Kuidas töö mõjutab teie isiksust

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

"Mida sa teed?" - see on üks esimesi küsimusi, mida inimestelt kohtudes esitame. Arvatakse, et inimese töö võib temast palju rääkida. Inimese kohta saab aga palju rohkem teada, kui küsida, milliseid iseloomuomadusi ja millist mõtteviisi nõuab tema elukutse ning kui palju mõjutab töö tema igapäevaelu.

Kui esitate küsimuse, millega inimesed tööl kokku puutuvad, võite saada väga erinevaid vastuseid.

Hambaarst ütleb, et ta peab pidevalt tegelema vabanduste ja nõrkusega. Tõsised täiskasvanud tühistavad kohtumise, viidates vaba aja puudumisele ja toolilt sattudes valetavad, kui hoolikalt nad hambaniiti kasutasid, ja murravad kõiki eelmisel korral antud lubadusi. "Suurte laste" kasvatamine teeb hambaarsti karmiks.

Õigusnõustaja vastab, et puutub igapäevaselt kokku oma klientide agressiivsuse ja kannatamatusega, kes tahavad, et kõik saaks tehtud eile. Kedagi ei huvita teiste inimeste isiklik elu.

Helitehnik ütleb, et probleemid tekivad ootamatult ja pidevalt, kuid kui oled ettevaatlik ja tegutsed metoodiliselt, siis leiad kindlasti lahenduse. Kui probleemil on seitse võimalikku põhjust, peate lihtsalt kontrollima igaüks neist. Tehnoloogia on üldiselt hea, sest selles vallas on kõik loogiliselt paigutatud.

Mis töö meis muutub

Kõiki elukutseid saab liigitada selle järgi, milliseid inimloomuse jooni need tugevdavad ja nõrgendavad.

• Kannatlikkus ja ärrituvus … Kas töö õpetab keskenduma sellele, mis toimub siin ja praegu, ning seda, mis juhtub mõne aasta pärast, peetakse ebaoluliseks (uudistetoimetaja, õde-õde)? Või paneb see pikemalt mõtlema (lennuinsener, elektrijaama inspektor)?
• Kahtlus või usaldus … Millist meeli teie töö võimendab? Kas olete keskkonnas, kus inimesed hoiavad palju omaette või kasutavad otsest valet (ajakirjanik, antiigikaupmees)? Või töötate inimestega, kes oma muresid ei varja (psühhoterapeut, lennujuht)?
• Spekulatsioon või spetsiifika … Kas olete tööl keskendunud sellele, mis asjad võiksid olla või mis need tegelikult on? Kas pöörate tähelepanu asjadele, millest teised ei hooli (teadlane, luuletaja), või pöörate tähelepanu puhtpraktilistele detailidele (katusepanija, värskete puuviljade tarnija)?
• Nõusoleku või sõltumatuse otsimine … Mõned ametid õpetavad oskust jõuda ühisele arvamusele (õpetaja, peokorraldaja), teised tõstavad esile isiklikke arvamusi või tavatut vaatenurka tuttavatele asjadele (treener, ettevõtja).
• Optimism või pessimism … Kas teie töö julgustab teid leidma positiivseid külgi ja võib-olla tasandama puudujääke (turundus, personaalne coaching) või kujundab see harjumuse pöörata tähelepanu ennekõike ohtudele ja vigadele, mis võivad tulevikus probleeme tekitada (juristid, raamatupidajad) ?
• Kasumile orienteeritud või rahaline eraldatus … Kas töökeskkonna ja teie staatusega kaasneb keskendumine rahale ja kasumile (müüja, tegevjuht) või võib see igapäevaselt kahe silma vahele jääda (teadlane, õpetaja)?
• Habras asend või turvaline olek … Kunstnikud kukuvad sageli läbi: tööd, millesse nad on panustanud kogu hinge, võib alahinnata või isegi täiesti tähelepanuta jätta. Isegi kui nad on oma tegevuses head, pole äriline edu ja avalik heakskiit sugugi garanteeritud. Seevastu teised ametid eeldavad head tasu: näiteks kvalifitseeritud IT-spetsialist leiab kindlasti kõrgepalgalise töökoha.
• Elu parimad või halvimad küljed … Mõne elukutse puhul tuletatakse pidevalt meelde elu väärtust (sünnitus, õendus). Teistes valdkondades puutuvad inimesed rohkem kokku inimloomuse halvimate külgedega (politsei, perekonnaõigus).
• Range hierarhia või juhuslik edasiminek … Mõnel erialal on karjääriredelil tõusmiseks vajalikud tingimused ette teada ja loogilised (piloot, õpetaja), teistel aga sõltub karjäärikasv palju rohkem juhusest ja seostest (televisioon, poliitika).
• Töötamine hääbuvas või kasvavas tööstuses … On tegevusvaldkondi, mille kuldaeg on juba minevik. Sellistel aladel töötamine ei ole ilmselt enam nii huvitav kui vanasti (raamatute kirjastamine, televisiooni levi). Ja seal on uued suure kasumi ja plahvatusliku kasvuga tööstusharud (sotsiaalmeedia, tehnoloogia). Kas töötate inimestega, kes tunnevad, et suudavad maailma vallutada, või kuulute nende hulka, kes mõistavad, et maailm on nad juba vallutanud?

