ÜLEVAADE: “Kaugjuhtimispult. Kontor on valikuline”, Jason Fried, David Heinemeier Hensson

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-13 01:20

Raamatu „Kaugjuhtimine. Kontorit pole vaja”on pühendatud kaugtöö iseärasustele. Kui töötad endiselt 9.00-17.00 kontoris, aga tahad oma elu vabamaks muuta ja tööd teha nii, nagu sulle meeldib, siis see raamat on sinu jaoks. Kuid isegi neile, kes on end juba kontori köidikutest vabastanud, on see äärmiselt kasulik.

Tõenäoliselt olete lugenud või vähemalt kuulnud 37 signaali asutajatest Jason Freidist ja David Heinemeier Henssonist, millest on saanud tõeline bestseller. Selles jagavad kaks edukat ettevõtjat oma eelarvamusteta äritegemise saladusi, mis on aidanud teha töötamise lihtsamaks ja nauditavamaks tuhandete inimeste jaoks üle maailma. Uus raamat “Kaug. Kontorit pole vaja”pole halvem.

Seega on kaugtöö tänapäeva tingimustes üsna tavaline ja paljudele tuttav ettevõtmine. Olen kaugtööd teinud umbes poolteist aastat ja sattusin silmapilkselt – nagu öeldakse, harjub heaga kiiresti ära. Kuid ma töötasin tavapärast tööd graafikuga iga päev kella 9.00-17.00 ja seetõttu saan suurepäraselt aru selle raamatu asjakohasusest.

Miljonid töötajad ja tuhanded ettevõtted naudivad juba kaugtöö eeliseid. Kaugelt tehtavate ülesannete maht kasvab aasta-aastalt stabiilselt ning see kehtib igas suuruses ettevõtete ja peaaegu kõigi tööstusharude kohta. Kuigi nad ei lülitu kaugtööle nii massiliselt üle kui omal ajal faksisuhtlusele. Ja see pole nii lihtne, kui võib tunduda.

Nagu autorid ise kirjutavad, on selle raamatu eesmärk pakkuda täiendust inimese ajule ja mõtteviisile, näidata kaugtöö eeliseid ja näidata kogu tavapärase töötamise arhaismi. Keskendun mõnele raamatu illustreerivale punktile, mis mulle eriti meeldis.

Maksimaalse efektiivsusega maagiline tsoon

Raamat uurib metoodiliselt ja tõetruult kaugtöö iseärasusi ja juhtide mõttehüppeid, kes seisavad vastu progressile ja sunnivad oma töötajaid aastaid kontoritoolil istuma. Huvitav on näiteks see, mida räägivad tavaliste ettevõtete juhid, kus kaugtööd ei soodustata:

Tegelikult on oma mõtetega üksi olemine kaugtöö üks peamisi eeliseid. Omaette töötades, eemal sumisevast kontoriparvest, jääte oma maksimaalse efektiivsuse tsooni. Ja saavutate tõesti tulemuse, just selle, mida tööl endalt asjata ootasite!

Olen kindel, et suur osa töötajatest nõustub nende sõnadega, eriti need, kes peavad end introvertseks. Kontor lihtsalt ei suuda pakkuda kõigile optimaalseid töötingimusi – kõik on ju erinevad ja igaühel on oma maksimaalse efektiivsuse tsoon. Minu jaoks isiklikult pole kontor kunagi olnud ideaalne koht töötamiseks. Armastan töötada üksinduses või väikeses seltskonnas, sellises keskkonnas töötan produktiivsemalt kui kusagil mujal.

Muidugi, sa ei pruugi olla selline rahu ja vaikuse armastaja, aga keegi ei sega sind tööruumis või muus lärmakas kohas, eks?:)

Tööaja struktuur

Teine argument kaugtöö kasuks puudutab tööaja jaotamist ja täitmist:

Kui tööpäev jämedalt tööminutiteks lõigata, on millegi sisuka tegemine uskumatult raske.

