10 oskust, ilma milleta ei saa karjääri luua

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Lahedaks professionaaliks saamiseks on vaja pehmeid oskusi.

Mis on pehmed oskused?

Pehmed oskused on üleprofessionaalsed oskused, mis on vajalikud meeskonnaga liitumiseks ja tõhusaks tööks. Näiteks oskama konflikte lahendada, ennast positsioneerida ja personaalset ajakava koostada.

Pehmed oskused ei ole töö tegemiseks vajalikud, kuid need on vajalikud intervjuu edukaks läbimiseks, meeskonnaga liitumiseks ja edutamiseks. Muide, uuringud näitavad, et enamiku tööandjate jaoks on need oskused olulisemad kui teie professionaalsed omadused.

1. Enesekindlus

Kui propageerite oma ideid enesekindlalt ja selge arusaamisega, jõuavad kolleegid teie poole. Ja juhid paistavad teiste seast soodsalt silma: nad saavad suurema tõenäosusega palka ja palka.

See oskus on oluline ka seetõttu, et töötaja, kes teab oma väärtust, mõjutab positiivselt ettevõtte üldpilti.

Kuidas õppida

Alusta matkimisest: teeskle, et oled enesekindel inimene, kuni sa selleks saad. Näiteks pidage päevikut ja kirjutage sinna kõik oma päeva õnnestumised ja võidud.

Teine tõhus viis enesekindluse suurendamiseks on praktikandi ülevõtmine: samal ajal kui aitate uustulnajal meeskonnaga liituda ja ülesannetest aru saada, tugevdage juhtimisoskust.

2. Seltskondlikkus

Pädevat ja arusaadavat kõnet on vaja nii vestluses kui ka kirjavahetuses. Ta aitab kolleegidel ja klientidel sinust õiget muljet jätta.

Suhtlemisel on oluline ka suhtumine: kui oled sõbralik ja naeratav, siis on hea ja nalja tegemise koht - loo kiiresti suhted kolleegidega. Ja mõistmine kontoris on eduka ja tulemusliku töö võti.

Kuidas õppida

Kuulake hoolikalt vestluskaaslasi ja väljendage oma mõtteid selgelt. Pöörake tähelepanu näoilmetele, žestidele ja kehakeelele. Ja mis kõige tähtsam, ärge olge agressiivsed, ärge provotseerige konflikte ega kuulujutte.

3. Oskus töötada meeskonnas

Mõnikord on lihtsam kellegi teise tööd teha, kui kolleegile pikalt selgitada, mida sa temalt saavutada tahad. Kuid te ei pea seda tegema. Personalijuhid otsivad töötajaid, kes suudavad delegeerida vastutust ja töötada meeskonnas.

Kuidas õppida

Oluline on mõista, millised oskused ja tugevused teil on ning mida saate ise tõhusalt saavutada ning milleks vajate välist abi.

Kiida kolleege suurepärase töö eest ja kui märkad karedust või lengi, siis räägi neist ilma kokkupõrgete ja kaebusteta. Kui näete, et teie partner on täiesti õmmeldud, paku oma abi. Ja kui olete ise tähtaegadesse uppumas, ärge kartke ülesandeid delegeerida.

4. Avaliku esinemise oskus

Umbes 25% inimestest kardab avalikku sõnavõttu. Kuid see pehme oskus on väga oluline: maailma ühe rikkaima inimese Warren Buffetti sõnul on töötajad, kes suudavad publikut kõnetada, 50% väärtuslikumad kui teised.

Selle oskuse omandamine on oluline, isegi kui teie elukutse ei hõlma laval käimist ja konverentsidel esinemist. See pehme oskus aitab teil koosolekuid tõhusalt läbi viia ja koosolekutel kõnesid pidada, et teid kuuldakse.

Kuidas õppida

Alustage treeninguga peegli ees: rääkige oma peegelpildi ees. Seejärel paluge perekonnal või sõpradel oma kolleegide rolli mängida.

5. Oskus probleeme lahendada

Raamid ja voodrid on iga töö olulised elemendid ja need ei tohiks teid segadusse ajada. Vastupidi, selleks, et näidata end suurepärase töötajana, tuleb end kokku võtta, kasutada kõiki oma teadmisi ja leida olukorrast parim väljapääs.

Kuidas õppida

Lihtsat algoritmi saab kasutada mis tahes probleemi lahendamiseks. Sõnastage probleem, tehke ajurünnak ja pange kirja kõik võimalikud lahendused, analüüsige saadud nimekirja, valige parim variant ja tegutsege!