Muutuse olemus

Aastaid iga päev teatud psühholoogilises keskkonnas viibimine mõjutab tohutult meie harjumusi ja mõtlemist. See mõjutab seda, kuidas me inimesi tajume, määrab meie ellusuhtumise ja muudab ennast järk-järgult. Kõik, mida me töökohal teeme, laieneb meie ülejäänud elule.

Tavaliselt me arvame, et see juhtub kuskil kaugel ja kellega tahes, aga mitte meiega. Mõistame, et Prantsuse aristokraadi vaated 15. sajandil määrasid ette range sotsiaalne hierarhia ja sõdalase eetika ning raske töö ja pidev võitlus elementidega mõjutasid oluliselt ühe Šoti kaluriküla elanike väljavaateid. 19. sajand. Siiski ei erine me neist palju. Meil on palju raskem märgata, mis meiega toimub, sest meie endi jaoks tunduvad meie vaated täiesti loomulikud ja ainuõiged, kuigi see pole nii. Seda aitab näha kohtumine välismaalase või sinu omast hoopis erineva elukutsega inimesega.

Mõnikord võime märgata töö mõju inimesele. Kui küsida advokaadilt, millised on autod 20 aasta pärast, imestab ta: milleks nüüd mõelda millegi kättesaamatu peale? Tehnoloogia võib areneda täiesti ettearvamatul viisil, kuid 20 aasta pärast on kohtud, seadused ja kohtupraktika. Ja me mõtleme selle kõik välja, kui aeg käes. Ja kui te küsite akadeemikult, kui palju ta tunnis teenib või millist kasumit tema viimane avastus on toonud, peab ta teie küsimusi kindlasti kohatuks.

Teame, et inimeste mõtteviis töökeskkonnas on jälgitav ka nende käitumises igapäevaelus. Algklassiõpetaja tajub oma lapsi õpilastena, loenguid pidama harjunud õpetaja on tavaliselt õhtusöökidel peamine kõneleja ja poliitik ei pea tõenäoliselt pulmas kõnet pidama.

See kõik on aga vaid jäämäe tipp. Töö mõju muutub märgatavaks paljudel muudel juhtudel.

• Tehnikud on väga rahulikud ja tajuvad eluprobleeme samamoodi nagu tehnilisi probleeme tööl. Nad usuvad, et enamik raskusi on lahendatavad, kui te ei satu paanikasse ja läbite metoodiliselt kõik võimalikud lahendused.
• Televisioonitootjatel on oma väärtuse habras. Nad on väga agressiivsed, kui tunnevad, et on tipus, kuid muudavad kiiresti oma käitumist, mõistes, et olukord pole nende kasuks.
• Hambaarstidele meeldib käskida. Nad noomivad inimesi nende nõrkuste pärast nii sageli, et sellest saab harjumus.
• Vabakutselised kirjanikud, kes peavad pidevalt kohanema oma klientide vajadustega, harjuvad valesti mõistetud ja alahinnatud tundega.

Hea ja halb mõju

Töö võib inimestele hästi mõjuda. Töökeskkonnas omandatud maailmavaade täidab sageli lünki ja kasvatab omadusi, mida inimene ise ei saaks arendada. Kontoris, kus on oluline kiirus ja täpsus, muutub loid ja kergemeelne inimene tavaliselt kogukamaks. Ja keskkond, kus kompromissi saavutamine on osa töövoost, on ülimalt kasulik inimestele, kes peavad enda arvamust ülimalt oluliseks.

Tööl on aga ka negatiivne mõju. Kui inimesel on teatud mõtteviis ja ülesannete täitmine, tõrjutakse kõik muu peale selle järk-järgult välja. Koolipidaja võib olla väga hea personali värbamises ja organisatsiooniliste probleemide lahendamises, kuid küsimus "Mis on hariduse globaalne eesmärk?" ajab ta segadusse.

Sellised küsimused võivad paljudele meist olla väga valusad, sest tuletavad taaskord meelde, millest pidime loobuma, et konkreetsele tööle keskenduda. Olles pühendanud suurema osa oma elust mingile konkreetsele eesmärgile, ei suuda me pühendada piisavalt aega teistele, potentsiaalselt mitte vähem intrigeerivatele asjadele.

Meenutamine, kuidas töö meid muudab, tähendab olla teiste inimeste suhtes andestavam. Võib-olla muutis see nende töö nad närviliseks, agressiivseks või igavaks. Kui nad teeksid midagi muud, oleksid nad tõenäoliselt täiesti erinevad inimesed.