Kuidas saada hüvitist kasutamata puhkuse eest

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Oluline teave neile, kes pole väsinud.

Kes saavad kasutamata puhkuse eest hüvitist

Kui töötate

Seaduse järgi tuleb töötajatele anda igal aastal vähemalt 28 päeva tasustatud puhkust. Minimaalset puhkeaega ei asendata hüvitisega.

Erandjuhtudel, kui puhkus võib organisatsiooni toimimist negatiivselt mõjutada, lükatakse see edasi järgmisele tööaastale (arvestatakse tööle asumise kuupäevast). Veelgi enam, järgmise 12 kuu jooksul on vaja kõndida mitte 28, vaid juba 56 päeva.

Keelatud on jätta töötaja puhkuseta kauemaks kui kaheks aastaks.

Mõne töötajate kategooria puhul suurendatakse puhkust vastavalt föderaal- ja piirkondlikele seadustele:

• kahjulike või ohtlike töötingimuste korral lisada vähemalt seitse päeva;
• ebaregulaarse tööaja korral - vähemalt kolm päeva;
• töötamiseks Kaug-Põhjas - 24 päeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötamiseks - 16 päeva;
• töö eripära tõttu (erialade loetelu kehtestatakse täiendavate normatiivaktidega, see hõlmab päästjaid, riigiteenistujaid, prokuröre jne);
• sportlased ja treenerid – vähemalt neli päeva.

Tööandja võib omal jõul töötajate puhkuse kestust pikendada, kui see ei lähe vastuollu seadustega. Kuid tal pole õigust seda vähendada.

Puhkusepäevad, mis ületavad 28-päevase miinimumi, saab rahaga kompenseerida, kuid mitte igaüks.

On töötajate kategooriaid, kes vajavad taastumiseks eriti puhkust:

• rasedad naised;
• alaealised töötajad;
• töötatakse kahjulike ja ohtlike tingimustega töödel.

Esimesel kahel kategoorial ei ole üldse õigust hüvitisele. Viimastele tehti mööndus: neil on kohustus käia vähemalt seitse lisapäeva ning ülejäänu saab rahaga kompenseerida.

Ilma teie nõusolekuta ei saa te puhkust asendada hüvitisega.

Kui te lõpetate töötamise

Hüvitist makstakse kõigile, kes ettenähtud päeva ei kõndinud. Olenemata sellest, kas lõpetate ise või peate lõpetama.

Kuidas saada hüvitist kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta

Kui teie puhkus on pikem kui 28 päeva ja te ei ole väga väsinud ja soovite raha saada, kirjutage lihtsalt sobiv ja esitage see ettevõtte juhile.

Sel juhul on tööandjal õigus teile hüvitada, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Ja siis tuleb puhkusele minna. Võite siiski esitada hagi, kuid on väga tõenäoline, et ta astub kostja poolele.

Kui sa pole mitu aastat puhkanud, saad hüvitist siiski vaid päevade eest, mis ei mahu kohustusliku 28-päevase põhipuhkuse perioodi sisse.

Kuidas saada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest

Ettevõttest lahkumiseks on kaks võimalust:

1. Lahkuge puhkusele, millele järgneb vallandamine (aga ainult siis, kui lahkute omal soovil).
2. Saate kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Teisel juhul peate olema täielikult arveldatud ilma igasuguste avaldusteta, see on seadusest tulenev tööandja kohustus. Raha kantakse teile üle vallandamise päeval.

Kuigi töötajal on õigus saada puhkust alles pärast kuuekuulist töötamist, on tal õigus saada hüvitist ka varem lahkudes.

Kui tööandja eiras seaduse nõudeid, pöörduge oma piirkonna riikliku tööinspektsiooni ja kohtu poole. Esimene osakond annab ettevõttele korralduse rikkumise ja trahvi kõrvaldamiseks, teine saab saamata jäänud raha tagasi nõuda. Kohtusse peate pöörduma ühe aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast.