Kuidas palgata head programmeerijat, kui te programmeerimist ei tunne

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Peamine on selgelt määratleda, milliseid ülesandeid spetsialist peaks lahendama ja küsima vestluse ajal õigeid küsimusi.

Mõnikord areneb äri hästi, tehakse suurejoonelisi plaane ja juhtkond (teie ülemused või sina ise juhina) otsustab mõne probleemi lahendamiseks palgata personali programmeerija.

Võib-olla on see saidi hooldus ja lisafunktsionaalsuse arendamine või töötajatele mõeldud programm või CRM-süsteem. Pakume tegevusplaani juhuks, kui spetsialisti otsimist ei ole võimalik kellelegi delegeerida ja on juba kindlalt otsustatud - olla programmeerija.

Mida peate tegema enne otsingu alustamist

Enne programmeerija otsimist on siin kolm olulist nõuannet.

1. Vasta küsimusele, milleks sul programmeerijat vaja on

Mõistke põhitõdesid: millega programmeerija peab töötama ja milliseid programmeerimisoskusi on vaja rakendada. Andke andeks, kui ma teid hirmutasin, kuid te ei pea midagi õppima: peate kindlaks määrama, milliste konkreetsete ülesannete jaoks programmeerijat vajate. Oletame, et veebisaidi arendamiseks. Seejärel loe internetist, milliseid oskusi selleks vaja läheb, mida IT-ettevõtted taotlejatelt nõuavad. Näiteks HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap tundmine.

Ärge laske end nendest nimedest hirmutada, vaid võtke aega ja lugege nende asjade kohta vähemalt Vikipeediast.

2. Uurige programmeerija teenuste maksumust

See on ilmne tõsiasi – iga hea spetsialist maksab raha. Alustage programmeerimises turu keskmisest palgast.

Oletame, et vajate veebilehe hooldusspetsialisti ja lisafunktsioonide (tagasiside vormid, tootefiltrid jne) väljatöötamist. Ja loomulikult kasutasite esimest näpunäidet ära ja vaatasite, millised oskused sellisel töötajal olema peaksid.

Minge vabade töökohtadega saidile (HH.ru, Rabota.ru või muu), kasutage otsingut märksõnade järgi ("php-programmeerija", "veebiprogrammeerija") ja vaadake lihtsalt, kui palju kesktaseme programmeerijat pakutakse, on, pikaajalise kogemusega töö - mitte aasta, vaid vähemalt kaks. Middle pole enam algaja ja suudab teie projektidega kiiresti harjuda. Umbes nii palju peate sellisele sõbrale maksma.

3. Kasutage oma ühendusi

Paljud mu kolleegid võeti tööle suusõnaliselt: mõnega arutasin lihtsalt ühekordseid osalise tööajaga töökohti, kellegagi käisin kursustel. Seetõttu läbite oma ühendused, kui neid on. Rääkige sõpradega, otsige foorumeid. Enamasti omandatakse sel viisil väärtuslikke inimesi.

Kuidas valida head programmeerijat

Kui te ei leia tuttavate kaudu unistuste spetsialisti, minge tööga saitidele. Ja olge valmis, et suurtest ressurssidest huvitatud inimesi on palju. See pole alati hea, sest absoluutselt kõik ronivad korraliku palgaga igale heale töökohale ja intelligentse spetsialisti määramine CV põhjal on lihtsalt ebareaalne. Kuidas olla? Ma räägin teile edasi.

Moodustame vaba töökoha

Esiteks kirjutage suurelt ja ilusalt. Nii loome oma ettevõttest esimese positiivse mulje. Suurepärane võimalus on vaadata, kuidas IT-ettevõtte vabad töökohad täituvad. Võtke oma lemmikreklaam malliks ja muutke seda enda jaoks. Tähtis: kui nägite võõrast sõna, öelge mõni AJAX ja ei viitsinud välja selgitada, mis see on, kustutage see parem ära, ärge sisestage seda oma vabasse kohta.

Teiseks kirjuta ausalt ja võimalikult detailselt, mida sinu töötaja tegema hakkab, millised oskused tal peaksid olema, kellele ta programme välja töötab. Seda tehes näitate, millist vastutust see positsioon iseenesest kannab.

