustatud puhkust: 25-30 päeva. See tähendab, et ettevõtte töötajad saavad koos peredega korraldada endale hea puhkuse, näiteks minna reisile.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Saksamaal on makstud rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus. Näiteks USA-s võib sellistest tingimustest vaid unistada. Kuid plusside kõrval on ka miinuseid: tööandjad püüavad vältida naiste töölevõtmist, kuigi valitsus võitleb selle negatiivse trendiga aktiivselt.

Saksamaad võib julgelt nimetada üheks parimaks Euroopa riigiks vanemate materiaalse abi osas.

Pidage meeles: kui olete keskendunud tulemustele, peaksite tööl mõtlema eranditult tööasjadele.

Jah, mõnikord tahame väga tööajal kolleegidega vestelda või sotsiaalvõrgustikes istuda … Aga nagu näeme, on mõnikord võimalik töötada vähem, kuid samal ajal paremini, olla rohkem huvitatud, mis tähendab, et saame teha rohkem lühema ajaga. Kas olete selles küsimuses nõus või omate oma arvamust?