Seetõttu ei võeta teid tööle: 10 ebaõnnestunud intervjuuviga

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Isegi kõige osavamad spetsialistid võivad kuude kaupa tööd otsida. Eriti solvav on mitte saada soovitud pakkumist, kui, nagu teile tundus, olete juba saavutanud peamise - isikliku kohtumise potentsiaalse tööandjaga. Võib-olla on see kõik ühes neist vigadest. Me ütleme teile, kuidas neid vältida.

Viga 1. Sa jäid hiljaks

Kindel viis oma personalijuhi enda vastu pöörata juba enne vestluse algust on kohtumisele hilineda. Vähesed on valmis töötama kellegagi, kes ei tea, kuidas oma aega juhtida. Sellist ebatäpsust võib pidada lugupidamatuks. Või veel hullem, märgiks, et sul pole tegelikult tööd vaja.

Mida teha

Seda võib pidada esimeseks testiks. Ja kui täpsus pole teie suurim tugevus, võtke aega koosolekuks valmistumiseks.

• Kas teid juhendatakse võõras piirkonnas halvasti? Arvutage oma marsruut veebikaartidel ja minge mõne aja pärast välja.
• Kas teil on oht liiklusesse kinni jääda? Jätke auto ja minge koosolekule ühistranspordiga.
• Kas olete ikkagi hiljaks jäänud? Helistage ettevõtte esindajale ja hoiatage – see silub veidi muljet.

On hea viis vältida teel vestlusele eksimist ja tööle hiljaks jäämist. Kui elate üle miljoni elanikuga linnas, peate lihtsalt leidma vaba koha oma kodu lähedal või mugavas metroojaamas. Teenuses Avito Jobs saab otsida funktsiooni "Raadius / Metroo" järgi. Saate valida kaardil soovitud jaama või punkti ja seejärel määrata vabade kohtade otsimise raadiuse - 1 kuni 100 kilomeetrit. Teenus kuvab sobivaid kuulutusi ja te ei pea enam linna teises otsas vabu kohti käsitsi filtreerima.

Viga 2. Sa ei riietunud korralikult

Õigemini, ei pööranud tähelepanu sellele, kuidas sa välja näed. Välimus on esimene asi, millele inimene kohtumisel tähelepanu pöörab. Eriti kui tegemist on personalijuhiga. Arvatakse, et vaid 17 sekundist piisab, et saaksime vestluskaaslasest esmamulje saada. Sa võid olla suurepärane spetsialist, kuid värbaja, kes on nördinud sinu määrdunud kingade ja kopitanud särgi pärast, ei saa sellest kunagi teada ega kahetse seda.

Oluline on ka see, kuidas on kombeks minna tööle sinna, kuhu loodad tööd saada. Mitte kõik kandidaadid ei riietu sobivalt, kui nad tulevad ettevõttevestlusele riietuskoodiga. Kuid paljude värbajate jaoks on see oluline: kui taotleja ei ole välimuse pärast mures või ta pole motiveeritud või isegi liiga laisk riietuskoodi tundma õppima.

Mida teha

Kui lähete intervjuule, annetage teksad ja valige äririietus. Tee end korda, et näeks välja korralik ja hoolitsetud. Ärge kasutage parfüümi neutraalse lõhnaga deodorandi kasuks.

Mis saab siis, kui teile põhimõtteliselt ei sobi mingid kontoris välimust puudutavad reeglid? Otsige kaugtööd, mida saate teha isegi pidžaamas. Selliseid pakkumisi on Avito Jobsis palju. Kasutage lihtsalt filtrit, mille abil soovite valida oma ideaalse töö parameetrid.

Viga 3. Te ei juhindu oma CV-st

Kuigi personalijuhil on teie CV silme ees, palutakse teil siiski end tutvustada. Kui taotleja ei saa seda teha, on nimede ja kuupäevadega segaduses, on see paks miinus. Tekib küsimus, kas ta üldse tõtt sinna kirjutas.

Tõenäoliselt pole te ainus kandidaat, kellega värbaja on viimastel päevadel rääkinud. HR ei pruugi teie CV sisu mäletada. Aga kui sa teda hästi ei mäleta, on see imelik.

Mida teha

Enne vestlust vaata üle oma CV, tuleta meelde töötee põhietapid. Nende kohtade juriidilised nimed, kus te töötasite, pole nii olulised kui teie funktsioonid ja saavutused seal. Ja koosoleku ajal kirjeldage oma kogemusi igal ametikohal ja loetlege lühidalt oma CV-s sisalduv teave.

Viga 4. Sa ei tea ettevõttest midagi

Kandidaadile, kes pole vaevunud potentsiaalse tööandja tegemistega uurima, meeldib selgelt riskida. Mitte see, et sinult küsitakse, mida sa ettevõttest tead. Kui aga selgub, et te ei tea üldse midagi, tähendab see, et teie valik ei olnud teadlik. Võimalik, et vajate hädasti tööd ja otsite mis tahes tööd. Ja see pole kindlasti see, mida tööandjad kuulda ei taha.

