6 oskust, mis aitavad teil rohkem teenida

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

See, kuidas te raha teenite, võib olla sama erinev kui vikerkaarevärvid. Kuid on ka midagi, mis neid ühendab. Näiteks need oskused, tänu millele saate peaaegu igas valdkonnas rohkem raha teenida.

1. Läbirääkimisoskus

Rippuva keelega inimene teab, kuidas oma tööd soodsas valguses esitleda ja edukalt läbi rääkida palgatõusu või ametikõrgenduse üle.

Paljud ei saa seda mitmel põhjusel teha. Esiteks kardavad inimesed vestlust, sest alati on oht saada negatiivne tulemus. Kuid teie ülemus ei vallanda teid palgatõusu küsimise eest. Jah, ta võib keelduda, kuid selliste katsete eest ei mõisteta kedagi.

Teiseks, isegi kui inimesel on julgust palvet esitada, ei oska ta seda õigesti põhjendada. Töötaja lihtsalt ei oska edutamiseks nimetada mõjuvaid põhjuseid, mis teda teistest kandidaatidest eristavad.

Kolmandaks nõustuvad paljud liiga kiiresti eitava vastusega ja lõpetavad läbirääkimised.

Sageli on sõna ei alles algus.

Dialoogioskused võivad aidata teil praegusel töökohal paremini hakkama saada või järgmisel töökohal hästi alustada. Selle lihvimiseks võite alustada selliste raamatutega nagu Robert Cialdini Roger Fisheri, William Urey ja Bruce Pattoni „Eelveendumus“ja „Läbirääkimised ilma lüüasaamiseta“.

Pärast teooriat liigu edasi praktikasse, lihvides oskusi vähemtähtsates elusituatsioonides. Kui peate kedagi läbi rääkima või veenma, kasutage raamatute võtteid. Kui tunnete end enesekindlalt, proovige tõsta palgaprobleemi.

2. Julgus oma arvamust avaldada

Suurem osa töötajatest ei kommenteeri väga sageli raskusi või ebaefektiivsust tööprotsessis. Need inimesed istuvad maas ninaga, teevad oma tööd, vaikivad probleemidest ja, mis peamine, ei näita üles üldse initsiatiivi.

Uskuge või mitte, aga sellise käitumisega jätate te ise end ilma suuremast palgast ja karjäärist. See muudab teid nähtamatuks ja nähtamatuid töötajaid ei premeerita.

Julgus oma seisukohta väljendada on hädavajalik ka karjääriredeli esimestel pulkadel. Ja töötaja tõusuga selle tähtsus ainult kasvab.

Loomulikult tuleks eristada konstruktiivseid avaldusi kaebustest. Viimase abil tahad olukorda muuta vaid enda kasuks, isegi kui see teeb kolleegide töö ebaproportsionaalselt keeruliseks. Ja konstruktiivsed kommentaarid on suunatud ettevõtte kui terviku hüvanguks. Need võivad olla kommentaarid äriprobleemide ja nende lahendamise kohta. Kaebage ainult meeleheitel olukordades, rääkige ainult siis, kui saate sellest kasu.

Oma arvamuse avaldamiseks on vaja julgust, eriti kui see võib teile tööd lisada. Kuid just sõnavõtlikkus tõstab teie väärtust töötajana järsult.

3. Hea ajaplaneerimine

Kus iganes sa töötad, pead igal pool aega jälgima. Võimalus seda kulutada nii, et määratud ülesanded õigeaegselt täita, on kasulik igale professionaalile.

Ajaplaneerimine võimaldab teil asjad tehtud ilma ületunde tegemata. Veelgi enam, see aitab teha rohkem kui tavaliselt, et teistest eristuda. Hea ajaplaneerimine vähendab ka tööstressi, parandab keskendumisvõimet, rahulikkust ja kontrollitunnet.

Aja juhtimisel on palju lähenemisviise, kuid enamik neist on variatsioonid ülesannete nimekirjas.

Paned oma juhtumid kirja ja vajadusel lisad uusi. Seejärel keskenduge kõige tähtsamale ülesandele ja täitke see maksimaalse efektiivsusega.

Inimestele, kes käivad sageli koosolekutel, sobib kõige paremini ülesannete loendi ja kalendri kombinatsioon, kus ülesanded täidavad kohtumistevahelise tühja koha. Selle skeemi järgi väikese arvu ülesannetega töötamiseks piisab tavalisest pliiatsiga märkmikust.

