Mis on sinu nõrkused? Mida vastata, kui see küsimus küsitakse intervjuu ajal

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Võite olla aus või natuke petta. Igal strateegial on oma plussid ja miinused.

Tundub, et kõik läheb hästi ja siis küsib personalijuht või juht järsku: "Räägi meile oma nõrkustest." See võib kaasa tuua stuupori, sest vestlusel on kombeks ennast kiita, muidu kes tahab puudega töötajat palgata. Mis siin on saak?

Ärge sattuge paanikasse. See on standardküsimus. Sellele vastamiseks ja võitjaks saamiseks on mitu võimalust.

Miks tööandja seda küsimust küsib

Ta tahab sind paremini tundma õppida

Suurema osa intervjuust räägite, kui hea, professionaalne, pädev ja vastutustundlik te olete. Kuid tööandjal on oluline teada teie nõrkusi, et mõista, kui kriitilised need on ja kas saate lõpuks koostööd teha.

Ta tahab näha, kuidas sa ennast hindad

Oskus näha oma puudujääke ja nende kallal töötada on väga oluline ja räägib sinu adekvaatsusest. Enesekriitika ja kasvamisvõimelise inimesega on palju meeldivam tegeleda kui kellegagi, kes on kindel, et ta on igast küljest hea ja ei vaja kasvamist. Samadel põhjustel võidakse teil paluda rääkida tööalastest ebaõnnestumistest, mida olete varem kogenud.

Kuidas vastata küsimusele puuduste kohta

On mitmeid strateegiaid.

1. Ole võimalikult aus

See tähendab, et loetlege otse ja otse kõik peamised kasvutsoonid. See valik sobib siis, kui sinu jaoks on oluline, et tööandja saaks sinust enne valiku tegemist tervikliku pildi. Ja kui teie nõrkused ei ole seotud soovitud ametikohal vajalike põhioskustega, st kui kompetentside ja oskuste puudumine pole liiga kriitiline.

Näiteks on parem mitte öelda tõlkijale, et ta valdab vajalikku keelepaari halvasti. Nagu ka lapsehoidja, et ta saab lastega halvasti läbi. Tõsi, sellisele ametikohale saamine poleks kuigi loogiline ja õiglane, aga see on juba teine küsimus.

Kuid võime öelda, et teil pole konkreetset kogemust. Või näiteks ei kuulu teile ühtegi programmi, mida ettevõte kasutab. Või puuduvad teil mõned “paindlikud” oskused: juhiomadused, suhtlemisoskus, kiire otsustusvõime jne. Jällegi, kui tööandja jaoks pole need põhimõtteliselt oluliste nõuete loetelus.

Siin on veel paar näidet:

• “Mul ei õnnestu klassis alati distsipliini säilitada. Mitu korda puutusin kokku väga raskete ja konfliktsete õpilastega ning tekkisid ebameeldivad olukorrad.
• "Tegelesin raamatuillustreerimisega, kuid mul on vähe kogemusi veebisaitide ja meedia illustratsioonide loomisel."
• "Ma ei ole kommunikatsiooni ekspert. Mõnikord ei ole mul lihtne konflikti kustutada või inimesega leppida."

Ühest küljest on selline lähenemine väga riskantne: võite liiga palju välja pajatada ja end intervjuusse matta. Teisest küljest on võimalus, et tööandja hindab sinu ausust ja otsekohesust ning sina, koos kõigi oma miinustega, tundud talle soliidsem ja usaldusväärsem kandidaat.

2. Teabe filtreerimine

See strateegia sobib neile, kes tõesti vajavad tööd ja kes ei ole valmis kohe kõiki oma kaarte tööandjale avaldama. Või neile, kes peavad end ideaalseks kandidaadiks ja lihtsalt ei tea, kuidas vastata küsimusele nõrkade külgede kohta.

Sellistel juhtudel saate loetleda paar teie jaoks olulist puudust, kuid valida kõige "ohutumad" ja ebaolulisemad. Võib-olla isegi need, mis on rohkem seotud teenetega.

Näiteks öelda, et olete perfektsionist ja oma soovis tulemus täiuslikkuseni viia, läheb mõnikord liiga kaugele ja muutute ülejäänud meeskonna suhtes liiga nõudlikuks. Või tunnistage, et olete väga pedantne ja esitate palju küsimusi.

Siin on mõned võimalused inspiratsiooni saamiseks:

• "Mul puudub enesekindlus oma positsiooni kaitsmiseks."
• "Mul on raske töölt tähelepanu kõrvale juhtida ja tasakaalu säilitada."
• "Ma peaksin oma ärikirjutamise oskust parandama, see pole mu lemmik ajaviide."
• "Ma kardan avalikult sõna võtta, sealhulgas planeerimiskoosolekutel ja koosolekutel."
• "Ma muutun ärrituvaks, kui kolleegid on vastutustundetud ja peavad tähtaegu mööda."
• "Mul pole veel juhiomadusi välja kujunenud" (eeldusel, et teid ei võeta juhtivale ametikohale).
• "Võtan palju enda peale ega julge ülesandeid delegeerida."
• "Ma pole Power Pointiga piisavalt hästi kursis, mu esitlused oleksid võinud ilusamad olla."

Siin on oluline meeles pidada kahte punkti. Esiteks, ära leiuta ja omista endale omadusi, mida sul pole.

Teiseks avastab tööandja sinu teadmistes ja oskustes ikka tõsiseid lünki ja üsna pea. Kui see pole midagi, mida mõne nädalaga õppida ei saa, on parem seda hiljem intervjuul tunnistada, siis ei satu sina ega juht end rumalast olukorda.

Mida veel tasub kaaluda

Ärge langege stuuporisse

Valmistage vastus ette ja vajadusel harjutage seda. Intervjuu tegemine on alati põnev, kuid personalijuht või juhendaja eeldab, et te ei vaiki ega paanitseks õigete sõnade leidmisel.

Jää positiivseks

Pole vaja vabandada, puista endale tuhka pähe, kasuta ennast halvustavat kõnepruuki. Parem on asendada "ma ei saa", "ma ei saa", "mul läheb halvasti" konstruktiivsemate ja optimistlikumate valikutega:

• "Minu kasvutsoon on …"
• "Ma peaksin rohkem pingutama…"
• "Ma pean arenema …"
• "Minu tähelepanu on nüüd…"

Ärge laske end ära lasta

Ei ole hea mõte loetleda kõiki - kõiki oma puudusi ja kirjeldada üksikasjalikult koos näidetega, kuidas need avalduvad. Piisab, kui valida paar nõrka kohta ja öelda igaühe kohta paar sõna detailidesse laskumata.

Ära ütle, et sul pole vigu

Liiga enesekindlad inimesed, kes ei ole võimelised enesekriitikaks, on tavaliselt väga ettevaatlikud.

Rääkige sellest, kuidas te endaga töötate

Juba see, et tunnistate oma nõrkusi, on hea. Veelgi parem, näidake, et püüdlete enesetäiendamise poole.

Rääkige meile, mida teete puuduvate oskuste ja omaduste parandamiseks, mida kavatsete võtta, milliseid tulemusi olete juba saavutanud.

• “Ma peaksin rohkem tähelepanu pöörama esitlustele. Olen nüüdseks nädal aega kursustel käinud.»
• “Minu kasvuvaldkonnaks on side. Loen selleteemalisi artikleid, püüan rohkem suhelda erinevate inimestega.