17 karjääri arendamiseks olulist oskust ja omadust

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Algatusvõime, õppimine, iseorganiseerumine ja kriitiline mõtlemine tulevad kasuks igas valdkonnas.

1. Suhtlemine

Suuline ja kirjalik suhtlus on oluline kõikjal – olenemata sellest, kas kohtute klientidega isiklikult või mitte. Kõrge suhtlemisoskus on isikliku ja karjääriedu võti. Need aitavad teil oma ideid selgelt väljendada, samuti luua maksimaalne kontakt kolleegide ja juhtidega.

2. Meeskonnatöö

Meeskonnas töötamine tähendab kogu olukorra nägemist. Samuti tehke koostööd inimestega, kes teie seisukohti ei jaga, ja saavutage siiski tulemusi.

Iga meeskonnaliige motiveerib teisi paremini töötama ja konflikte lahendama. See nõuab vastastikust austust, kuulamist ja sõbralikkust.

3. Kohanemisvõime

Paljudel organisatsioonidel on praegu väga dünaamiline struktuur. Töötajate sisemine struktuur ja kohustused võivad muutuda rohkem kui üks kord. Seetõttu hinnatakse kõrgelt oskust kohaneda uute tingimuste ja vajadustega.

4. Kriitiline mõtlemine

Mis on teie ettevõtte eesmärk? Miks peate selle ülesande täitma? Mis on oodatav tulemus? Kui palju investeering end ära tasub? Kui sellele järele mõelda ja põhitegureid analüüsida, siis saavutate häid tulemusi. Ja saate toime tulla soovimatute tagajärgedega.

5. Initsiatiiv

See tähendab, et teete rohkem ja paremini, kui teilt paluti. Ja üritad ka ettevõttes võimalikult palju protsesse parandada, investeeringu tasuvust tõsta ja teisi võimalikult produktiivselt tööle motiveerida.

6. Probleemide lahendamine

Alati hinnatakse palju rohkem seda, kes suudab probleemi ise tuvastada ja selle lahendamiseks viise leida. Tegelege raskustega, mitte lootke, et kõik laheneb iseenesest. Proovige teha loogilisi ja küpseid otsuseid, mis aitavad teie ettevõtet.

7. Töökindlus

Kui jätate sageli tähtaegadest mööda või töötate halvasti, ei saa teie peale loota. Ja vastutustundetud inimesed muutuvad kiiresti ebavajalikuks.

Viimasel ajal on kaugtöö populaarsus aina kasvanud, mistõttu on töötajate usaldusväärsus eriti oluline. Iga tööandja vajab inimest, kes täidab järjepidevalt ülesandeid.

8. Õpitavus

Igasugune oskus vananeb, sest tehnoloogia areneb pidevalt ja koos sellega muutuvad ka tarbijate vajadused. Valmisolek investeerida aega enesearendamisse on edu võti. See aitab teil teistest sammu võrra ees olla. Ja ka leida uusi ideid, mis teevad sinust väärtuslikuma töötaja.

9. Juhtimine

See ei pea juhtima inimrühma. Juhiks olemine tähendab ka vastutustundlikkust, suurepäraste tulemuste saavutamist ja oma ressurssidest maksimumi võtmist. Juht on inimene, kellele organisatsioon saab usaldada olulise projekti ja eeskuju.

10. Professionaalsus

Igal organisatsioonil on käitumisreeglid ja nende järgimine annab sulle lisapunkte. Tundub, et see on iseenesestmõistetav hetk, kuid paljud unustavad selle.

Põhireeglid hõlmavad tavaliselt täpsust, aruandlust, minimaalset planeerimata puudumist, riietumisreeglitest kinnipidamist, kolleegide ja nende ruumi austust ning mitte liigset tuttavlikkust.

11. Planeerimine

Tootlikkus ja antud aja jooksul tehtud töö hulk on iga ettevõtmise juures olulised. Ja planeerimine on selles küsimuses asendamatu. Lõppude lõpuks võib organiseerimisele kulutatud minut mõnikord säästa terve tunni. Seetõttu hinnatakse oskust õigesti aega jaotada.

12. Iseorganiseerumine

See on võime iseseisvalt oma tööd teha minimaalse juhtkonnapoolse järelevalvega. Organiseeritud inimene teeb kõik vajaliku, isegi kui tal pole vaja pidevalt aru anda.

13. Tehnoloogia valdamine

Õppige kasutama digitaalseid tööriistu, mis on otseselt teie tööga seotud. See aitab sul areneda ja karjääriredelil tõusta.

Samuti on oluline omada ettekujutust sellest, kuidas tehnoloogia teie tööstust tulevikus mõjutab. Käsitöö automatiseeritakse järk-järgult. Ja juba praegu on paljudes valdkondades vaja kaasaegseid tehnoloogiaid valdavaid inimesi. Nii et arendage neid oskusi, et te ei muutuks ebavajalikuks.

14. Globaalne mõtlemine

Kõikide valdkondade tehingud ja müügid ei toimu nüüd mitte ainult ühes riigis, vaid ka kogu maailmas. Seetõttu peab professionaal mõtlema laialt ja arvestama globaalse auditooriumiga, samuti rakendama maailma parimaid praktikaid. Nii saab sinust väärtuslikum töötaja.

15. Kindlad eetilised ja moraalsed põhimõtted

Head organisatsioonid väärtustavad kõrgelt oma töötajate eetilisi omadusi. Põhimõtetele pühendumine on hädavajalik. Tehtud toimingud ei tohi rikkuda ettevõtte väärtusi.

Tehes kompromisse eetilistes põhimõtetes, võid oma karjääri igaveseks rikkuda. Seetõttu tehke olenemata asjaoludest alati õigesti: nii ettevõtte kui ka moraali seisukohalt.

16. Psühholoogiline vastupidavus

Elus ei juhtu alati kõik nii, nagu me tahame. Tööalased või isiklikud asjaolud muudavad teie eesmärkide saavutamise mõnikord keeruliseks. Sellistes olukordades on psühholoogiline vastupidavus äärmiselt vajalik. See aitab edasi liikuda, ükskõik mida ja peegeldab iseloomu tugevust.

Tööandjad otsivad alati töötajaid, kes ei anna alla, vaid proovivad ikka ja jälle, ka ebasoodsates tingimustes.

17. Positiivne maailmavaade

Sinu maailmavaade ei määra mitte ainult seda, milline inimene sa oled, vaid ka selle, kuidas sa tööülesannetega hakkama saad. Kasvatage positiivset suhtumist. Ja öelge alati "See on võimatu" asemel "ma proovin".