Kuidas saada tööd, kui olete üle 45-aastane

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Jätkake uute asjade õppimist, pöörake tähelepanu rahvusvahelistele ettevõtetele ja hoidke oma vormil silm peal.

Raske on öelda, kumb näitaja on kriitiline - 40, 45 või 50, kuid raskused tööle saamisel algavad kindlasti kuskil 40. eluaastast ja lähevad aja jooksul aina hullemaks. Need näevad välja sellised: töölehtedel ei vaadata enam 40+ kandidaadi CV-sid ja vastuseid vabadele töökohtadele ning kui ikka õnnestub vestlusele pääseda, tehakse valik nooremate kandidaatide kasuks, isegi kui nad on vähem kogenud. ja pädev.

Kui CV postitamisel või saatmisel oma vanust varjata, teeb tööandja selle kohta kõige hullemad oletused ja on veelgi enam kalduvus sellistest kandidaatidest mitte huvitatud olema. Mõned inimesed alahindavad oma vanust, et saada intervjuukutse. Kuid ka see trikk reeglina ei aita. Enamasti lükatakse sellised taotlejad tagasi, isegi kui nad kohtumisel neile meeldisid, ebatäpse teabe tahtliku esitamise tõttu (petetakse kohe alguses - jätkab petmist).

Vaatamata seadusega kehtestatud soolise ja vanuselise diskrimineerimise keelule töösuhtes õnnestub tööandjatel oma otsuseid põhjendada fraasidega nagu "Kutsume teid meie noore sõbralikku kollektiivi". Selliseid sõnu nähes peaksid üle 40-aastased töötajad, kui nad on muidugi kiire taibuga, tabama sõnumit, et nad pole selles ettevõttes oodatud.

Miks tööandjad ei soovi üle 45-aastaseid töötajaid vastu võtta?

Stereotüüpne ettekujutus 45+ kategooria kandidaadist ei ole alusetu, sest mõned inimesed näitavad vanuse kasvades järjest enam üles allpool loetletud omadusi. Ja need ei tõsta kuidagi tööviljakust.

Soovimatus õppida, madalam õppimisvõime

See on üldtuntud tõsiasi: üle 40-aastased inimesed kasutavad üldiselt vähem suhtlusvõrgustikke, uusi rakendusi telefonis, kiirsõnumite saatjaid, YouTube'i, Telegrami kanaleid ja muid viimase aja tehnoloogilisi ja sotsiaalseid saavutusi. Tihti arvavad nad, et teavad oma erialal kõike ja kõik uus on lihtsalt hästi unustatud vana. Ja sageli, kui nad õpivad, saavad nad ikkagi sama palju teadmisi, mis neil olid.

Üleolev suhtumine nooremasse

See väljendub hoiakutes, mis mõnikord väljenduvad sõnades "Ja meie ajal …", "Siin ütles üks tüdruk …", "Teie vanuse tõttu ei saa te sellest aru", moraliseerimine ja üldine kriitiline suhtumine nooremasse.

Liigne paljusõnalisus

On teada, et kui 20-30-aastane kandidaat ütleb vestlusel 20-30 sõna, siis üle 40-aastane kandidaat ei ütle alla 100-200. Paljud tööandjad on väga nördinud, kui nad ei anna küsimusele otsest vastust, vaid alustavad väga kaugelt, nii et mõnikord pole isegi selge, kuidas vastus küsimusega seotud on. Ebavajalike detailide liig, suutmatus lühidalt ja asjalikult rääkida ei ole üle 40-aastastele ilmselgelt hea.

Mugavuse poole püüdlemine

Need, kes karjääri koidikul tegid ületunde, otsides tunnustust, karjääri või palgakasvu, tekib sageli ühel hetkel läbipõlemine või epifaania: „Kas töö on mu elus kõige tähtsam, et ma ei näeks oma lapsi, vanemaid, ümbritsev maailm? Järgmisena kavatsetakse reeglina otsida kaug- või osalise tööajaga tööd, töötada mitte rohkem kui 9-18, selgelt kella ja kellani, kasutada ära kõik haiguslehed, puhkused ja lõunaajad.

Võimalikud terviseprobleemid

Tööandjad kardavad tööseisakuid või madalamat tootlikkust 40+ töötajate suurenenud surve, veresuhkru taseme, südameprobleemide ja muu sellise tõttu.

