Kuidas taastada kadunud tööraamat?
Kuidas taastada kadunud tööraamat?
Anonim

Vastutab tööjurist.

Kuidas taastada kadunud tööraamat?
Kuidas taastada kadunud tööraamat?

Selle küsimuse esitas meie lugeja. Esita ka sina oma küsimus Lifehackerile – kui on huvitav, siis vastame kindlasti.

Kuidas taastada kaotatud tööjõudu ja millised on tööandja kohustused?

Sergei

Kui olete oma tööraamatu kaotanud, ärge heitke meelt. Pidage parem meeles, et terve 2020. aasta oli pühendatud nn elektroonilisele tööjõule üleminekule. Alates 1. jaanuarist 2020 kantakse kogu teave töötaja tööalase tegevuse kohta. Alates 1. jaanuarist 2020 jõustub Venemaal elektroonilise tööraamatu föderaalseadus otse Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Seetõttu minge lihtsalt pensionifondi ametlikule veebisaidile ja tellige oma isiklikul kontol väljavõte STD-PFR-ist (teave tööhõive kohta). See moodustatakse sõna otseses mõttes minutiga ja selles näete kogu teavet oma töötegevuse kohta alates 2020. aastast.

Ja hiljuti, alates 2020. aasta detsembrist, hakkas see avaldus kuvama teavet kuni 1. jaanuarini 2020. Aga ainult tööandja nime ja tööperioodide näol. Te ei leia ametinimetusi, üleviimisi ja vallandamise põhjuseid. Seda teavet saab alates 7. märtsist 2021 lisada 24. veebruari 2021. aasta föderaalseadusele nr 30-FZ, pöördudes iseseisvalt pensionifondi poole oma pabertööraamatuga.

Järgmiseks pöörduge oma viimase tööandja poole ja esitage taotlus tööraamatu duplikaadi saamiseks. Ta peab Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 dekreedi N 225 (muudetud 03.25.2013) "Tööraamatute kohta" tegema seda hiljemalt 15 päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise päevast.

Duplikaadis saab tööandja märkida ainult selle teabe, mille töötaja on esitanud. Ideaalis on vaja eelmiste tööandjate tõendeid, kuid STD-PFR väljavõte, mille saime pensionifondi veebisaidilt, sobib ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 lõikega 1. Teave töötegevuse kohta.

Lisaks peab tööandja duplikaadis märkima teie kogu töökogemuse kokku. Näiteks: "Kogu töökogemus on 5 aastat, 4 kuud, 23 päeva." Selline rekord tehakse ainult siis, kui sul olid varasemad töökohad.

Mõnikord võib tööandja ka tööraamatu kaotada. Kuid sel juhul peab taastamisega tegelema töötaja. Ja toimingute järjekord ei muutu palju.

Siiski on tööandja kohustatud järgima Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 resolutsiooni N 69 (muudetud 31.10.2016) "Tööraamatute täitmise juhendi kinnitamise kohta" abistama nende dokumentide hankimisel. Reeglina annab ta töötajale lihtsalt kaaskirja, milles palub eelmistel tööandjatel esitada tõendi tööperioodi kohta, kuhu on märgitud kõik töölevõtmise, üleviimise ja vallandamise korraldused.

Aga kui tööandja keeldub niimoodi abistamast, siis tema mõjutamise meetodeid seadus ette ei näe. Seetõttu proovige alati säilitada dokumente eelmistest töökohtadest. Siis on rekordi ja kogemuse taastamine palju lihtsam.

Soovitan: