Kuidas kiiresti ja lihtsalt tööotsingu ülesandeid täita
Kuidas kiiresti ja lihtsalt tööotsingu ülesandeid täita
Anonim

Nõuanded neile, kes otsivad tööd. Saate teada, millistesse lõksudesse võite sattuda, kuidas otsinguid automatiseerida ja kuidas eristada head halvast.

Kuidas kiiresti ja lihtsalt tööotsingu ülesandeid täita
Kuidas kiiresti ja lihtsalt tööotsingu ülesandeid täita

Töötuse määr Venemaal oli 2014. aastal Rosstati andmetel umbes 5,5%. See tähendab, et üle 4 miljoni riigi majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ei ole tööga hõivatud, vaid otsivad aktiivselt tööd (on registreeritud tööhõiveametis). See. Praktikas on töötute arv veelgi suurem.

Kuid tööd on alati rohkem kui inimesi, kes suudavad seda väärikalt teha. Selles kontekstis võib tööotsingut nimetada questiks.

Quest on seiklusmäng, milles võtmerolli mängib mõistatuste lahendamine. Kangelane peab läbima kavandatud süžee, alistama antagonistid ja täitma missiooni. Mängijalt nõutakse vaimset pingutust ja asjatundlikku ressursside (mängumaailma objektide) haldamist.

Ülesandes "Minu unistuste töö" oled mängija sina. Missioon on saada ametikoht, mis vastab teie majanduslikele ja ametialastele ambitsioonidele. Antagonistid on personalijuhid ja personaliosakonnad. Peamine ressurss on aeg. Anname mõned näpunäited, kuidas seda ülesannet kiiresti ja lihtsalt täita.

Quest-lõksud on tavalised. Neid leidub ka tööturul.

Tuntud peakütt ja värbamisagentuuri PRUFFI juht Aljona Vladimirskaja leiab, et uusaasta-eelse vabade töökohtade puhangu suhtes tasub olla ettevaatlik. See periood on möödas, kuid tuleviku jaoks on kasulik teada, et:

  1. Aasta lõpus kaitsevad ettevõtted järgmise 365 päeva eelarveid ja arengustrateegiaid; on tunne, et ettevõttel on arendamiseks äärmiselt puudus mõnest spetsialistist.
  2. Pärast uusaastapühi muutuvad turuolud, muutub juhtkonna meeleolu, vaadatakse üle prioriteedid ja selgub, et kiiret vajadust pole.

Tõenäosus, et aastavahetuse eel avatud top vaba koht jääb ka pärast pühi alles, on 50%. Kõik intervjuud, mis sul "ettevõttenädalal" on, ununevad pärast aastavahetust ning HR-ga kohtumiste maraton läheb teisele ringile.

Mida peaksid tööotsijad tegema?

Mänguülesannete maailmas on mitmeid väljaütlemata reegleid. Üks neist: nägin eset – võta (mis siis, kui kasuks tuleb?); kohtas uut tegelast - räägi temaga (mis siis, kui ta ütleb midagi olulist?). Tööotsing on sama: ära jäta vahele ühtegi vaba töökohta (mis siis, kui üks neist on sinu tulevane töökoht?), Loo ärisidemed (mis siis, kui see aitab tööd leida?).

Nende konkurentsieeliste saamine aitab:

  1. Aktiivne võrgustumine. Sealhulgas muude ärikontaktide leidmise ja loomise platvormide kaudu.
  2. Vabade töökohtade jälgimise automatiseerimine.

Kuidas vabadest töökohtadest mitte ilma jääda?

Ülesannetes on kõik toimingud loogiliselt määratud. Peate sõnumeid hoolikalt lugema ja mõtlema ning mitte suvaliselt olemasolevaid menüüpunkte torkima. CV saatmine kõigile vabadele töökohtadele vastuvõetava palgaga on ebaratsionaalne. See on täis nulltulemustega intervjuudes ringi jooksmist. Pärast intervjuud saad aru, et mäng pole küünalt väärt.

Kuidas eristada head tööd keskpärasest?

  1. Hinda, kui huvitav töö sinu jaoks on. Lähenemisviis "Ma vihkan seda, aga nad maksavad hästi" on hävitav. Te ei ole mitte ainult pidevas stressis, vaid lõpetate ka professionaalina arenemise.
  2. Analüüsige, kas ettevõttel on ruumi iseseisvate otsuste tegemiseks. Kui algatus on karistatav ja kõik töötajate tegevused on range järelevalve all, siis tõenäoliselt ei saa te sellist tööd nautida.
  3. Valige positsioon, kus seisate silmitsi üsna keerukate ülesannetega. Raskuste ületamine on isikliku ja tööalase kasvu võti. Koht, kus sa pähklite kombel asjatoimetusi klõpsid, muutub sinu jaoks väga ruttu “kitsaks”.
  4. Jälgi, et sinu töötegevuses oleks tehtud pingutuse ja saavutatud tulemuse vahel otsene seos. Asi pole ainult rahas. Kui töötaja tegi suure tehingu ja juhtkonnal pole emotsioone (ettevõttes pole kombeks töötajaid moraalselt julgustada), siis tasub mõelda, kas kulutada sellele organisatsioonile aega?
  5. Otsige töökohti, mille üle saate uhkust tunda ja mis panevad teie lapsed teie üle uhkust tundma.

Pole suuremat saavutust, kui muuta töö ja mängu vaheline piir eristamatuks. Arnold Toynbee

Kuidas sa tööotsimise läbisid? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Soovitan: