8 halba põhjust loobumiseks, isegi kui emotsioonid on üle jõu käivad

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Vahel tuleb teha paus ja rahulikult olukorda hinnata.

Vallandamise põhjused võivad olla erinevad ja üldiselt väärivad nad kõik austust. Lõppude lõpuks olete täiskasvanu. Ja kui olete midagi otsustanud, siis on teil selleks täielik õigus. Kuid mõnel juhul on parem mitte impulsiivselt käituda.

1. Oled läbipõlemise äärel

Läbipõlemine võib põhjustada kurnatust, töövõime langust ja vaimseid probleeme. See on kroonilise stressi tagajärg töökohal. Vallandamine tundub sellises olukorras loogiline: läbipõlenud inimene vajab puhkust ja ärevuse puudumist.

Kuid töölt lahkumine toob kaasa väiksema sissetuleku, mis muudab teid ärevaks muudel põhjustel. Ja kui saad kohe uue töökoha, riskid läbipõlemisega mitte toime tulema.

Seetõttu peaksite kõigepealt proovima probleemi lahendada ilma radikaalsete muudatusteta. Parim asi, mida teha, on rääkida oma ülemusega. Selgitage, et viimasel ajal on tööülesannete maht oluliselt suurenenud või vastutus suurenenud ja te ei tule enam toime. Või vajate lisapuhkust. Äärmuslikel juhtudel võite küsida puhkust oma kulul – omamoodi tulistamissond.

Võib-olla laadivad nad teid veidi maha, rahustavad teid või annavad teile muid ülesandeid. Või avastad, et oled asjata endale mingi äri ja vastutuse peale pannud.

Hakka mõtlema vallandamisele, kui selgub, et töötunneli lõpus pole valgust.

2. Töö on muutunud igavaks

Kui täidad sarnaseid ülesandeid pikka aega, muutub töö rutiiniks, mis ei tekita emotsioone. Päevad sulanduvad üheks, sa langed apaatiasse. Kuid siiani on meeles ajad, mil tulite entusiastlikult kontorisse ja tahaksite need tagasi tuua.

Vallandamine ja laiema tööülesannetega uue töö otsimine tundub õige samm. Kuid on oht, et uus koht soovib teie kogemusi täielikult ära kasutada. Ja siis tuleb teha põhimõtteliselt sama, mis enne. Teisest küljest võib pingelistes tingimustes võõra rolli proovimine (ja uus töökoht on ärevus ja pinge) olla ebamugav. Seetõttu tasub alustuseks hinnata karjäärivõimalusi vanas kohas.

Oluline on mõista, et keegi peale sinu enda ei muuda igavat tööd huvitavaks. Isegi loovusest võib saada rutiin. Motivatsiooni tuleb otsida eelkõige iseendast.

Samas ettevõttes kasvamisest on käegakatsutav kasu. Esiteks tunnete selle spetsiifikat ja saate hõlpsalt hakkama uute kohustustega. Teiseks tunnevad nad kolleege ja juhtkonda. Ja kui olete varem hästi töötanud, võite loota lojaalsusele iseendale.

3. Üks kolleegidest ajab su välja

Kindlasti ei tasu võimalusel töötada mürgises meeskonnas. Aga juhtub, et kolleegid on üldiselt normaalsed. Ja keegi üksi on nii tüütu, et teie all olev tool sulab perioodiliselt viienda punkti põlemise tõttu. Emotsioonid on nii tugevad, et kontorit seostatakse halva tujuga. Ja lõpuks tahad sa kõigest loobuda, et mitte enam selle inimesega silmitsi seista.

Kuid loobumine lihtsalt sellepärast, et keegi sind vihastab, on vaevalt seda väärt. Selles küsimuses on oluline eraldada nisu sõkaldest. Saage aru, kas inimene segab teie tööd ja kas mõjutab seda kuidagi. Näiteks kui ta määrab pidevalt teie teeneid ja saab selle eest auhindu, tuleb midagi ette võtta (kuid mitte tingimata loobuda). Kui inimene lihtsalt vihastab, sest ta ei käitu nii, nagu sulle meeldib, peaksid oma suhtumist muutma. Maailm on täis tüütuid inimesi, neid on igas ettevõttes. Ja kui sa vihastad kõigi pärast, ei jätku sul närve ega seltskonda.

Kõik see kehtib ka ülemuse kohta. Kui ta on ebaõiglane, küsib teilt midagi ebaadekvaatset või trahvib teid mitte millegi eest, on see põhjus lahkumiseks. Aga kui olete vegan ja ta jääb oma liha juurde, pole see vaevalt põhjus töökohta vahetada.

