Rasedus- ja sünnituspuhkus: kuidas makseid arvutada, korraldada ja vastu võtta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Lifehacker on koostanud lapseootel emadele mõeldud juhendi ning räägib rasedus- ja sünnituspuhkusest ning sünnitoetustest.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Novembris 1917 võttis RSFSRi rahvakomissaride nõukogu vastu dekreedi "Rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta". Sellest ajast alates nimetatakse perioodi, mil naine valmistub emaduseks ja vastsündinu eest hoolitsema, rahvasuus rasedus- ja sünnituspuhkuseks ehk dekreediks.

Juriidilisest aspektist lähtudes jaguneb dekreet järgmisteks osadeks:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus (võib võtta ainult lapseootel ema).
2. Lapsehoolduspuhkus (võib võtta isa või näiteks vanaema).

Mõlemat võimaldatakse ja makstakse ainult siis, kui töö on ametlik ja tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilitab naine oma töökoha.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Lapseootel ema peab valmistuma sünnituseks ning vastsündinu eest hoolitsemine võtab palju aega ja vaeva. Sotsiaalse toetuse meetmena tagab riik töötavatele naistele õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele (MA).

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb sünnieelsest ja -järgsest perioodist. Eeldatava sünnikuupäeva määrab günekoloog. Arst kirjutab välja ka rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Tavaliselt on rasedus- ja sünnituspuhkus 30. nädalal ja vastav puhkus on 140 päeva.

Mõnel juhul võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem, siis on selle kestus pikem.

Lapsendamisel või lapsendamisel antakse naisele ainult sünnitusjärgne osa BiR-i puhkusest - ühe lapse puhul 70 päeva ja kahe või enama lapse puhul 110 päeva.

BIR-puhkuse sünnitusjärgse osa pikendamiseks tuleb taotleda uus haigusleht ja kirjutada avaldus tööandjale.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust saab veelgi pikendada?

Saate BiR-i puhkusele lisada tavalise. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 260 võib plaanilise puhkuse võtta:

• enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (kuni 30 rasedusnädalat);
• pärast puhkuse lõppu BiR-is (pärast 140 päeva);
• pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu.

Samas pole vahet, kas naine töötas organisatsioonis kuus kuud ja mis kuupäeval ta puhkusegraafikusse pandi.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks tuleb kirjutada direktori nimele.

Avalduse päises tuleks märkida isiku nimi. ja juhataja ametikoht, samuti adressaadi nimi. Tekst peaks sisaldama taotlust anda puhkust BIR-i jaoks (märkides kuupäevad haiguslehe alusel) ja koguma vajalikke hüvitisi. Lõpus - allkiri koos dekrüpteerimise ja kuupäevaga. Dokumendile tuleb lisada töövõimetusleht.

Organisatsioon annab avalduse alusel korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta. Naine kohtub temaga allkirja all. Ja 10 päeva jooksul kantakse talle rasedus- ja sünnitustasu.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes saab naine vastavat toetust.

Sünnitustoetust makstakse ühekordselt ja kõikide puhkusepäevade eest kokku.

Sünnitustoetus (MSS) on 100% määrusele eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust. See arvutatakse järgmise valemi abil:

PPBiR = sissetulek 2 aastat enne dekreeti / 730 või 731 päeva × dekreedipäevade arv.

Samal ajal ei tohiks keskmine töötasu ületada seadusega kehtestatud maksimumi: 2015. aastal oli see summa 670 000 rubla, 2016. aastal - 718 000 rubla. Lisaks jäetakse kaheaastase päevade koguarvust välja haiguspuhkus, enesetasuline puhkus, vaba aeg ja muud perioodid, mil töötaja eest kindlustusmakseid ei võetud.

Sünnitustoetust saate arvutada kasutades. Kuna rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse haiguslehe alusel, tehakse arvestus nagu haiguslehe tasumisel.

Milliseid muid makseid ja hüvitisi on emadel õigus saada?

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele on naisel õigus arvestada veel mitme toetusega (lisaks emakapital teise ja järgnevate lapse sünni puhul).

1. Varajase registreerimise toetus - 613 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Seda makstakse koos BIR-toetusega, kui naine pöördub arsti poole enne 12 rasedusnädalat ja kirjutas tööandjale vastava avalduse.
2. Sünnitoetus - 16 350 rubla (2017. aasta veebruari seisuga). Makstakse ühekordselt ühele vanemale. Kui vormistab ema, peab ta kirjutama avalduse, lisama lapse sünnitunnistuse ja tõendi, et isa toetust ei kasutanud.
3. Lapsehooldustasu kuni pooleteiseaastasele lapsele 40% keskmisest töötasust.

Kes võib vanemapuhkust võtta?

BIR-puhkuse lõppedes võib naine võtta lapsehoolduspuhkust või minna tööle. Viimasel juhul võib lapsehoolduspuhkuse korraldada isa, vanaema või mõni muu sugulane, kes lapsega koos istub. Nad võivad saada hüvitisi.

Lapse hoolduspuhkus võib kesta kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid tasustatud on ainult esimesed 1,5 aastat.

Perioodil 1, 5 kuni 3 aastat makstakse igakuist hüvitist - 50 rubla.

Lapsehooldushüvitise (CHB) arvutamise algoritm on ligikaudu järgmine:

PPPD = sissetulek 2 aastat enne dekreeti / 730 või 731 päeva × 30, 4 × 40%.

Sel juhul kehtivad samad piirangud, mis BiR-i saastekvootide arvutamisel.

Lapsehooldustasu saab taotleda 6 kuu jooksul alates lapse pooleteiseaastaseks saamisest. Õigus sellele jääb ka siis, kui lähete osalise tööajaga tööle või võtate töö koju kaasa.

Kuidas saada lapsehoolduspuhkust?

Lapsehoolduspuhkusele jäämiseks ja vastava toetuse saamiseks peate kirjutama tööandjale ja lisama sellele:

• lapse sünni- (lapsendamis)tunnistus;
• tõend selle kohta, et teine vanem või ükski vanematest ei saa PPPD-d;
• tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta (kui see on viimase kahe aasta jooksul muutunud);
• tõend osalise tööajaga töötamise kohast, et sinna PPUR-i ei kogunenud (kui töötaja on osalise tööajaga töötaja).

Kas naise võib rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandada?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt ei saa tööandja lõpetada töölepingut raseda ja rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naisega.

Lapsepuhkusel olevat naist ei saa vallandada, isegi kui töösuhe oli ajutine: tähtajaline tööleping pikeneb kuni BiR-i puhkuse lõpuni.

Erandiks on organisatsiooni likvideerimine. Kuid isegi kui ettevõte kukub kokku, saab ema ikkagi oma hüvitisi sotsiaalhoolekandeasutuste kaudu.