Kuidas õigesti puhkuseavaldust kirjutada

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Analüüsime kõiki võimalikke valikuid.

Mis on pühad

Seda avaldust võib vaja minna erinevatel eesmärkidel.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Seaduse järgi on töötajatel õigus saada vähemalt 28 päeva puhkust aastas. Aga neid võib olla rohkem, kui inimene töötab näiteks ohtlikes tingimustes või teatud ehitistes.

Tasustamata puhkus

Omal kulul. Iga töötaja võib seda küsida, kui tal on mõjuv põhjus. Juht määrab austuse taseme oma äranägemise järgi. Töötajale palgata puhkusele lubamine on tööandja õigus, mitte kohustus.

Erand tehakse teatud töötajate kategooriate puhul. Näiteks töötavatele pensionäridele ja osalise tööajaga töötajatele. Neid ei saa keelata.

Õppepuhkus

Kui töötaja õpib osakoormusega või osakoormusega bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadel riikliku akrediteeringuga õppeasutuses, on sellisel üliõpilasel õigus puhkusele keskmise töötasu säilimisega:

• eksamite sooritamiseks esimesel ja teisel aastal 40 päeva, järgmistel kursustel - 50 päeva;
• koolituse lõpus riigieksami sooritamise ja diplomi kirjutamise eest - kuni neli kuud.

Omal kulul puhkust võimaldatakse:

• sisseastumiseksamite sooritamiseks - 15 päeva;
• ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 päeva;
• Paralleelselt töötavatel täiskoormusega üliõpilastel kulub eksamite sooritamiseks 15 päeva, riigieksami sooritamiseks ja diplomi kaitsmiseks neli kuud.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

See võrdub 70 päevaga (mitmikraseduse korral - 84) enne sünnitust ja 70 päevaga (komplitseeritud sünnitusega - 86, kahe või enama lapse sünniga - 110) pärast sünnitust.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Seda antakse pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ja see võib kesta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kuidas avaldust kirjutada

Vormile ranged nõuded puuduvad. Võib-olla on teie ettevõttel dokumendi standardversioon, mida personaliosakond näha soovib. Siis on parem neilt näidist küsida. Kuid üldiselt on peamine, et rakendus sisaldab kogu vajalikku teavet.

Analüüsime iga dokumendi plokki.

Väljavõte kork

Igat tüüpi puhkuse puhul koostatakse see ühtemoodi. Pealkiri - see tähendab tavaliselt paremas ülanurgas asuv osa - näitab adressaadi asukohta, ettevõtte nime, tema nime, isa- ja perekonnanime, samuti seda, kellelt taotlus esitatakse.

Andmed adressaadi kohta kirjutame daatiivi käändes (kellele?), Enda kohta - genitiivis (kellelt?). Sel juhul võib eessõna "alates" panna või ära jätta, mõlemad lähenemised on õiged.

Dokumendi pealkiri

Sõna "avaldus" saab kirjutada kolmel viisil:

1. Väikese tähega ehk väikese tähega ja punktiga pärast sõna.
2. Suure tähega ilma punktita lõpus.
3. Suurtähed ilma punktita lõpus.

Avalduse sisu

Sisu oleneb puhkuse tüübist. Siin tuleb kirjeldada dokumendi esitamise eesmärki ja märkida asjaolud, mis võivad selle saavutamisele kaasa aidata.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Võimalusi on mitu. Kui küsite lihtsalt puhkust, on kanne väga sisutihe.

Palun anda mulle alates 1. septembrist 2021 iga-aastane tasuline puhkus kestusega 14 kalendripäeva.

Siin on kõik selge: pärast eessõna "alates" märgitakse puhkuse esimese päeva kuupäev, seejärel selle päevade arv, mida arvestatakse määratud kuupäevast.

Mõnikord võtavad nad puhkuse vahetult enne vallandamist. Siis pole vaja iga sündmuse kohta kahte väidet kirjutada. Saate need ühes kombineerida.

Palun anda mulle alates 1. septembrist 2021 iga-aastane tasustatud puhkus kestusega 14 kalendripäeva, millele järgneb omal soovil vallandamine.

Sellest lähtuvalt on puhkuse viimane päev ka viimane tööpäev ettevõttes.