6. Konteksti tajumise võime

Uut ideed või lahendust välja pakkudes peate mõistma, kui sobiv see teie ettevõttele on ja millistesse olukordadesse sattute.

Konteksti mõistmise õppimine muudab teid produktiivsemaks. Näiteks kui olete paberifirma müüja ja teate, kes on teie klient ja miks tal paberit vaja on, olete tõhusam. Lõppude lõpuks ei pea te raiskama aega inimestele, kes kindlasti paberit ei osta.

Kuidas õppida

Tutvuge tööstusega, kus te töötate, ja oma ettevõtte põhimõtetega. Hoidke neid teadmisi pidevalt oma peas ja pidage meeles, kui teil on vaja otsuseid langetada.

7. Paindlikkus

Alati ei lähe asjad plaanipäraselt. Ja vääramatu jõu ajal ei tohiks pead liiva alla matta ega istuda. Vastupidi, hea töötaja võib välja mõelda viisi probleemi lahendamiseks, pingutada ja tulla keerulisest olukorrast võitjana välja.

Paindlikkust on vaja ka siis, kui ettevõte otsustab omandada äritegevuse uue külje või laiendada oma silmaringi. Peate olema valmis oma mugavustsoonist välja astuma ja võtma ette ebastandardse ülesande.

Kuidas õppida

Õppige uusi asju, jälgige oma eriala arengut ja ärge kartke muutusi.

8. Loovus

LinkedIni viimaste uuringute kohaselt nõutuim pehme oskus. Kui oled loominguline, siis pulbitsed ideedest ja suudad ettevõttesse midagi uut tuua. See on tööandja jaoks väga oluline.

Kuidas õppida

Osalege kõikidel ajurünnakutel. Soovitage julgelt oma ideid, isegi kui need tunduvad teile rumalad või mitte piisavalt huvitavad. Alustage kõiki oma lauseid sõnadega "Mis oleks, kui …": isegi kui meeskonnale ei meeldi loovus, näitate üles oma valmisolekut protsessis osaleda – see on suur pluss.

9. Tähtaegadest kinnipidamise oskus

Ajaplaneerimine ei seisne selles, et saaksime õigel ajal kontorisse tulla, vaid selles, et ülesanded õigel ajal täituksid. Head juhid hindavad väga oskust tähtaegadest kinni pidada, kõvasti tööd teha ja mitte lasta end pisiasjadest segada.

Peaksite suutma ülesandeid tähtsuse järjekorras jaotada, olema vähem häiritud vestlustest kolleegidega ja ajatappajatega ning teavitama oma ülemust õigeaegselt, kui teil pole piisavalt aega ülesande täitmiseks.

Ärge unustage ka puhkepause: puhkamata töötamine võib põhjustada läbipõlemist. Jaga päev intervallideks – tööta näiteks 25 minutit keskendunult ning seejärel astu 5 minutiks arvutist eemale ja lõdvestu.

Kuidas õppida

Proovige mõne päeva jooksul oma ajakava tähelepanelikult jälgida: kirjutage vihikusse kõik, mida te tööl teete, ja märkige üles, kui kaua teil kulub iga ülesande täitmine. Peaasi on lisada nimekirja see, mis segab su tähelepanu ja ei lase sul keskenduda.

Seejärel hinnake saadud pilti ja koostage nutikas ajakava.

10. Oskus adekvaatselt reageerida kriitikale ja objektiivselt kritiseerida

Kõik inimesed teevad vigu ja teie pole erand. Kui teie ülemus märkas teie töös lengi ja palus selle uuesti teha, ei pea te keema ja solvuma. Kuulake kriitikat, tänage kommentaari eest ja parandage.

Pidage meeles: suure tõenäosusega ei taha keegi teid solvata, te lihtsalt töötate koos sama eesmärgi nimel ja ülemus unistab kõige vingemast tulemusest.

Muide, samal põhjusel ei tasu karta ka kolleegidele kommentaare teha. Peaasi on meeles pidada objektiivsust, tuua konkreetseid näiteid ja selgitada, mida inimene valesti tegi. Ärge laskuge solvangute ees - konfliktid tööl ei too kaasa midagi head.

Kuidas õppida

Kui märkus ajab teid vihale, rahunege, hingake sügavalt sisse või lugege 10-ni. Seejärel esitage täpsustavaid küsimusi, et saaksite selgelt aru, mida valesti tegite ja mida tuleb selle parandamiseks ette võtta.