4. Sinu sõber loobus

Kui sõbrad on läinud teistesse ettevõtetesse, võite tunda end muserdatuna. Varem oli teil lõuna ajal koos lõbus. Ja nüüd tundub, et seltsimehed läksid kaugemale, aga sina jäid. Seetõttu on aeg otsida uus töökoht või isegi lihtsalt töölt lahkuda.

Püüdke hinnata asjade tegelikku seisu ilma emotsioonideta. Kui oled juba pikemat aega plaaninud lahkuda ja kolleegide vallandamine on saanud lisamotivatsiooniks, on loogiline kirjutada avaldus. Aga kui sulle meeldib su töö ja sul on väljavaateid, pole mõtet kõigest loobuda. Sõpradega saab kohtuda ka muul ajal.

5. Töötingimused on muutunud

Ettevõttesisesed muutused võivad olla hirmutavad ja tüütud. Varem töötasite ühes programmis, nüüd teises. Eile andsime aru igakuiselt, täna kord nädalas. Tundub, et lihtsam on lahkuda, kui kõigesse uuesti süveneda.

Muutus on normaalne. Kui ettevõte ei parane, sealhulgas sisemistes protsessides, siis see järk-järgult langeb.

Muidugi oleks naiivne arvata, et kõik muutused on paremuse poole. Kuid selleks, et hinnata nende tagajärgi, on vaja töötada uutes tingimustes. Ja siis tehke teadlik otsus.

6. Olete oma kontoriromantika lõpetanud

Nõuanne mitte sellist suhet alustada on mõistlik. Nii isiklik kui tööelu on eksistentsi olulised osad. Afäär kolleegiga segab nad omavahel. Kui aga suhe saab kurva lõpu, pole eluvaldkondi nii lihtne tagasi jagada.

Tõepoolest, iga päev endist kirge tööl näha pole lihtne. Kui partner hakkab intrigeerima, on see topelt raske. Kuid kõige adekvaatsem lahendus mõlema jaoks oleks käituda nagu täiskasvanud. Arutage olukorda, leppige kokku neutraalsuses. Töö ja raha puudumine on tõenäoliselt hullem kui suhtes, seega on see teie vastastikustes huvides.

7. Keegi lähedane vajab hoolt

See ei ole täiesti sooneutraalne, sest meestelt oodatakse palju vähem töölt lahkumist ja õdede ümberõpet. Enamasti võtavad löögi vastu naised: nad lõpetavad töö ja hoolitsevad inimese eest, kelle tervis on käest läinud.

Kuid enne avalduse kirjutamist on oluline kaaluda plusse ja miinuseid. Selge on see, et soov armastatud inimest hoolega ümbritseda on suur. Kui te seda ei tee, on tungiv ka avaliku hukkamõistu oht. Kuid tõenäoliselt vajab patsient professionaalset abi. Spetsiaalselt koolitatud inimene teab, kuidas kõike õigesti ja kiiresti teha. Ja tema teenuste jaoks on raha vaja. Neid läheb vaja ka toidu ja muude oluliste asjade jaoks. Ja kui jätate tööelu mitmeks kuuks ja veelgi enam aastateks välja, mõjutab see tõenäoliselt teie palka ja karjääri kasvu.

Seetõttu on oluline kõik hoolikalt läbi mõelda ja otsustada, kuidas ühendada lähedase eest hoolitsemine ja rahateenimine tõhusalt.

8. Sa tegid suure vea

Sellistel juhtudel ei taha mõnikord lihtsalt kontorisse tagasi minna. Piinlik on oma ülemusele ja kolleegidele silma vaadata. Tundub, et keegi ei andesta sulle kunagi ebaõnnestumist. Lihtsam on loobuda ja kaduda.

Kuid karjääri vaatenurgast on parem seda mitte teha. Esiteks teevad kõik vigu, lihtsalt erineva ulatusega. Teiseks ei ole päris aus põgeneda ja jätta kolleegid kellegi teise vigade tagajärgi koristama. Lõpuks on parem lõpetada kõrgel noodil ja jätta endast hea mulje. Vähemalt juhul, kui uue töökoha personalijuht otsustab kontrollida, mida nad vanal töökohal olevast inimesest arvavad. Seega on parem esmalt julgelt viga tunnistada, tegeleda selle tagajärgedega ja siis mõelda ettevõtte vahetamisele.