Entusiasmi kaotus

Karjäär on sageli üles ehitatud samasse tööstusesse või kutsealasse. Näiteks ravimite müük või finantsturundus. Värbamisjuhid ja tööandjad on sageli allutatud stereotüübile, et parim kandidaat on see, kes on veetnud palju aega samas valdkonnas ja samal ametikohal. Samas ei võeta arvesse, et nii pikaks ajaks võib sama tegevus väsida järjekorrast ja võib-olla tajutakse seda juba demotivaatorina. Nii et tänu korjajate stereotüüpidele mitmekordistub professionaalide hulk, kelle jaoks on töö muutumas sõna "haige" sünonüümiks. Uue kollektiiviga liitununa näeb üle 40-aastane, et seal on samad probleemid, samad inimesed ja mõnes mõttes (näiteks protsesside organiseerimise kirjaoskuses) jääb uus koht isegi alla vanale. Entusiasmi puudumine ei mõjuta ainult tootlikkust, vaid heidutab ka teisi ettevõtte töötajaid, nii et vanemast töötajast võib saada hävitav tegur.

Märkimisväärne osa üle 4-aastastest ei vasta sellele kirjeldusele, kuid stereotüüpide jõud on võimas. Praegu on turul kandidaatide ülepakkumine (välja arvatud teatud valdkonnad, näiteks IT). Seetõttu on tööandja ja värbaja põhimõte - miks ma peaksin arvestama vanuses kandideerijaid, kui leian palju sobivaid noorema põlvkonna töötajaid, kellega selliseid raskusi ei teki?

Täiendavad takistused pikaajaliste ja suure värbamisjuhi kogemusega kandidaatide töölevõtmisel on järgmised:

• Ta võib olla parem kui mina ja mina.
• Ta oskab vähemate kogemustega kolleegidest paremini näha ebatäiuslikke tööprotsesse või ettevõttes toimuva ebaseaduslikkust/õiguskirjaoskamatust ning esitada ebamugavaid küsimusi, nõuda muudatusi või kaitsta oma õigusi töötajana. Näiteks keeldub ta vedada suuri summasid sularaha, müüa sertifitseerimata / defektiga kaupu või kajastada dokumentides fakte, mis ei vasta tegelikkusele.
• Ta võib lahkuda niipea, kui leiab juhtiva positsiooni, ja ta peab otsima uue inimese ja kulutama taas aega oma kohanemisele.
• Tõenäoliselt on ta unustanud, kuidas "kätega töötada", ja saab ainult juhtida.
• Tema kui eaka inimese suhtes peate käituma väga korrektselt ja see on väga ebamugav.
• Tema juhid ja võib-olla ka tema ise võiksid olla paremad juhid kui mina. Kindlasti näen ma tema silmis ebatäiuslik välja, aga see mulle ei meeldiks.

Kust leida töövõimalusi

On ka häid uudiseid. On mitmeid kohti, kus üle 40-aastaste kandidaatide töölesaamine on kergem.

Rahvusvahelised ettevõtted

Paljudes rahvusvaheliste ettevõtete Venemaa esindustes kehtivad standardid, mis on kehtestatud Euroopas või Ameerikas asuvatest peakontoritest, kus loomulikult on ratsionaalsem ja inimlikum suhtumine üle 40-aastastesse töötajatesse ja kandidaatidesse. Personaliosakonnas on kohustuslikud mitmekesisuse klauslid - nõuded, et ettevõtte töötajaid esindaksid erinevad vanuse, soo, rahvusliku koosseisu kategooriad. Märkimisväärne osa Euroopa organisatsioonidest jälgib innukalt nende eeskirjade täitmist.

Tööd, mis nõuavad süvendatud teadmisi konkreetsest ainevaldkonnast

Näiteks levib massiteadvuse stereotüüp, et mõtlemisvõimete tase langeb koos vanusega ja IT-sfääri jaoks on just need võimed määrava tähtsusega. Aga just vanema põlvkonna IT-spetsialistidel on praegu töö leidmisel oluliselt vähem raskusi kui teistel erialadel. Ilmselgelt saate kirjutada toimiva koodi või mitte. Ja töökood on sel juhul peamine tulemus ja kriteerium. Seetõttu ei ole IT-turu spetsialistide totaalse nappuse taustal vanus enam tugevaks takistuseks. Sarnases olukorras - tootmistehnoloogid, tehnoloogiliste seadmete või muude väga spetsiifiliste kaupade müüjad, kõik teised spetsialistid, kellel on nõudlikud konkreetsed tarkvaratooted ja teadmised.

Juhte on lihtsalt palju, nii et neil pole sellist väärtust. Kitsad spetsialistid on kulda väärt.

