Milliseid makseid võite vähendamisel oodata

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Isegi haiguslehte saab kompenseerida.

Mis on lühend

Vähendamine on töötaja vallandamine, kuna tema ametikoht eemaldatakse täielikult personalitabelist või vähendatakse sarnaste spetsialistide arvu ettevõttes.

Näiteks ostis ettevõte automatiseeritud tõstuki ja ei vaja enam 10 laotöölist. Kaheksast piisab ja seetõttu peavad kaks hüvasti jätma. Või pole seda osakonda enam üldse vaja, sest laadimine ja ladustamine tehti allhanke korras. Sel juhul algab raske vähendamise protsess.

Mõnikord kasutatakse seda aga soovimatutest töötajatest vabanemiseks. Tööandja kärbib ametikohta ja vallandab konkreetse inimese. Ja siis lisab ta personalitabelisse veel ühe nimeliselt, aga funktsioonide kogumi poolest sama ja võtab kellegi teise. Seda saab muide kohtus vaidlustada.

Kuid olenemata sellest, kuidas töötaja koondatakse - ausalt või mitte, on tal õigus saada teatud lisatasusid ja makseid.

Millised maksed kuuluvad töötajale koondamise korral

Palk

Olete kohustatud koguma kõik, mida olete koondamise päevaks teeninud, koos hüvitiste ja preemiatega – nagu ka muude koondamiste puhul.

Palju oleneb aga sellest, kuidas vormistasid oma töösuhte tööandjaga. Kui kõik maksed tehti ametlikult, siis pole millegi pärast muretseda. Kuid hall palk on täis tõsiasja, et jääte osa oma sissetulekust ilma. Ettevõte saab teile anda ainult ametliku tulu ja sellele pole lihtne midagi näidata: kõik on dokumentide järgi.

Siiski on ka ausaid, kuigi maksudest kõrvalehoidvaid organisatsioone. Aga valge palk annab ikka rohkem garantiisid.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Töötajal on õigus saada vähemalt 28 puhkusepäeva aastas. Pealegi ei võeta neid "tasu" mitte 12 kuu pärast, vaid proportsionaalselt töötatud ajaga. Nii et selleks ajaks, kui vähendate suurust, on teil tõenäoliselt puhkus, millest teil ei olnud aega osa võtta. Ja see ei põle läbi.

Nende päevade eest tuleb lisaks palgale maksta hüvitist. Kui palju täpselt - saate teada eraldi materjalist.

Lihtsamalt öeldes on puhkusetasu päevas võrdne keskmise päevapalgaga ja arvutatakse järgmise valemiga:

Puhkus päevas = sissetulek viimase 12 kuu jooksul / 29.12., 3.

29, 3 siin on keskmine päevade arv kuus. Kui te mõnda aega ei töötanud, näiteks olite haiguslehel või puhkusel, jäetakse need päevad ja nende eest kogunenud raha arvutustest välja.

Vallandustasu

Seda makstakse kõigile, välja arvatud neile, kes töötasid alla kahe kuu sõlmitud tähtajalise lepingu alusel. Kuid ka sel juhul saate makseid vastu võtta, kui olete selle hetke dokumenti eelnevalt fikseerinud.

Koondamishüvitis arvutatakse lihtsa valemi abil:

Koondamishüvitis = keskmine päevapalk × töötavate ja mittetöötavate puhkuste arv esimesel kuul pärast koondamist.

Keskmise päevapalga oleme heaperemehelikult juba puhkusetasu käsitlevas lõigus välja arvutanud. Esimeseks kuuks, millest tööpäevad ja pühad valitakse, loetakse 30 päeva pärast vallandamist. Vahet pole, kui pikk kalendrikuu on – veebruar 28 päevaga või august 31 päevaga.

Keskmine töötasu töötamise ajal

Seda tasu ei maksa mitte kõik, vaid ainult need, kes pärast koondamist kohe tööd ei leidnud. Nad võivad saada hüvitisi teist ja mõnikord isegi kolmandat kuud.

Teise kuu töötasu saamiseks peate esitama tööraamatu või väljavõtte elektroonilisest raamatust, millel puuduvad uue töökoha kohta töötamise andmed. Otsuse, kas anda inimesele toetus kolmandaks kuuks, teeb tööhõiveamet. Sellest lähtuvalt peab ta end seal töötuna arvele võtma ja seda kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Arvutamise valem näeb välja selline:

Keskmine töötasu = keskmine päevapalk × töötavate ja mittetöötavate puhkuste arv.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse toetus, mille isik on pärast vähendamist juba saanud. See tähendab, et teise kuu maksete puhul võetakse sissetulekut mitte 12, vaid 11 töökuu eest, millele lisandub vähendamisel makstav hüvitis. Kolmanda eest - 10 kuud tööd, toetus ja teise kuu keskmine töötasu.

Haiguspuhkuse hüvitis

Kui jääte haigeks kuu aja jooksul alates lõikamise kuupäevast, võite saada haiguslehe.

Hüvitis = keskmine päevapalk x haiguspäevade arv x 60%.

Keskmist päevapalka käsitletakse siin uutmoodi. Viimase kahe aasta sissetulek tuleb jagada 730-ga. Samas on piirangud arvestatava töötasu suurusele. 2019. aastaks võetakse summa mitte rohkem kui 865 tuhat rubla, 2020. aastaks - 912.