Miks on töötajale töölepingut vaja ja mida see peaks sisaldama?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Dokumendist on abi, kui hakatakse sulle vähem maksma, sind tahetakse saata põhjapooluse esindusse või trepi alla kappi.

Mis on tööleping

See on kõige olulisem dokument, mis reguleerib teie suhteid tööandjaga. See on leping, millele te lahkarvamuste korral viitate ja kui midagi läheb valesti, pöördute sellega kohtusse.

Tööandja ja töötaja kohustused peavad olema lepingu tekstis kirjas. Eelkõige garanteerib leping Teile töötasu, puhkusetasu, haiguslehe maksmise vastavalt seadusele ning annab ettevõttele kindlustunde, et vajalikus mahus tööd tehakse.

Oluline on mõista, kuidas see dokument on koostatud, et tagada teie huvide täitmine.

Millised on töölepingud

Määramata

Tööleping sõlmitakse tähtajatult, kuni ühe poole jaoks midagi muutub. Näiteks kuni otsustate lahkuda või ettevõte lakkab olemast.

Kiireloomuline

Tööleping sõlmitakse tähtajaliseks, mis ei tohi ületada viit aastat. Samas peab tööandjal olema alus just sellise kokkuleppe sõlmimiseks, näiteks töötaja asendamiseks dekreedi ajaks. Mõjuvate põhjuste puudumisel võib kohus tunnistada tähtajalise lepingu tähtajatuks. Seda tehakse töötajate õiguste kaitsmiseks.

Mõnikord sõlmivad ettevõtted põhjuseta tähtajalisi lepinguid, et lepingu lõppedes töötaja sujuvalt vallandada. Tihti lähevad selle peale ebakindla finantsolukorraga ettevõtted, kes täna saavad endale lubada teatud arvu töötajaid ja homme enam mitte. Tähtajaliste lepingute abil püütakse poolte kokkuleppel koondamishüvitiselt kokku hoida. Kuid seadus sellist ettevaatlikkust ei toeta.

Kes kirjutab alla töölepingule

Kokkulepe on tööandja ja töötaja vahel. Töötaja on füüsiline isik. Tööandjana võib tegutseda üksikisik, üksikettevõtja või juriidiline isik. Esimesel kahel juhul kirjutab lepingule alla tööandja ise. Juriidilise isiku nimel võib seda teha direktor või see, kellele ta korraldusega sellised volitused andis.

Jälgi, et juriidilise isikuga sõlmitud lepingus oleks märgitud, millise dokumendi alusel konkreetne isik sellele alla kirjutas. See teave peaks olema olemas kohe lepingu alguses.

Milliseid dokumente on vaja

Lepingu sõlmimiseks vajate:

• pass;
• SNILS;
• tööraamat, kui see on olemas (esimese töö puhul peab ettevõte selle ise käivitama);
• haridust tõendav dokument - diplom või tunnistus;
• sõjaväe registreerimisdokumendid.

Vajadusel võib tööandja nõuda tõendit karistusregistri puudumise kohta, samuti haldusvastutust uimastitarbimise eest. Ja see on kõik, tavakodanikult ei saa lisadokumente küsida.

Avaliku teenistuja ametikohale kandideerijad peavad hankima sissetulekutõendi.

Kuidas tööleping sõlmitakse

Leping sõlmitakse kirjalikult ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled. Teile tuleb anda teine eksemplar. Hoidke seda nagu oma silmatera: probleemide korral tuleb see kasuks.

Kui leping pole kirjalikult valmis, kuid olete tööandja teadmisel reaalselt tööülesandeid täitma asunud, loetakse leping sõlmituks. Tööandjal on kolm päeva aega kõik korralikult korraldada.

Tööleping jõustub selle allkirjastamise hetkel mõlema poole poolt. Tavaliselt näitab see kuupäeva, millal töötaja peab hakkama oma ametikoha raames tegutsema. Kui seda ei ole märgitud, loetakse esimene tööpäev järgmiseks pärast lepingu sõlmimist.

Mis peaks olema töölepingus kirjas

Tööfunktsioon

Teie seisukoht on dokumendis kirjas. See on eriti oluline neile, kelle eriala eeldab erilisi töötingimusi, täiendavaid puhkusepäevi, ennetähtaegset pensionile jäämist.

Töökoht

Kontori aadress, kus viibite, on registreeritud. See rida päästab teid olukorrast, kui ettevõte otsustab teid teise filiaali saata.

Tööde alustamise kuupäev ja lepingu tähtaeg

Sellest on juba eespool kirjutatud. Pange tähele: kui te määratud kuupäeval tööle ei ilmu, võib tööandja töölepingu üles öelda.

Töötasu maksmise tingimused

Dokument peab sisaldama töötasu ja lisatasusid ja toetusi ning lisatasude tingimusi. See on tähtis. Kui lisatasusid väljastatakse töölepingust mööda minnes, võib nende maksmine väga lihtsalt ära jääda. Ja sul pole isegi midagi vaielda.

Töö- ja puhkerežiim

Töönädal võib varieeruda, kuid tavaline kestus ei ületa 40 tundi. Lepingus peaks olema kirjas, kas töötate viis päeva 9.00-18.00 lõunapausiga, kuus päeva või on teil paindlik graafik.

Garantiid ja hüvitised kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödele

Siin näidatakse näiteks lisapuhkus.

Töö iseloomu reguleerivad tingimused

See puudutab seda, kas peate ringi liikuma, näiteks sõitma esinduste või klientide juurde. Sel juhul näidatakse ära töötamise reisimise iseloom.

Töötingimused töökohal

Töökohta tuleb hinnata, et õigesti kompenseerida, kui tingimused on kahjulikud või ohtlikud.

Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus

Tööandja lihtsalt teavitab teid teie õigustest.

Muud tingimused

Tööandja saab teha lepingusse muudatusi, kui need ei halvenda töötaja olukorda. See hõlmab teavet katseaja, ärisaladuse mitteavaldamise, kohustuse pärast ettevõtte kulul koolitust teatud aja jooksul töötada jne.

Partei andmed

Märgitakse töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, samuti isikut tõendava dokumendi andmed. Tööandja teabenõuded sõltuvad sellest, kes seda rolli täidab. Üksikisiku jaoks piisab täisnime ja passiandmete märkimisest. SP lisab TIN-i. Ettevõte märgib TIN-numbri ja üksikasjad. Kõik see on kirjas dokumendi lõpus.

Kas töölepingut on võimalik muuta

Jah, aga seda saab teha ainult kokkuleppel. See tähendab, et peate uute tingimustega nõustuma. See dokumenteeritakse eraldi dokumendis.

Tulemus

• Pidage meeles: tööleping on teie õiguste kaitseks oluline dokument.
• Lugege kõik tingimused hoolikalt läbi. Allkirja andes nõustute kirjutatuga.
• Veenduge, et kõik, milles olete sõnadega kokku leppinud, jõuaks dokumenti. Vastasel juhul võivad tingimused igal ajal muutuda.
• Võtke kindlasti oma lepingu koopia ja hoidke seda turvalises kohas.