Ettevõtted teatud turusektorites

Teada on, et mitmes valdkonnas on vanuseline kvalifikatsioon palju madalam ja sinna palgatakse meelsasti vanemaid taotlejaid. Need on kindlustusäri, kinnisvarateenused, jaemüük (kaupluste juhatajad, sektsioonijuhatajad), tootmine, riigiettevõtted, mittetulundusühingud (MTÜ), põllumajandussektor, toiduained. Varem oli traditsiooniline nõuanne kandidaadile, kellel oli raskusi töö leidmisega, minna õppima (ülikooli, kooli). Nüüd, seoses selle valdkonna kokkuvarisemisega, on see võimalus juba palju vähem aktuaalne - isegi praeguste töötajate määrasid kärbitakse. Ilmunud on võimas alternatiiv – online-haridus. See on koht, kus peaksite praegu vabu töökohti otsima.

Tööd välismaal

Mõnel inimesel on Ameerikas või Euroopas tööd palju lihtsam leida kui Venemaal. Just tänu sellele, et Ameerikas on erinevalt Venemaalt taotleja, mitte ettevõtte turg (nõudlus kandidaatide järele on suurem kui pakkumine) ja Euroopas on rahvastiku üldise vananemise trend. tööandjad on ealiste aspektide suhtes tolerantsemad. Seal elu 45-aastaselt alles algab. Loomulikult sobib see valik ainult neile, kes on võõrkeelega sõbrad.

Ebapopulaarsed vabad töökohad noorte spetsialistide seas

On selge, et on mitmeid ebapopulaarseid tegevusi, millest nooremad tööotsijad vaimustuses ei ole. Näiteks konfliktsete klientidega töötamine. Seetõttu võetakse kaupluse administraatori ja kaupluse juhataja ametikohale hea meelega vanemaealisi inimesi. Esiteks keelduvad noored konfliktides osalemast, teiseks lahendavad elukogemusega töötajad keerulisi olukordi sageli osavamalt, siludes konarlikke nurki ja suhtudes probleemsetesse klientidesse suure kannatlikkusega. Samuti ei meeldi kellelegi külmmüük – kõik tahavad teenindada kliente, kes on valmis ostma. Populaarne pole ka pikaajaline müük (nagu kinnisvaraturul).

Ettevõtted, mis pole eriti atraktiivsed tööandjad

Me räägime vabadest töökohtadest kõigis ebasümpaatsetes ärivaldkondades, näiteks inkassobüroodes. Või ettevõtetes, millel võib ilmselgelt olla raskusi finantsstabiilsusega, näiteks startupid, eriti väljastpoolt IT-sfääri.

Vabakutseline

Saate pakkuda oma teenuseid vabakutselisena kõigile, kellega olete varem koostööd teinud, registreeruda spetsialiseeritud börsidel, nagu Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer ja täita sissetulevaid tellimusi. Koolituskursused, nagu Talentedme veebikursus naistele HomeWorkis. Töötan eemalt”(tahan töötada home.rf) või tasuta vabakutselise kursuse saidil kadrof.ru, kust leiate teavet selle kohta, kuidas tööle asuda, kust leida kliente ja kuidas nendega suhelda. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org aitavad teil saada populaarse Interneti-alase elukutse ja teha kaugtööd.

Mida teha intervjuu saamiseks

1. Minge otse värbamisjuhi poole

Reeglina on värbamisjuht ise värbajale vanuse kvalifikatsiooni kohta juhiseid jagades vähem valmis seda järgima, kui näeb suurepärast kandidaati. Värbaja jaoks on personali ülejäägi tõttu lihtsam üldse mitte arvestada inimestega, kes ei vasta vanusele, et mitte teha asjatut tööd. Milleks veenda kedagi üle 40-aastast kandidaati otsima, kui noori on piisavalt? Seetõttu on parem võtta otse ühendust värbamisjuhiga. Tal on paindlikum lähenemine ja ta meeldib suurema tõenäosusega.

Kuidas rentimisjuhiga otse ühendust võtta:

• Otsige ta üles Facebookist või LinkedInist, kirjutage selle suhtlusvõrgustiku messengerisse (lühidalt !!!) oma eelistest töötajana ja soovist valitud ametikohal töötada.
• Kirjutage otse oma ettevõtte meilile. Valdav enamus ettevõtete aadresse moodustatakse sama põhimõtte järgi: eesnimi.perekonnanimi@ettevõtte domeen.ru. Isegi kui mitte täpselt nii, siis vähemalt ühtlaselt. See tähendab, et teades teise sama ettevõtte töötaja nõutavat ees- ja perekonnanime ning meiliaadressi, saate lihtsalt kuvada värbamisjuhi aadressi.

