Nad viisid mu ära: 11 lugu, millest kunagi keelduti isegi parimatest spetsialistidest

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Flash mob kogub venekeelses Facebookis populaarsust. Selle käivitas Suure reklaamiagentuuri töötaja Artjom Kudrjavtsev, kes otsustas toetada töötut sõpra. Sotsiaalvõrgustike kasutajad hakkasid aktiivselt jagama oma ebaõnnestunud töötamise lugusid.

Boriss Akunin, kirjanik

Vassili Utkin, spordikommentaator

Katerina Askerova, Yandexi reklaamiagentuuridega töötamise osakonna juhataja

Vassili Esmanov, veebiväljaande Look At Me kaasasutaja

Ekaterina Movsumova, ajalehe The Moscow Times väljaandja, karjäärimentor

Nikolai Khlebinsky, Retail Rocketi asutaja

Sergei Egorushkin, ettevõtja, e-kaubanduse klubi 100% looduslik asutaja

Gregorius Konstantinoopolist, režissöör, stsenarist, näitleja

Igor Belkin, RTVi digidirektor

Artjom Krašeninnikov, firma "Shaggy cheese" SMM-spetsialist

Anton Nosik, blogija

Mis siis, kui teid ei palgataks?

1. Esiteks lõpetage enda piinamine ja enda süüdistamine kõiges. Sa võid olla suurepärane spetsialist, kuid ei sobi subjektiivsetel põhjustel. Näiteks tulite, suutmata järgida seltskonnas omaks võetud riietumisstiili, näitasite liiga julget maniküüri või väljakutsuvalt säravaid tosse.

Nõuanne: Ole võimalikult viisakas. Enne vestlusele minekut uuri, kuidas riietuvad organisatsiooni töötajad, kuhu lähed tööle, määra, kas vajad meeskonnamängijat või individualisti. Kui te ei soovi põhimõtteliselt kohaneda ja kavatsete demonstreerida oma iseseisvust ja ükskõiksust äristiili suhtes, siis võib-olla pole range riietuskoodiga koht lihtsalt teie jaoks.

2. Samuti juhtub, et vestlusel on taotleja väga mures, mis lõpuks määrib esmamulje välja. Oskus ennast esitleda on väga väärtuslik. Ideaalis peate üles näitama oma huvi selles konkreetses kohas töötamise vastu, näitama oma motivatsiooni. Kuid peamine on siin mitte üle pingutada: edev enesekindlus ja lõdvestus võivad tööandjat võõrandada.

Nõuanne: harjuta kodus peegli ees, pea oma kõnet, mõtle eelnevalt läbi vastused võimalikele värbajate küsimustele, sealhulgas kõige populaarsemale: "Miks sa tahad meiega koostööd teha?"

3. Mõnikord on tööotsijad huvitatud palgast, puhketingimustest, vaba aja andmise võimalusest, sotsiaalpaketi olemasolust, kuid nad ei küsi palju kohustuste kohta, mida nad peavad täitma, ettevõtte kultuuri, reeglite järgi. Ettevõte. See eelarvamus võib olla ka tagasilükkamise põhjus.

Nõuanne: tunne kindlasti huvi ettevõtte elu vastu. Aga kui arvate, et sellesse kohta saate tööle vaid korraliku sotsiaaltoetuste komplekti ja helde lisatasu eest, siis mõtle parem sada korda, kas sellist tööd vajate. Selle kõige saamiseks peate higistama ja ilma naudinguteta.

4. Kui teile keelduti, proovige leida põhjus. Peegeldus on kasulik: saate aru, mida täpselt peate muutma (võib-olla omandate kogemusi, parandate midagi välimust, õppige ennast esitlema). See kogemus on väga väärtuslik.

Nõuanne: pane paberile kirja kõik intervjuu plussid ja miinused, meenuta, kuidas värbaja käitus, millega sa sel hetkel tegelesid. Püüdke vaadata protsessi välisvaatleja pilguga ja hinnata ennast objektiivselt: kas te võtaksite sellise inimese ise tööle?

5. Liiga palju juttu, eelmise juhtkonna kriitika, viimaste kuulujuttude ümberjutustamine ettevõtte kohta, kust te hiljuti lahkusite - kõik see võõrandab teid soovitud ametikoha saamisest.

Nõuanne: ärge andke välja tarbetut teavet kolleegide ja endiste ülemuste kohta, isegi kui teilt seda väga tungivalt küsitakse. Pidage meeles: see on tõenäoliselt test, sest on võimalik, et vestlete sellest ettevõttest samamoodi.