Mida teha

Näidake oma teadlikkust, huvi ja oskust teavet otsida. Avito Worki puhul ei pea te selle nimel isegi palju pingutama. Vajalikud andmed on otse kodulehel näha. Klõpsake ametijuhendis tööandja nimel, minge tema lehele ja kui ta ei ole eraisik, siis näete rubriiki "Ettevõtte kohta".

Mida otsida potentsiaalse tööandjaga kuulutuse kaudu kohtudes:

• Uurige teavet selle kohta, mitu aastat ettevõte on eksisteerinud, milliseid fakte see enda kohta näitab. Pöörake tähelepanu kontaktandmetele: kontori aadress, töötelefonid ja e-post. Tõsised ettevõtted kasutavad ettevõtte e-posti oma domeenis.
• Lugege hoolikalt vaba töökoha ametijuhendit. See peaks olema üksikasjalik, kuid mitte üle jõu käiv. Pädev tööandja on huvitatud sellest, et kandidaatidel oleks selge ettekujutus, mida nad tegema hakkavad.
• Ettevõtte korporatiivse kultuuri kohta saate rohkem teada kuulutuse stiili järgi. Ta võib olla diskreetne ja ametlik või loominguline ja sõbralik.

Viga 5. Teid ajavad segadusse ebamugavad küsimused

Internet on täis lugusid personalispetsialistidest, kes teevad tõelisi stressiintervjuusid. Ja inimest, kes pole intervjuuks valmis, võib segadusse ajada isegi tavaline palve endast rääkida ja lihtsad küsimused:

• Miks soovite just selles ettevõttes töötada?
• Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?
• Miks nad peaksid sind võtma?
• Kus näete end viie või enama aasta pärast?
• Mis palgale sa kandideerid?

Mida teha

Valmistage ette vastused neile levinud küsimustele ja otsige Internetist keerulisi ja ootamatuid. Harjutage peegli ees vastamist või paluge sõpradel kaasa mängida. Salvestage oma vastused videole: nii saate vaadata ennast väljastpoolt, kuulata, kas teie kõne kõlab enesekindlalt, kas selles on sõnu-parasiite. Püüdke mitte olla paljusõnaline.

Viga 6. Sa ei ole väga lojaalne

Ideaalne kandidaat räägib möödunud ettevõttest kas hästi või lühidalt ja neutraalselt. See näitab, et taotleja ei ole konfliktne ja kohtleb tööandjat õigesti. Kui oled valmis isiklikult rääkima, milliste halbade inimestega pidid varem koostööd tegema, ei ärata see sugugi kaastunnet. Selline kriitika ütleb teie iseloomu kohta rohkem kui nende kohta, keda kritiseerite.

Mida teha

Kui küsitakse vallandamise põhjuste kohta, ärge arutlege juhi ja kolleegide isiku üle. Parem on rääkida karjääri kasvu puudumisest, võimetusest oma potentsiaali paljastada, kodust eemalolekust.

Isegi kui töötingimused eelmises töökohas olid üheselt kohutavad, mistõttu lahkute, rääkige sellest neutraalselt. Näiteks kui ületunnid jäid maksmata ja palk jäi stabiilselt hiljaks, siis ütle nii, ilma orjatööga paralleele tõmbamata.

Viga 7. Sa ei ole endas kindel

Intervjuudel pingeline olemine võib teie võimalused nullida, isegi kui teie oskused ja kogemused on selle töö jaoks sobivad. Ebakindlal inimesel on raske näidata end eduka kandidaadina, kellega koos ettevõte suudab saavutada kõrgeid tulemusi. Intervjueerimine võib olla stressirohke. Ja see, kuidas te sellele stressirohkele olukorrale reageerite, võib tööandjale teie kohta palju rääkida.

Mida teha

• Enne potentsiaalse tööandja kontorisse sisenemist tuletage endale meelde: valikut ei tee mitte ainult ettevõte, vaid ka teie ise.
• Alustage intervjuuks valmistumist ja ebakindlusega tegelemist CV koostamise etapis. Märkige selles ära kõik, mida peate oma tugevateks külgedeks. Tuntud veebikursuste täienduskursused ja sertifikaadid töötavad seni, kuni teie programmid on teie taotletava ametikoha jaoks asjakohased.

Teenuses CV kirjutamine ja ka midagi müümine on väga lihtne - nii arvutist otse veebisaidil kui ka mobiilirakenduses. Ainult seekord "müüte" ennast.

Logige saidil sisse oma kontole ja klõpsake paremas ülanurgas nuppu "Postita kuulutus". Ilmuvas menüüs valige jaotis "Töö" ja seejärel - "Jätka".