Filtreerime välja

Olete koostanud vaba töökoha, sorteerinud mõned kandidaadid CV järgi ja valinud spetsialistid vestlusele.

Loomulikult on kõige sobimatumad kandidaadid telefonivestluse etapis kõige parem välja rookida, kuid see pole alati taskukohane valik, kui teil on programmeerimisest vähe arusaamu.

Alati saab aga teada, kas programmeerija on selliseid probleeme varem lahendanud ja millised kogemused tal on. Otsige üles ka Internetist lihtne ülesanne, saatke see kandidaadile posti teel ja andke piisavalt aega selle täitmiseks. Jah, see ei ole test, kuid see aitab välja juurida väga laisad inimesed.

Viime läbi intervjuu

1. Valmistage ette lahingumissioon

Teate juba, mida vajate, seega kutsuge programmeerija otse kontoris konkreetset ülesannet täitma ja määrake see aega. Enne tema saabumist hoiatage kontrolli eest, kuid ärge nimetage ülesannet ennast.

Tähtis! Kõigepealt uurige sõltumatust allikast, kui palju aega peaks täitmiseks piisama: küsige teemafoorumis programmeerijast sõbralt. Võite isegi vaadata vabakutseliste vahetust, peamine on kirjutada "Kiire" ja "Sa pead kohe alustama, kui kaua see aega võtab?" Kuid see on viimane abinõu: nad võivad seal liialdada, seega on parim mittehuvitav allikas.

2. Rääkige kandidaadi kogemusest

Uurige, missugused kogemused taotlejal on, "proovige" kõike. Kui isegi programmeerimisega algaja suudab teile oma tehniliste teadmistega muljet avaldada, keskenduge edukatele projektidele. Küsige varasemate töökohtade kohta võimalikult üksikasjalikult.

3. Paluge näidata portfooliot

Laske kandidaadil näidata, mida ta on juba teinud ja kui palju aega sellele kulus. Jah, portfelle võib varastada, seega pöörake tähelepanu sellele, kuidas inimene räägib. Isiklikult armastan oma projekte, olen valmis neist tundide kaupa rääkima.

4. Selgita välja töökohavahetuse põhjus

Väga tavaline, kuid oluline teada. Peaasi, et töökoha vahetus ei oleks kandidaadi suutmatuse tagajärg talle pandud ülesandeid täita.

Kui spetsialist vabakutselise töö lõpetab, pole see halb: see tähendab, et ta tahtis stabiilsust. Kui te ei olnud rahul eelmise töökoha tingimustega, on see ka normaalne. Näiteks programmeerija kellapõhised KPI-d on mõne inimese jaoks kurnavad.

5. Pakkuge prooviperioodi

Siin mängivad ainult teie veenmisvõime ja hästi vormistatud leping. Tegin nii: kui töötaja täidab oma tööülesandeid, saab ta oma palgast 100%, kui mitte, siis 50%. See aitab halva värbamise korral ettevõtte kulusid madalal hoida.

Loomulikult tingi tingimused kohe alguses läbi, inimene peab teadma, mis toimub.

Veel kolm näpunäidet

1. Loobuge stereotüüpidest

Programmeerijad on tavalised inimesed, mitte kõik ei ole asotsiaalsed ja armastavad kodus olla. Paljudel on nii lai huvide ring, et sa oled üllatunud. Nii et parem on teha ilma selliste fraasideta nagu "Ma ei kujutanud programmeerijat ise ette". See on tüütu.

Siin on tõde – programmeerijatele meeldib laisk olla. Seetõttu jälgige tema tööd, kuid ärge seiske oma hingest kõrgemal.

2. Koostage nimekiri inimestest, kes saavad programmeerijale ülesande määrata

Olgu see maksimaalselt kahekesi, et programmeerijat igast küljest ei tõmbaks. See töö nõuab keskendumist ja kui inimene on mõne keerulise probleemi lahendamisest sisse võetud, on väga raske ümber lülituda.

3. Jagage suured projektid etappideks

See muudab tööprotsessi jälgimise lihtsamaks. Lisaks, kui järsku peaks tekkima mõni pisiasi, mis tuleb ära teha, jääb programmeerijal selleks aega ja lisaülesannet tajutakse tunduvalt väiksema vastupanuga.