6 põhjust töökohtade vaatamiseks isegi siis, kui te tööd ei otsi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

See pole tühine uudishimu, vaid panus tulevikku.

1. Mõista tööturu olukorda

Viiskümmend aastat tagasi nägi loogiline ja meeldiv karjääritee välja selline: astuda organisatsiooni juuniorpositsioonil, kasvada tasapisi juhi kohale ja siis pensionile minna. Nüüd aga plaanivad vähesed oma elu ühe ettevõttega siduda. Tõenäoliselt mõtleb iga inimene varem või hiljem töökoha vahetamisele.

Siiski on uue koha leidmiseks häid ja halbu aegu. Kui tööstus on tõusuteel ja spetsialiste on vähe, tõusevad palgad. Ja tingimused on soodsamad. Keerulistel aegadel organisatsioonid, kui nad töötajaid ei koonda, siis proovige vähemalt kedagi mitte palgata.

Turgu tasub jälgida vähemalt selleks, et aru saada, mis praegu toimub. Kui vabu kohti on märgatavalt vähem ja nende pakutav palk ebameeldiv, siis vaevalt tasub kulutada energiat CV-de saatmisele, testülesannetele ja intervjuudele. Ja tänu pidevale jälgimisele märkad kohe, kui olukord paremuse poole muutub.

2. Saage aru, kuhu areneda

Ka konservatiivsed tööstusharud muutuvad pidevalt ja piisavalt kiiresti. Ja mis me saame öelda tehnoloogiliste valdkondade kohta! Uus areng võib viia tohutute muutusteni.

Kui inimene töötab ühes ettevõttes, satub ta kuidagi raamidesse. Isegi kui töötaja on mitme profiiliga, mitme profiiliga töötaja, seab ettevõtte spetsiifika ja vastutusala piirid, millest kaugemale ei näi olevat vajadust. Seetõttu on oht teie kookonisse jääda. Ja kui spetsialist on valmis muutuma kauniks liblikaks ja asuma uut tööd otsima, võib selguda, et tema teadmised on mõneti ebaolulised.

Töökohad peegeldavad hästi uusimaid trende. Kui organisatsioonid hakkasid massiliselt ja kiirustades otsima mõnele tehnoloogiale spetsialiseerunud töötajaid, siis küsige parem tema käest.

3. Hinnake, mida tööandja ootab

See punkt on loogiline jätk eelmisele. Kui vabu kohti pikemalt jälgida, märkad, kuidas nendes rõhk nihkub.

Täna nõuavad tööandjad, et nad saaksid midagi teha ühe sõnaga, homme aga teise sõnaga. Teadlik inimene saab aru, et see on sama oskus. Kuid sageli kontrollib CV vastavust vabale töökohale kas bot või algaja personalitöötaja, kes ei pruugi keerukusest aru saada. See tähendab, et vale sõnastus vähendab teie võimalusi pääseda sellele ametikohale kandideerijate nimekirja. Just vabade töökohtade lugemine aitab teil mõista, mida ettevõtted praegu ootavad, ning kohandada oma CV ja lugu enda kohta nende ootuste järgi.

Trendid on samuti olulised. Näiteks hakkavad ettevõtted ühel hetkel vajalikuks nõudeks märkima konkreetse raamatu tundmist. See tähendab, et peate olema valmis selleks, et tõenäoliselt küsitakse teilt tema kohta.

4. Ära jäta oma unistuste tööd maha

Harva lähevad asjad maailmas ideaalselt. Seetõttu ei teki vabu töökohti imeliste tingimustega suurepärases ettevõttes iga päev. Mis seal tegelikult on, suure tõenäosusega isegi mitte igal aastal. Ja võimalus, et selline pakkumine ilmub just siis, kui otsustad tööd otsida, on äärmiselt väike.

Seetõttu on parem vabad töökohad läbi vaadata, et mitte soovitud positsioonist ilma jääda.

5. Konkurentide järele luuramine

Ettevõtted püüavad tavaliselt hoida saladuses olulist teavet: millist toodet nad valmistavad, kas plaanivad laieneda või siseneda uutele turgudele jne. Kuid vabad töökohad annavad mõtlemisainet. Võib-olla otsivad konkurendid töötajat uude piirkonda. Või plaanitakse palgata ootamatute oskustega spetsialist. Või otsivad nad õrnaid gurusid ja te pole teadlikud, et võistlusi üldse korraldatakse. Nii et see teave ei ole üleliigne.

6. Tehke vääramatu jõu plaan

Mõnikord juhtub probleeme. Inimene võidakse ootamatult vallandada või talle tekivad lisakulud. Tööotsingute alustamine nullist pole kunagi lihtne. Aga kui spetsialist perioodiliselt pakkumisi üle vaatab, siis ta juba teab, kes milliseid töötajaid otsib, mis tingimusi pakub. Sellest lähtuvalt saab kandidaat kiiresti navigeerida ja aega säästa.