Ma arvan, et iga terve mõistusega inimene nõustuks, et ilma vaheaegadeta töötamine, välja arvatud lõuna lõunast lõunani, ei saa olla nauditav ja veelgi enam - anda võimalus millegi kallal teadlikult tööd teha.

Kui töötasin tavatööl, kestis tööaeg lõputult. Olete nii vastu karmile ajakavale, et hakkate tahtlikult tööle hilinema, lahkute 15 minutit varem ja üldiselt hakkate leidma vabandusi imemise kasuks, lihtsalt selleks, et olla selles kontoris, teist tüdinud, nii vähe. kui võimalik. Kas sellist ajaviidet saab nimetada tööks? Ma ei usu.

Siia on kogunenud täiskasvanud ja vastutustundlikud inimesed

Ülemuste üks peamisi argumente, mis ei võimalda töötajatel kaugtööd teha, on see, et kui inimese tööd oma silmaga ei jälgi, hakkab ta laisk olema ja üldiselt töötab äärmiselt ebaefektiivselt. Muidugi mõistan nüüd mina kui meie kalli MacRadari väljaande väikese meeskonna juht, kelle kõik töötajad töötavad kaugtööl, et see on täielik jama ja jama. Aga enne kui ma teisiti mõtlesin, midagi sellist:

Kas alluvad teevad kõvasti tööd, kui ma neil kogu aeg silma peal ei hoia? Kes garanteerib, et järelevalveta jäetuna ei hakkaks nad töölt kõrvale hiilima ega surfama terve päeva internetis ega mängiks tulistajaid?

Kuid see seisukoht on rohkem kui vale. Kui töötajad tahavad istuda VKontakte'is või oma töökohal World of Tanksi häkkida, leiavad nad selleks võimaluse, uskuge mind. Asi pole selles, et töötaja peab pidevalt olema ülemuse hirmuäratava pilgu all. See tähendab oma meeskonna usaldamist:

Kui kohtlete neid nagu täiskasvanuid, vastutustundlikke inimesi, kes püüavad saavutada maksimumi, isegi kui te ei seisa nende taga, püüavad nad omakorda teile meeldida.

Teine oluline siin tõstatatud teema on töömotivatsioon. Miks inimesed tegelikult töötavad? Kas tõesti on kõik rahas ja materiaalsetes hüvedes? Muidugi pole see nii:

Enamik inimesi soovib töötada, sest see annab neile toonuse ja pakub neile rahulolu.

Täpsemalt öeldes on see minu arvates üsna keeruline. Kui soovite tulemusi saavutada, siis kohelge oma töötajaid vastavalt.

Juhi ülesanne ei ole oma mesilasi karjatada, vaid tööd juhtida ja selle täitmist kontrollida.

Neile, kes on end juba vabastanud

Nagu ma eespool ütlesin, pole Remote raamat ainult arhailistest eelarvamustest töö kohta ja see pole suunatud ainult neile, kes töötavad endiselt vanaviisi. Raamatus on ka palju näpunäiteid neile, kes juba kaugtööd teevad. Väidetavalt on kordamine õppimise ema. Ja tõepoolest on.

Siin on vaid mõned väljavõtted:

• Vestluse põhifunktsioon on meeskonna loomine
• Kasulik on eraldada mitte ainult töö arvutiga tööks ja isiklikuks otstarbeks, vaid ka riided tööks ja vabaks ajaks.
• Ma saan Kansasest suurepäraseid talente ja saan panna nad tundma end väärtuslikuna ja kõrgelt tasustatud, kui maksan neile New Yorgi palka.
• Koosolekud on nagu sool, seda ainult kergelt soolaga maitsestatakse, lusikatega ei sööda

Loomulikult on see vaid väike osa sellest, millest "Kaugjuhtimispuldis" kirjutatakse. Aga ma arvan, et nende üksikute punktide järgi olete juba suutnud mõista selle raamatu kogu kasulikkust ja lahedust:-). Soovitan seda absoluutselt kõigile, olenemata sellest, kummal pool barrikaade te olete. Rõõmu ja kasu saate igal juhul.