Intervjuu küsimused: Mida tööandja tegelikult sinu kohta teada tahab?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Niisiis, olete kutsutud intervjuule. On kolm peamist küsimust, millele värbaja peaks saama vastused, et mõista, kas sa sobid sellele tööle:

1. Kas kandidaat saab selle tööga hakkama?
2. Kas kandidaat teeb selle töö ära?
3. Kas see sobib ettevõtte ärikultuuriga?

Tavaliselt esitatakse konnotatsiooniga küsimusi selleks, et sind võimalikult hästi tundma õppida ja õige otsus langetada. Sinu ülesanne on vastata ausalt ja täielikult kõikidele küsimustele. Selles artiklis anname 10 küsimust, mida võidakse teilt intervjuus esitada, ja räägime teile, millist peidetud teavet need sisaldavad. Mõelge oma vastus hoolikalt läbi, teie sõnad võivad tööandjale öelda palju rohkem, kui arvate.

Tuleme tagasi teie eelmise töökoha juurde: millest jäi puudu, mida otsite soovitud ametikohalt?

Selle küsimuse eesmärk on mõista, miks sa eelmisest töökohast lahkusid. Kui teid koondatakse, saab värbaja lihtsalt aru, millest teil eelmisel ametikohal puudu jäi. Oletame, et vastasite: "Mul ei olnud piisavat juurdepääsu oma juhile ja see muutis mõne probleemi lahendamise keeruliseks." Pärast seda võib intervjueerija esitada järgmise küsimuse: "Kas saate tuua konkreetse näite, kui pidite ise otsuse langetama, kuna teil ei olnud võimalust juhiga konsulteerida?" Teie vastus sellele küsimusele aitab tööandjal tuvastada teie võimaliku otsustusvaldkonna ja mõista, kui sageli peate otsuste tegemisel juhtkonnaga nõu pidama.

Milliseid oma eelmise juhi omadusi imetlesite ja millised ärritasid?

Tähelepanu! Olete sisenenud väga ohtlikule territooriumile. Teie vastus peaks leidma täiusliku tasakaalu positiivsete ja negatiivsete arvustuste vahel. Värbaja mõistab, kui taktitundeline te keerulistele küsimustele vastates olete, ning teeb kindlaks, kas teile meeldiv juhtimisstiil ühtib ettevõtte omaga. Kui olete nimetanud "lemmikuks" omaduse, mis ei sobi ettevõtte kultuuriga või see ei meeldi tööandjale, siis suure tõenäosusega sa sellele ametikohale ei kvalifitseeru.

Kuidas öelda ettevõttes 25 aastat töötanud töötajale, et tema ametikohta vähendatakse ja ettevõte ei vaja teda enam?

See küsimus on praegust tööturu olukorda arvestades enam kui realistlik. Ettevõtted püüavad töökohtade arvu vähendada, et pinnal püsida. Loomulikult, kui kandideerite juhirollile, peate selliste olukordadega tegelema. Tööandja soovib teada, kuidas te sellest inimesele räägite, et teda võimalikult vähe häirida, kas tänate teda nende aastate eest, mis ta ettevõttele andis.

Millist tasu tahaksite hästi tehtud töö eest saada?

See pealtnäha väga lihtne küsimus aitab intervjueerijal mõista, mis sind motiveerib: raha, lisavaba aeg või sinu teenete ametlik tunnustamine. Kui intervjueerite juhtivale ametikohale, on seda küsimust võimalik muuta: kuidas te oma töötajaid premeerite? Värbaja soovib teada, kas te kohtlete oma alluvaid nii, nagu soovite, et teid koheldaks.

Kas saate tuua näite olukorrast, kus teil ja teie juhil tekkisid erimeelsused ja kuidas te need lahendasite?

Intervjueerija püüab aru saada, kas võtate erinevuste eest vastutuse või üritate süüdistada ülemust. Värbaja soovib teada, kuidas te suhtlete üles ehitate ja millistel alustel võivad tekkida konfliktid.

Kui inimene ütleb: "Ma olen terve inimene", mida see teie jaoks tähendab?

Järgmine küsimus võib olla: "Kuidas te tööl ausust demonstreerite?" Terviklikkus on lai mõiste. Enamik inimesi arvab, et neil on ausus, kuid kas saate konkreetse tööolukorra näitel selgitada, mis see on? Intervjueerija teeb kindlaks, kas te mõistate kasutatavaid termineid.

Rääkige palun oma kogemustest vanema põlvkonna ja noorema põlvkonnaga töötamisel. Nimeta kolm omadust, mida mõlemas hindad

Kui palkate suurt ettevõtet, on seal tõenäoliselt igas vanuses inimesi. Loomulikult soovib tööandja teada, kas saate mõlemaga koostööd teha. Kui intervjueerite juhtivale ametikohale, siis huvitab intervjueerijat, milliseid eri põlvkondade inimeste omadusi eesmärgi saavutamiseks kasutate.

Kas teie arvates esineb tööturul vanuselist diskrimineerimist? Kui jah, siis miks?

Mõned tööotsijad, rääkides sellest, miks nad ei saa tööd, ütlevad, et see on tingitud nende vanusest või sellest, et nad küsivad liiga palju raha. Tõenäoliselt püüavad nad saada tööd, mille jaoks nad on liiga kvalifitseeritud. Neil on palju oskusi ja kogemusi, liiga palju selle ametikoha jaoks, millele nad kandideerivad, ja vastavalt sellele soovivad nad saada korralikku palka. Tööandjal on aga lihtsam leida madalama kvalifikatsiooniga inimene ja maksta talle vastavat palka. Samuti võib tööandja arvata, et sul hakkab sellel ametikohal igav ja sa ei ole produktiivne. Seega, kui sa ikka tahad seda tööd saada, siis ära kasuta selliseid selgitusi.

Kas saate meie vestluse põhjal mind veenda, et olete kõige kompetentsem töötaja, kes sellele ametikohale palgata?

Intervjueerija soovib teada, kas teil on hea ettekujutus tööst, mida peate tegema, ja kas saate aru, mida teilt oodatakse. Siin see on, teie võimalus end soodsalt müüa.

Vaadates tagasi teie varasemale tööle teistes ettevõtetes, kas saate kirjeldada üksikasjalikult, milline kultuur oli teile kõige lähedasem ja miks?

Intervjueerija soovib mõista, mis tüüpi ettevõtte kultuur on teile kõige lähedasem. See on töötaja valiku üks olulisemaid kriteeriume. See on oluline ka teie jaoks. Seetõttu on enne intervjuule minekut soovitatav tutvuda ettevõtte kultuuriga. See ei pruugi sulle sobida.

Enne intervjuule minekut soovitame tutvuda ka meie artikliga, milliseid küsimusi tuleks intervjuul esitada, et saada ettevõtte kohta võimalikult palju infot. Nagu ka valik artikleid töösuhetest ja CV korrektsest kirjutamisest.