2. Pöörake tuttavate poole

Võrgustiku loomine on ravi paljude haiguste vastu ja praktiliselt imerohi 40+ töösuhte puhul. Enamik 50+ tööotsijaid leiab töö just tutvumisvõrgustiku kaudu. Seetõttu peaksid teie tööotsingutest teadlikud olema kõik tuttavad, sugulased, tuttavate tuttavad ja sugulaste sugulased, aga ka kõik endised kolleegid ja juhid. Professionaalses keskkonnas on vaja aktiivselt laiendada suhtlusringi, otsida kontakti potentsiaalsete värbamisjuhtidega ja neid sidemeid hoida. Parimad viisid on temaatilised koolitused, näitused, konverentsid. Lisaks - liitumine professionaalsete kogukondadega, sealhulgas sotsiaalvõrgustikes, spetsiaalsetes Interneti-ressurssides (näiteks 1C programmeerijate foorum) ja seal aktiivne olemine. See võib olla teiste osalejatega konsulteerimine, postituste avaldamine kõigile huvipakkuvatel teemadel.

3. Otsige tööd, kus vähegi võimalik

Kasutage kõiki tööotsingu saite - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru ja muud. Tee nimekiri huvitavatest ettevõtetest – arendavad, müüvad huvitavat toodet/teenust, millel on arenguvõimalusi, oma turul 5 parimat. Kandideerige nende veebisaitide karjäärilehtedel avaldatud vabadele töökohtadele. Jälgige regulaarselt sotsiaalvõrgustikes ja tööotsingule pühendatud gruppides profiilikommuunides ilmuvat teavet (reeglina võib neid leida märksõnade "vabu töökohad", "töö", töökoha järgi - näiteks Facebookis "vabad töökohad & CV").

Oluline reegel: helistage kindlasti tagasi, kui saite oma CV-st keeldumise või ei saanud vastust. Praegusel etapil on see kõige võimsam viis teiste kandidaatide laviinist eristuda. Ka kaaskiri ei paista tööandja silmis nii palju silma.

4. Kirjutage võimas CV ja kaaskirjad

CV koostamisel tuleks arvestada turunduspõhimõtteid, töökohtade valikumehhanismide põhimõtteid, vastasel juhul ei pruugi tööandja seda üldse näha. Vajalik on selge keskendumine vabadele töökohtadele, millele soovite tööd saada.

Kaaskirjad tuleb kirjutada iga töö kohta eraldi. Sel juhul on oluline lühidus (mitte rohkem kui seitse või üheksa rida) ja kõigi soodustuste väljatoomine, mida tööandja teid eelistades saab.

Mida teha intervjuu saamiseks

Kõigepealt töötage üle 40+ stereotüüpide kõigi külgedega, mille kohta eespool kirjutati:

1. Näidake üles oskusi ja õppimistahet. Osalege lühiajalistel täienduskursustel, mis arendavad teie raskeid oskusi. Mitte pehmed oskused – suhtlemisoskus, juhtimine, millest igaüks on võimeline kuulma. Nimelt kõvad oskused - kutsetunnistused, koolitused tarkvaratoodete, tehnoloogiate vallas. Ja just lühiajalised kursused, mitte teine kõrgharidus, sest kõrgharidus reeglina konkreetseid praktilisi oskusi ei anna ning tehnoloogiad, mida enamikus ülikoolides pakutakse, on 5-10 aastat tagasi vananenud. Näiteks võib uute teadmiste kiireks omandamiseks kaaluda kaugõppeplatvorme nagu Coursera, Edx ja kvaliteetseid lühiajaõppe keskusi, nagu Moskva Riikliku Tehnikaülikooli Baumani spetsialistide keskus.
2. Lugege selle eriala uusimaid ja moekamaid raamatuid. Kuulake taskuhäälingusaateid, looge ühendus professionaalsete Telegrami kanalitega. Selgitage, kuidas ja kus te õpite, mida loed ja kuidas saadud teadmisi saab oma töös rakendada.
3. Näidake üles austust noorema vastu ja püüdke end neist mitte eraldada ega neile sõnades, tegudes ja hoiakutes vastanduda. Jagage, mida nad on noorematelt kolleegidelt õppinud.
4. Hoidke see lühike. Väga-väga lühidalt. Vastake ainult küsimuse sisule ja tõmmake end iga kord tagasi, kui soovite üksikasjalikumalt rääkida ja oma vastuses laiemat konteksti seada.
5. Rääkige sellest, kuidas teile meeldib teha ületunde, sõita linna teise otsa huvitavat tööd tegema ja mõnikord unustada lõunasöök.
6. Alustage treenimist ja olge intervjuul intervjueerijale valmis oma treeningute salvestamisega fitnessi jälgijaid demonstreerima. Vaevalt, et neid vaadatakse, aga valmisolek neid näidata lisab usaldusväärsust juurde. Laeng rõõmsameelsusest ja positiivsusest ning teie hea füüsiline vorm hajutab tööandja kahtlused. Muide, füüsiline aktiivsus suurendab vaimse tegevuse kiirust ja see annab ka lisapunkte.
7. Tegelege oma entusiasmiga. Leidke professionaalses tegevuses need aspektid, mis inspireerivad, ja otsige nende aspektidega seotud tööd. Kui teile ei meeldi vanad tehnoloogiad ja tarkvaratooted, meisterdage uusi. Intervjuu ajal ära räägi sellest, mis oli igav, ära räägi ühtegi sõna negatiivselt ettevõtetest, inimestest, protsessidest, tehnoloogiatest. Rääkige ainult sellest, mis meeldib, huvitab, mis teile eelmistes töökohtades meeldis.