Kui ettevõte on puhkuse ajakava kinnitanud – ja see peaks juhtuma igal aastal –, ei pea avaldust kirjutama. Vastupidi, just tööandja annab sulle kaks nädalat ette teada, et on aeg pausi teha. Kui aga plaanid on muutunud, võib võimudega kokku leppida ja puhkeaega nihutada. Juhtkond ei ole kohustatud, kuid saab majutada. Seejärel peate kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse koos põhjendusega, miks te ei olnud vanade tingimustega rahul. Tekst võib välja näha umbes selline.

2021. aasta puhkuste ajakavaga määratud iga-aastane tasustatud puhkus 14 kalendripäeva ulatuses palun perekondlikel asjaoludel 1. septembrist 2021 kuni 1. oktoobrini 2021 edasi lükata.

Tasustamata puhkus

Sõnastus sarnaneb palgalise puhkusega. Tõsi, pead endale selgeks tegema, miks sul on vaja päevi ilma tööta.

Palun võimaldada mulle alates 01.09.2021 palgata puhkust 10 päeva seoses vajadusega pärast operatsiooni vanaema eest hoolitseda.

Kui ilmnevad asjaolud, millega seoses tööandja ei saa seadusest tulenevalt keelduda, on parem need avalduses ära märkida.

Palun anda mulle kui töötavale puudega inimesele alates 01.09.2021 10 päeva tasustamata puhkust. Lisan puudetunnistuse.

Õppepuhkus

Tasulise puhkuse jaoks sobib järgmine avaldus:

Palun võimaldada keskmise töötasu säilimisega õppepuhkust perioodiks 20.12.2021 kuni 30.01.2022 kestusega 40 kalendripäeva ülikoolis keskastmetunnistuse läbimiseks.

Lisan õppeasutuse kutsetunnistuse.

Tähelepanu: avaldusele tuleb märkida õppeasutuse nimi. Ja puhkuseperioodi ei määrata hunniku lesta järgi, periood peaks langema kokku ülikooli tunnistusel-kutsel märgitud päevade arvuga.

Oma kuludega õppepuhkuse puhul tuleb sõnastust veidi muuta.

Paluksin anda keskmist töötasu jätmata õppepuhkust perioodiks 20.07.2021 kuni 4.08.2021 kestusega 15 kalendripäeva ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks.

Lisan õppeasutuse kutsetunnistuse.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Väide on ka väga napisõnaline.

Palun anda mulle alates 01.09.2021 rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva ja tasuda ühekordselt. Aluseks on töövõimetusleht 15.08.2021 nr 101 010 202 020.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Jällegi, te ei pea palju kirjutama. Peate märkima, miks ja mis perioodiks puhkusele lähete.

Soovin anda mulle lapsehoolduspuhkust Olga Evgenievna Agushina, sündinud 10. novembril 2021, alates 20. jaanuarist 2022 kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Palun määrata ja maksta mulle igakuist lapsehooldustasu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Kuupäev ja allkiri

Taotluse all peate märkima praeguse kuupäeva ja allkirjastama - pole midagi keerulist. Kuupäeva võib kirjutada ka kohe pärast sõna "avaldus".

Millised dokumendid tuleb avaldusele lisada

Need on tavaliselt ilmsed paberid. Kuid parem on seda küsimust arutada.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Midagi pole vaja, piisab avaldusest. Kui aga lükkad puhkust mõjuval põhjusel edasi, võid lisada seda kinnitava dokumendi – näiteks vautšeri sanatooriumi ravile.

Tasustamata puhkus

Kui on paberid, mis toetavad põhjust, miks te pausi vajate, on parem need lisada. Nagu ka dokumendid, mille järgi ei saa tööandja sind töölt vabastamata jätta.

Õppepuhkus

Teil on vaja ülikooli tunnistust-kõnet. Peate selle hankima õppeasutuses.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Sellele on lisatud sünnituseelse kliiniku arsti poolt väljastatud haigusleht.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Vaja läheb lapse sünnitunnistust ja teise vanema töökoha tõendit selle kohta, et ta sellist puhkust ei kasuta ja igakuist toetust ei saa.

Millal taotleda

Tavaliselt esitatakse dokument kaks nädalat ette. Seaduses sellist nõuet ei ole, selle aja jooksul peab põhipuhkusest töötajat teavitama tööandja. Kuid võimalusel on parem paber ette esitada. See annab ettevõttele aega maksta kõik, mis kuulub, ja otsustada, kuidas teie äraoleku ajal tööd korraldada.