Valige oma tegevusvaldkond ja täitke võimalikult üksikasjalikult avatud veebiankeet. Võimalusel lisa foto – see suurendab sinu tõenäosust, et sind märgatakse mitu korda. Muide, saate üles laadida foto oma diplomist, tunnistusest ja muudest olulistest dokumentidest.

Ja ärge unustage täita jaotist Minust. Pole vaja rääkida oma hobidest ja sodiaagimärgist: see tõenäoliselt ei aita teil mõista, milline inimene te tööl olete. Kui aga kandideerid programmeerija kohale, tuleks anda link repositooriumile ja rääkida häkatonidest, kus õnnestus silma paista.

Viga 8. Kiidad ennast üle

Kui proovite intervjueerijale muljet avaldada, ärge liialdage. Eelmises kohas oma uskumatutest saavutustest ilmekalt rääkiv tööotsija tekitab küsimuse: miks nii edukas kandidaat tööd otsib?

Pole harvad juhud, kui tööotsijad on intervjuudel kavalad, püüdes HR-i muljet avaldada. Keegi liialdab oma kogemuste ja oskustega, keegi alahindab oma vanust. See on teie maine tapja: paljusid asju, mida enda kohta ütlete, on lihtne kontrollida paari kõne või põgusa pilguga teie sotsiaalvõrgustikele.

Mida teha

Las tegelikud faktid räägivad enda eest. Rääkides oma õnnestumistest varasemal töökohal, mainige, et olete selle võlgu ettevõtetele ja inimestele, kellega koos töötasite, kui te tõesti nii arvate. Personalijuhi jaoks on see hea signaal: tööotsija armastab meeskonnatööd ja on tööandjale lojaalne.

Viga 9. Sa käitud imelikult

Nii jäikus kui ka liigne vingumine võivad vestluskaaslasest halva mulje jätta. Parem ärge riskige ja ärge väljuge ärisuhtluse viisakatest raamidest.

Paljud tööotsijad, kes soovivad intervjueerijaga kontakti luua, proovivad nalja teha ja see on harva kohane. Mõned kandidaadid, lootes oma vastupandamatusele, proovivad flirtida ja flirtida vastassoost värbajaga. Teised isegi üritavad intervjueerijaga manipuleerida NLP-raamatu nõuannete abil.

Mida teha

Banaalne, kuid võimas nõuanne: käitu loomulikult. Ärge harjutage näitlemist, kui te just teatris tööd ei otsi: professionaal näeb teie "nipid" kiiresti läbi ega lase end petta.

Viga 10. Teil pole küsimusi

Vestluse lõpus küsitakse kindlasti, mida tahaksid töö ja ettevõtte kohta teada. Kui teil pole küsimusi, võib tunduda, et te pole eriti motiveeritud. See tähendab, et sa ei hooli sellest, mida teed. Või pole sul õrna aimugi, kust sa pärit oled.

Mida teha

Esitage universaalseid küsimusi – välja arvatud juhul, kui olete neile vestluse käigus juba vastuseid saanud.

• Miks tekkis vaba töökoht ja millised olid teie eelkäija tugevad küljed?
• Milliseid raskusi võib seostada teid huvitaval ametikohal töötamisega?
• Milline on tavapärane tööpäev sellel ametikohal, millele kandideerid?
• Millised on ettevõttes professionaalse kasvu ja arengu võimalused?
• Kas on midagi, mida peate töö kohta teadma, mida ametijuhendis ei olnud?

Õiged küsimused ei ole ainult viis värbajale hea mulje jätmiseks. Samuti on see võimalus tulevase ametikoha ja ettevõtte kohta rohkem teada saada. Väga oluline on meeles pidada, et intervjuu on kahe poole mäng. Ettevõte peaks olema teile sama hea kui teie jaoks. Vastasel juhul ei möödu töö algusest nii palju aega, kuivõrd leiad end taas tööotsija rollist.

Peamine nõuanne, mida saate inimesele tööd otsides anda, on mitte alla anda. Käsitle igasugust tagasilükkamist kui kogemust. Ja järgmine intervjuu on oluline samm teie karjääriteel. Avito Jobsil on tohutult palju tööpakkumisi. Ja üks neist ootab teid. Tõepoolest, igal aastal avaldab sellel saidil rohkem kui 830 tuhat tööandjat üle kogu riigi oma vabad töökohad.

Otsige pakkumisi, otsige sobivat ajakava, mugavat kohta, head palka – kõiki neid parameetreid saab mugavate filtrite abil seadistada jaotises "Vabad töökohad". Samas ei pea ootama, kuni nad sind märkavad: vasta enne Sulle meeldivatele vabadele töökohtadele helistades või sõnumites. Head otsimist!