Keerulisema töövoo jaoks sobib paremini arvutiga sünkroonitava mobiilirakenduse vormis ülesannete nimekiri. Näiteks Todoist koos Google'i kalendriga on hea valik.

Ajajuhtimise raamatute jaoks tasub lugeda David Alleni ja Cal Newporti "".

4. Distsipliin

Isegi kui juhite oma aega paremini kui keegi teine maailmas, ei saa te hakkama ilma võimaluseta viia see, mida alustasite, lõpuni. See on distsipliin – võib-olla töö kõige olulisem oskus. Ta teeb sinust väga väärtusliku töötaja, kes on valmis uute vaatenurkade nimel väljakutsetega toime tulema.

Üks distsipliini põhielemente on keskendumine. Enamik tahab tõesti töötada, kuid paljud ei tea, kuidas äritegevusele keskenduda. Nende inimeste tähelepanu segab kõik maailmas: telefon, kolleegid, unenäod ja kõik sündmused, mis nende ümber toimuvad.

Et paremini keskenduda olulisele, peate vabanema segajatest. Kui vähegi võimalik, lülita telefon, brauser, e-post välja.

Veenduge, et teie jaoks poleks midagi peale tööülesannete.

Teine kasulik strateegia, mis aitab teil keskenduda õigetele asjadele, on meditatsioon. Seda võib pidada samaväärseks treeninguga, kuid vaimsete lihaste jaoks. Piisab, kui pühendada meditatsioonile viis minutit päevas, peaasi, et seda regulaarselt teha. Lihtsalt istuge mugavas kohas, sulgege silmad ja keskenduge välja- ja sissehingamisele. Niipea, kui hakkate neist eemalduma, tooge oma mõtted tagasi.

Teine distsipliini põhielement on vastutustundlik suhtumine töösse. Siinkohal on oluline meeles pidada, et teile makstakse selle eest ja et rohkem raha teenimiseks peate oma tulemusi parandama. Tööandja investeerib sinusse, et raha teenida. Ja kui keegi teine lahendab samad probleemid vähema raha eest või veel rohkem sama summa eest, siis on sul raske temaga võistelda. Nii et võtke seda tõsiselt.

5. Oskus luua positiivseid kontakte

Säilitage suhteid sõbralike kolleegidega, kellest ei õhku negatiivsust ja kes püüavad mitte sattuda konflikti teiste inimestega. Teisisõnu loo positiivseid kontakte.

Mida iganes sa teed, kõik ei meeldi sulle kunagi, nagu sa ei sobi kunagi kõigile. See on elu tõde. Asi pole isegi selles, kuidas inimesed üksteisest mõtlevad, vaid selles, kuidas nad näitavad oma suhtumist teistesse.

Väga vähesed inimesed tahavad suhelda negatiivsete isiksustega. Kui meeskonnas on selline inimene, võib tema kõrvale lugeda isegi mitu söafti. Kui tal aga erilisi privileege pole, on tema karjääri päevad loetud.

Paljud inimesed soovivad töötada koos positiivse ja sõbraliku kolleegiga.

Me ei räägi liigsest lõbususest. Positiivsed inimesed oskavad olla tänulikud ja teisi kuulata, nad pakuvad väärtuslikke ideid, vastavad palvetele, osalevad vestlustes ega kritiseeri kunagi kedagi avalikult. Nendega on meeldiv koostööd teha, neid julgustatakse sagedamini.

Olge positiivne inimene ja ärge õhutage oma meeskonnas konflikte. Kui pead kedagi kritiseerima, siis tee seda konstruktiivselt ja privaatselt. Proovige kõigiga luua positiivseid suhteid ja kui kohtate negatiivsust, ignoreerige seda.

6. Oskus olla juht

Et olla juht, pead võtma vastutuse: pakkuma ideid või tegutsema kogu meeskonna nimel. Juht ei pea olema juht: sageli juhivad mitteformaalsed juhid töötajaid palju tõhusamalt.

Juhtimine mõjutab oluliselt palka. Tegelikult on see kombinatsioon kõigist ülaltoodud oskustest. Hea juht on võimeline looma positiivseid kontakte ja efektiivselt aega planeerima. Ta ei karda läbirääkimistel osaleda ja oma arvamust avaldada. Ta on distsiplineeritud, alati kursis, teab, kuidas jõuda üksmeelele.

Kui soovite juhtimise kohta rohkem teada saada ja vajalikke omadusi arendada, lugege Simon Sineki raamatut või vaadake tema TED-i kõnesid.