5 märki, et sind vallandatakse

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui märkate neid märke eelnevalt, on teil võimalus vallandamiseks vaimselt valmistuda ja oma CV-d parandada.

1. Pärast juhatajaga rääkimist saadeti teile vestluse kirjalik koopia

Rääkisite just ülemusega pingelisest vestlusest oma hiljutiste õnnestumiste üle. Lahkud kontorist kergendatult ohates, püüdes ebameeldivat vestlust mälust kustutada. Kuid peagi saate meili, milles kirjeldatakse teie vestlust.

Ärge meelitage ennast, see ei tulene headest kavatsustest. Tõenäoliselt on teie isikliku toimiku jaoks vaja vestluse dokumentaalseid tõendeid. Ettevõte peab ju teie vallandamist kuidagi põhjendama.

Kuid ärge sattuge paanikasse. Proovige paremini töötada. Keskenduge kirjas loetletud probleemidele. Võib-olla pole teie jaoks kõik veel kadunud.

2. Juhendaja küsib tööülesannete aruandeid kiiremini, kui saate nendega hakkama

Raske vestlus on läbi, kuid praegu pole aeg lõõgastuda. Võtke ülesanded, mida just arutasite. Vestlus ise oli signaal, et juht on määranud teile katseaja ja jälgib teie tööd tähelepanelikult.

Nii et asuge kohe lahendama probleemseid probleeme, mille ülemus vestluses tõstatas. Päeva jooksul soovib ta tõenäoliselt näha teie edusamme. Kui tunned, et selle aja jooksul on lihtsalt võimatu olukorda paremaks muuta, on see järjekordne hoiatusmärk.

3. Sinu kohustused ja asjaajamised on delegeeritud teistele

Võib-olla otsustas juhtkond, et projekt on teie jaoks liiga väike ja vabastab teie aega huvitavamate ja olulisemate ülesannete jaoks? Võib-olla, kuid veelgi tõenäolisem, on tõsi vastupidi. Kui teie kohustused kanduvad aeglaselt teistele töötajatele, arvavad teie ülemused suure tõenäosusega, et te ei sobi sellele ametikohale ega tule oma ülesannetega toime.

4. Teid ei kutsuta koosolekutele

Kui teie meeskonnaliikmed peavad nõu ilma sinuta, ei plaani nad tõenäoliselt teile üllatuspidu. Tõenäoliselt töötavad nad projekti kallal, mille tähtaeg on pärast teie töösuhte lõppu. Juhataja on teie "aegumiskuupäeva" juba määranud ja andnud kolleegidele korralduse teid mitte kutsuda. See on selge märk, et sa ei ole enam meeskonna lahutamatu osa ja võidakse vallandada.

5. Võtsite tööle uue töötaja, kellel on samad ametikohad nagu teie, kuid kellel on rohkem kogemusi

Tuled esmaspäeval tööle ja juht tutvustab kõigile uut töötajat. Lõpuks ometi aitab keegi teid teie mahajäämusega, arvate. Kuid peagi selgub, et uuel töötajal on väga muljetavaldav CV ja ametinimetus ühtib sinu omaga.

Võib-olla sai teie ülemus lõpuks aru, et panite endale liiga palju peale ja palkas kellegi teid aitama? See on ebatõenäoline, kuna ettevõtetel ei ole tavaliselt kasulik luua uusi töökohti ilma vanu töökohti kärpimata. Tõenäoliselt peab teid asendama uus töötaja.