Kas neid saab hilinemise pärast vallandada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Jah nad saavad. Kuid ainult teatud tingimustel.

Kui kontoris kehtivad karmid reeglid ja harjumuseks on saanud töötaja hommikused mõjuva põhjuseta hilinemised, võidakse teda karistada töödistsipliini rikkumise eest.

1. Mis hilineb?

Seaduse järgi peab töötaja järgima töödistsipliini. See tähendab töötajate ja tööandjate üldiste käitumisreeglite järgimist.

Kaasa arvatud õigel ajal töökohale ilmumine. Konkreetne raamistik on reguleeritud tööajaga. Selles dokumendis on kirjas, millal alustada, millal lõpetada, mis kell lõunatama või suitsetama minna.

Režiim on kehtestatud töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu, töötaja ja tööandja vaheliste lepingute ja muude õigusaktidega. Mõnel juhul on see töölepingus fikseeritud.

Hilinemisega rikub töötaja igapäevarutiini ja võib ettevõttele kahju teha. Ettevõte kaotab raha: töötaja ei helistanud potentsiaalsetele ostjatele, ei sõlminud lepinguid uute klientidega jne. Tõsi, juhtkond teeb sageli allahindlusi, et spetsialist hüvitab oma viivitused tulemusliku tööga.

Vastasel juhul fikseeritakse rikkumine: koostatakse töökohalt puudumise akt, tehakse märge aruandekaardile. Töötaja on kohustatud kirjalikult selgitama, miks see juhtus. Vastus antakse kaks päeva. Mõjuva põhjuse korral tuleb töötajal kirjutada seletuskiri, millele on lisatud dokumendid ja tõendid. Kui ei, määrab karistuse tööandja. Alguses on see tavaliselt märkus või noomitus.

2. Millal võid hiljaks jääda

Võimalusi "ummikud", "auto läks katki" ja "magasin läbi" ja "alarm ei töötanud" ei peeta lugupidavaks. Kuigi seaduses puudub selge definitsioon, milliseid asjaolusid võib sellisteks nimetada.

Siiski on olukordi, mida peetakse lugupidavaks:

• haigus;
• lähisugulaste haigus;
• pereliikme surm;
• liiklusõnnetus või liiklusõnnetus;
• looduskatastroofid.

Mõjuvaks põhjuseks, miks töötaja hilineb, võib olla näiteks kommunaalteenuste avarii. Lihtsamalt öeldes, kui ülakorruse naabrite juurest lõhkeb toru ja ujutab teie korteri üle. Kinnitamiseks peate hankima fondivalitsejalt või HOA-lt tõendi.

See ei ole tõsiasi, et tööandja seda nõuab, kuid see on soovitav, et see oleks käepärast. See kehtib ka muudel põhjustel: tööandja võib töötaja sõna sekka öelda, kuid parem on hankida vajalikud dokumendid eelnevalt, kuna neid võidakse nõuda vaidluse korral.

Kõik olukorrad peavad olema kinnitatud dokumentidega: avatud haigusleht, haigla, liikluspolitsei või fondivalitseja tõendid.

Hiljuti pani ka Riiklik Tööinspektsioon tööandjatele südamele, et nad ei karistaks töötajaid halva ilmaga hilinemise eest, kui ühistransport liigub ebaregulaarselt.

3. Milline on hilinemise oht?

Ühe süüteo eest saab määrata ainult ühe karistuse. Ja seda saab rakendada kuu jooksul pärast rikkumise avastamist. Sellesse ajavahemikku ei arvata töötaja haigust, puhkust ja aega, mille jooksul ametiühing avaldab oma arvamust üleastumise kohta. Kui süüteo avastamisest on möödunud kuus kuud, ei saa süüdlast enam karistada.

Kui tööandja tuvastab viivituse, otsustab ta, mida teha. Vallandamine on viimane abinõu. Lisaks sellele on veel mitmeid mitte eriti meeldivaid võimalusi.

kommenteerida

Kõige leebem karistus. Tavaliselt kasutatakse seda juhul, kui süütegu on kerge või kui töötaja pani selle toime esimest korda. Tööandja annab kommentaari väljakuulutamiseks korralduse, mis kehtib aasta. Selle aja jooksul on töötaja hoolika järelevalve all. Kui ta väärib preemiat, võidakse selle summat vähendada või üldse mitte maksta. Võib-olla kantakse märkus isiklikku toimikusse. Kõik need tingimused on tööandja äranägemisel.

