Miks lõigata oma CV-st välja kogu prügi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Intervjuul käitumiseks on tuhandeid näpunäiteid, kuid paljudel on probleeme juba "intervjuule jõudmise" etapis. Inimesed ei oota ettevõttelt tagasihelistamist või e-kirja ning sageli pole põhjuseks kogemuste ja teadmiste puudumine. Nad lihtsalt ei oska normaalset CV-d kirjutada – igavad ja segadust tekitavad esseed ei meeldi juhtidele, juhtivtöötajatele ega üldiselt kellelegi.

Millist prügi ei tohiks teie CV-s olla, et mitte hirmutada ülemust ja saada kutset vestlusele?

Üks levinumaid vigu on liiga palju tähti. Inimesed püüavad oma oskusi võimalikult palju kokku toppida, selle asemel, et muuta oma CV sidusaks, loogiliseks ja kergesti loetavaks.

Sellise vea näide on HireArti kaasasutaja Eleanor Sharefi 12-leheküljeline CV. See kehv CV algas sõnadega: „Minu oskuste hulka kuuluvad turundus, sotsiaalmeedia, projektijuhtimine, raamatupidamine, maksuõigus, tööõigus, finantsjuhtimine, müügistrateegia, tegevuse efektiivsus ja tarkvara müük. Mullu kevadel avaldasin ka kaks romaani ja kirjutasin luulekogu.

Muidugi on väga ahvatlev loetleda kõike, mida olete lapsepõlvest saadik õppinud, kuid te ei tohiks arvata, et juhil on selle teadmine huvitav ja oluline. Suur rämpsu täis CV on halb ja siin on viis põhjust, miks:

1. Tööandjale ei jää midagi meelde

Kui loetleda kõik oma ametid, ei mäleta tööandja neist ühtegi. Tööotsijast on lihtsalt võimatu luua selget vaimset pilti, kui teda esitletakse CV-s turundaja, juristi ja riskikapitalistina. Kes see on?

Mõelge tagasi sellele, millisele ametikohale kandideerite, valige oskused, mis on tema jaoks olulised, ja keskenduge neile.

2. Segane CV on segane

Loogilise ja mõjusa jutuvestmise näitena võib tuua Ellie Sharefi intervjuu, milles ta vestles tulevase müügispetsialistiga.

Kandidaat alustas oma ettekannet sõnadega: „Ma elan ja hingan müüki. Mind huvitab kõik müügiga seonduv. Seejärel rääkis ta 15 minutit oma saavutustest müügis ja miks see tal õnnestus.

Selle tulemusena pani ta HireArti kaasasutaja uskuma, et armastab tõeliselt müüki ja vajab ettevõtet.

Hiljem selgus, et ta ei olnud edukas mitte ainult müügis, vaid intervjuu ajal keskendus ta ainult neile ja see oli õige.

Moraal: Kui lähed tööle müügijuhina, siis miks öelda, kui hea raamatupidaja sa oled? See ajab teid lihtsalt segadusse ja paneb teid mõtlema, kas teile müük nii väga meeldib?

3. Pikad CV on halvad kombed

Üle kahe lehekülje pikem CV loetakse ebaprofessionaalseks. Kellelegi ei meeldi lugeda tööotsija pikki tööotsinguid, eriti tehnoloogiaga seotud ettevõtetele ja korporatsioonidele. See ei meeldi ka väikestele alustavatele ettevõtetele, seega vähendage oma tulihinge ja proovige mahutada kõik oma eelised kahele lehele. Pole lihtsalt kusagil ilma lühiduseta, nagu ilma andeta.

4. Parem tegu kui tühjad sõnad

Kui sa tõesti tahad konkreetses ettevõttes tööd saada, on parem muljet avaldada oma ülemustele oma oskustega, mitte aga põhjendamata lugudega sellest, kui aktiivne-lubav sa oled.

Eleanor Sharefi praktikas oli selliseid juhtumeid, kus taotlejad aitasid ettevõtet enne seadet. Näiteks üks kandidaat tuli intervjuule tõeliste ideedega ettevõtte toote kohta ja teine määras Stanfordi haiglas kohtumiseks äriarenduse vicepresident.

Igal juhul, kui teete ettevõtte jaoks midagi kasulikku, on see palju parem kui kolmeköitelise köite saatmine oma teeneid ja professionaalseid omadusi.

5. Pikk ja segane CV toob meeleheite

Kujutage ette, et läksite esimesel kohtingul ja teie kirg on terve õhtu rääkinud sellest, kuidas ta suudab seda teha, teeb seda väga hästi ja teeb kõike hästi. "Kompleksid" - arvate ja tõenäoliselt on see teie viimane kohting.

Intervjuuga on sama lugu. Peaksite andma personalijuhile piisavalt teavet, et see huvitaks, kuid mitte palju, et teda üle koormata.

Nii et enne järgmise CV esitamist küsige endalt: "Kes ma olen?" või õigemini: "Kes ma olen selle töö kontekstis?"

Kirjutage oma CV nii, et see personalijuhis huvi ärataks ja intrigeeriks, siis soovib ta teid suure tõenäosusega intervjuul näha.