Mida peate oma õiguste kaitsmiseks teadma prooviperioodi kohta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Kui kaua võib katseaeg kesta ja kas selle eest saab vähem palka?

Töötajale ja tööandjale antakse katseaeg, et näha, kas nad sobivad üksteisele. Tundub, et see on kasulik ainult tööandjale, kuid see pole päris tõsi. Kui saate aru, et töötingimused on väljakannatamatud ja meeskond kohutav, ei pea te kaks nädalat töötama. Samas ei saa tööandjal teid nii lihtsalt vallandada: seaduses on selles küsimuses piirangud.

Analüüsime mõlema poole õigusi ja kohustusi.

Kuidas katseaeg vormistatakse

Skeem, kus teile pakutakse pärast katseaega tööleping sõlmida, on levinud, kuid ebaseaduslik. Seega teeb tööandja enda elu lihtsamaks: te ei pea pabereid vormistama ja teid võidakse iga päev ja ilma makseteta välja visata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67. Töölepingu vorm sõlmitakse tööleping kolme päeva jooksul alates töötaja tööle lubamisest ning katseaja olemasolu ei mõjuta. seda mingil moel. Aga kui on, siis on see dokumendis kirjas. Tavaliselt tehakse seda järgmistes sõnastustes: "Töötaja määratud töö täitmise kontrollimiseks kehtestatakse katseaeg: _ kuud."

Kui pole märgitud teisiti, siis katseaega ei kehti. Seda kehtestada on tööandja õigus, mitte kohustus.

Kellele ei saa määrata katseaega

Seaduses on teatud piirangud. Seega ei saa katseaega kehtestada:

• rasedad naised ja alla pooleteiseaastaste laste emad;
• alaealised;
• ülikoolide ja kolledžite lõpetajad, kes saavad esmakordselt oma erialal tööle aasta jooksul alates diplomi kättesaamisest;
• need, kes on asunud valitud ametikohale tasuga;
• teise tööandja juurest üle viidud töötajad;
• töötajad, kelle leping on sõlmitud alla kahe kuu.

Kui pikk on katseaeg

Vaikimisi ei tohi prooviperiood ületada kolme kuud. Juhtidel ja nende asetäitjatel, pearaamatupidajatel ja nende asetäitjatel, samuti struktuuriüksuste juhtidel võib selleks kuluda kuni kuus kuud (ja kui selleks on eraldi seadus, siis rohkemgi). Kui tööleping on sõlmitud kuni kuueks kuuks, on töötaja testimine lubatud mitte kauemaks kui kaheks nädalaks. Minimaalne künnis puudub.

Kui töötaja puudus töölt haiguse või muu mõjuva põhjuse tõttu, pikeneb katseaeg selle aja võrra.

Kuidas katseajal töö eest tasutakse

Ametikirjeldustes on sageli märgitud madal palk ja lubatakse seda pärast katseaega tõsta. See on nii tavaline, et tundub loogiline ja ilmne: tööandja alles tutvub inimesega ega taha talle täies mahus palka maksta.

Kuid see on ebaseaduslik. Tööseadustik keelab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 132. Töötasu diskrimineerimine palga määramisel. Näiteks Nižni Novgorodis karistas prokuratuur aktsiaseltsi töötajate diskrimineerimise eest selle eest, et katseajal olevad töötajad said 30% vähem kui sarnasel ametikohal olevad kolleegid. Osakond leidis, et tööandja oleks pidanud võrdse töö eest maksma võrdset tasu. Ja see pole kaugeltki ainus juhtum.

Kuidas aru saada, et olete katseaja läbinud

See on lihtne. Kui jätkate töötamist pärast katseaja lõppu, on see möödas.

Kuidas katseajal loobuda

Kui otsustate, et töö teile ei sobi, peate teavitama tööandjat Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 71. Testi tulemus töölevõtmisel hiljemalt kolm päeva enne vallandamist. Selleks tuleb esitada tüüptaotlus, eridokumente pole vaja.

Mida teha, kui te ei nõustu tingimisi vallandamisega

Kui te ei ole oma tööülesannetega toime tulnud, võib tööandja töölepingu üles öelda. Ta peab sellest kirjalikult teatama vähemalt kolm päeva enne vallandamist, näidates ära põhjused. Koondamishüvitist ei maksta, aga tööpäevad tuleb tasuda.

Tööseadustik ei täpsusta kuidagi põhjuseid, miks võib tingimisi vallandada. Tööandja ise hindab, kas töötaja on tööülesannetega toime tulnud. See aga ei tähenda, et sa pead nõustuma, kui tema selgitused tunduvad kaugeleulatuvad. Peate pöörduma kohtusse kuu aja jooksul alates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtaeg alates vallandamise kuupäevast, pöörduge kohtusse ja tööandja peab tõendama et sa töötasid halvasti.

Sina omalt poolt võid leida tõendeid hea töö ja – ka valikuvõimalusena – rikkumiste kohta ettevõtte poolt. Näiteks kui teil kästi vallandada katseaja viimasel päeval, on see rikkumine.

Kui kohus asub teie poolele, ennistatakse teid oma ametikohale või teie tööpäev muudetakse „vabatahtlikult vallandatud“- mida iganes soovite.

Mida meeles pidada

• Katseaeg ei tohiks hirmutada, kui kõik on õigesti tehtud ja tööleping on sõlmitud.
• Katseajal töötasu alandamine võimatu.
• Katseajaga töötaja vallandamine on võimalik, kuid mitte nii lihtne, kui tundub.