Kommentaari saab ennetähtaegselt eemaldada, kui juht seda soovib, küsib kirjalikult ülemuslik ülemus, ametiühing või süüdlane ise.

Noomida

Reeglina on see karistus keskmise raskusega väärtegude eest. Näiteks selle eest, et jälle hilinesin. Pealik annab välja noomituse. Samamoodi saab selle enne tähtaega tagasi võtta. Isiklikku toimikusse kandmisega karmid etteheited ja noomitused puuduvad. Tööseadustikus on selles küsimuses üks selge sõnastus. Kui tööandja teatas midagi muud, on see olematu karistus, mille eest vastutab ülemus ise.

Puudub range järjestus - kõigepealt on märkus ja seejärel noomitus - seadusandluses seda pole. Kõik sõltub konkreetsest rikkumisest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette üldise distsiplinaarvastutuse. Kuid mõne elukutse jaoks on ka spetsiaalne. Võimalik on kaasata riigiteenistujaid, raudteetöötajaid, meremehi ja mõnda muud kategooriat töötajaid. Karistused rikkumiste eest on sätestatud organisatsiooni põhikirjas ja distsipliinireeglites.

4. Millal saab nad hilinemise pärast vallandada

On kaks mõistet – töölt puudumine ja hilinemine. Kui hilinemine on alla nelja tunni, siis on hilja. Veel - töölt puudumine. Töökoodeksi artikli 81 kohaselt võib tööandja ühekordse töölt puudumise eest vallandada.

Seetõttu on parem üks kord kolm tundi hilineda kui kolm korda 15 minutit hiljaks jääda. Vallandamine ähvardab ju ka juhul, kui töötaja on juba rohkem kui korra distsipliini rikkunud. Ehk siis, kui tal on juba kehtiv noomitus või märkus. Neid saab taotleda mis tahes süüteo eest, mitte ainult hilise töökohale ilmumise eest.

Irina Smolkina Föderaalse võrgustiku "Radiotehnika" personaliosakonna juhataja.

See võib juhtuda järgmise stsenaariumi järgi: esimesel viivitamisel teatab administratsioon märkuse. Ettevõte annab korralduse, millega töötaja peab tutvuma.

Kui selline märkus ei andnud mõju ja töötaja hilineb teist korda, tehakse talle noomitus, mille kohta tehakse korraldus uuesti. Kolmas viivitus muutub viimaseks. Töötaja võib vallandada.

Esiteks koostatakse vallandamise korraldus. Dokument antakse töötajale, kes peab sellele alla kirjutama. Samamoodi edastatakse tellimuse koopia. Tööraamatusse tehakse kanne, et töötaja vallandati vastava artikli alusel.

Konstantin Bobrov Õigusteenistuse "Ühendkaitsekeskus" direktor.

Vallandamise saate vaidlustada ringkonnakohtus, esitades tööle ennistamise nõude. Saate selle esitada kuu jooksul alates vallandamismääruse koopia kättetoimetamise kuupäevast. Või kuu jooksul alates tööraamatu kättesaamise kuupäevast.

Zinaida Benku äriturismi agentuuri Aeroclub õigusküsimuste direktor.

Vallandamise korralduse vaidlustamise aluseks võib olla asjaolu, et tööandja ei arvestanud üleastumise raskust ja selle toimepanemise asjaolusid. See tähendab, et juht ei mõistnud hilinemise põhjuseid. Sellistes olukordades kalduvad kohtud sagedamini töötajate poolele.

Kui töötaja andis selgituse, et hilinemine oli mõjuvatel põhjustel ning rikkumine ei olnud süstemaatiline ega pikaajaline, siis astub kohus kindlasti töötaja poolele.

Väljund

Kui ettevõte peab rangelt tööajast kinni, siis on parem mitte ilma mõjuva põhjuseta hiljaks jääda. Kui seda ei saa vältida, tasub juhti hoiatada. Ja seejärel esitage tõend, et te ei ilmunud mingil põhjusel õigel ajal tööle.

Hilinenud töötaja võib vallandada, kui tal on juba rohkem kui üks noomitus või noomitus. Kui aga arvate, et tööandja on käitunud ebaõiglaselt, võtke ühendust kohaliku töövaidluskomisjoniga. Või kaevata kohtusse.