Lisaks saate oma tööandjale rääkida vanusega seotud ilmsetest eelistest:

• Kõik isiklikud probleemid on lahendatud (armumine, abiellumine, laste saamine, lasteaed, kool) ja nüüd saate täielikult tööle keskenduda.
• Selles vanuses on väga raske ametikohta saada. Seetõttu tuleb tööd väärtustada ning käte ja jalgadega sellest kinni hoida, eriti sellise imelise töö puhul nagu see vaba töökoht.
• Selleks vanuseks on varem olnud hädad, näiteks karjäärikasvu soov, möödas. Järele jääb vaid soov töötada, kasulik olla ja hästi ära elada.
• Konkurents kaob vanusega ja tekib soov teadmisi jagada. Hea meelega saad lisaks tööle võtta mentorlust, koolitust jms.
• Olemas on protsesside vaatlemise kogemus erinevates ettevõtetes / erinevates kohtades, mis tähendab, et on võimalus pakkuda kasulikke ideid äri optimeerimiseks.
• Nüüd on üles kasvanud järjekordne 40+ põlvkond. See erineb varasemast suurema õppimisvalmiduse ja -võime poolest. Inimesed saavad uusi teadmisi regulaarselt ja hea meelega.
• Kaasaegsed spetsialistid vanuses 40+ on ettevõtetele lojaalsemad töötajad. Nad jäävad suurema tõenäosusega ühe tööandja juurde kui Z-põlvkond.

Enne intervjuule minekut tuleb kindlasti harjutada. Paluge personalitöötaja kolleegil, sugulasel või sõbral esitada küsimusi, mis teid ees ootavad, ja andke tagasisidet – et teaksite, mis on väärt ja millest mitte. Eelkõige oleks hea jälgida, kas kõnes on märke mugavussoovist, soovimatusest õppida, eelarvamusest nooruse suhtes. Paluge testida, kas teil on kalduvus oma mõtteid pikalt väljendada. Loomulikult pakuvad selles küsimuses professionaalsemat abi konsultandid, kes on spetsialiseerunud koolitusintervjuude läbiviimisele.

Kuidas tegutseda tuleviku nimel

Nagu iga probleemi puhul, on parim viis 40+ tööhõive probleemi lahendamiseks seda ennetada. See tähendab, et peaksite sellele mõtlema varasemas eas. Tehke järgmist.

1. Ehitage üles suur tutvumisvõrgustik. Sest nagu eespool mainitud, on see kõige tõhusam viis töö leidmiseks vanuses 40+. Kasulik on luua sidemeid mitte ainult eakaaslastega ametikohal/erialal, vaid eelkõige nende inimestega, kes võivad tulevikus osutuda tööandjateks (teie tase n + 1 või n + 2).
2. Tõsta oma väärtust tööturul. See tähendab, et ärge suplege hiilguse kiirtes a la "olen suurepärane juht", vaid tehke regulaarselt "tööd oma kätega", tegelege tegevustega, mida teised ei oska või ei meeldi (näiteks külm müük). Omandage täiustatud tarkvara ja kaasaegseid tehnoloogiaid. Õppige regulaarselt.
3. Jälgige ühes kohas töötamise optimaalset kestust - mitte vähem kui 2, mitte rohkem kui 5 aastat. Vastasel juhul hoiavad kandidaati esimesel juhul värbajad sildi "väljaviskaja" all, teisel juhul - "liiga kaua üleval, ei suuda uue kohaga kohaneda, võib-olla paindumatu". Ja mõlemal juhul vähendab see oluliselt töö leidmise võimalusi.