Kas teie ülemusel on õigus teie käitumist sotsiaalvõrgustikes mõjutada?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Internetis suhtlemine on sinu enda asi, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Kuid on nüansse.

Kas konto loomise või kustutamise taotlemine on seaduslik?

Politoloogi, sotsiaalsete konfliktide lahendamise keskuse juhi Oleg Ivanovi sõnul saab sotsiaalvõrgustikes kontode loomise kohustuse kirja panna töölepingusse või töötaja ametijuhendisse. Siis on see osa töötaja kutsetegevusest ja ta on oma tööülesannete raames kohustatud sellist lehte pidama.

Oleg Ivanov politoloog, sotsiaalsete konfliktide lahendamise keskuse juhataja

Kuid kui tööandja nõuab ainult ühel teadaoleval põhjusel töötajalt konto sulgemist sotsiaalvõrgustikes või kommenteerib oma lehe pidamist, siis formaalsest vaatenurgast on see sissetung töötaja isiklikku ruumi..

Samas märgib Oleg Ivanov, et avalike, ühiskondlikult oluliste ametite esindajad (õpetajad, riigiteenistujad, korrakaitsjad, arstid, preestrid jne) peaksid olema sotsiaalvõrgustikesse sisu postitamisel ettevaatlikumad. Nende sõnumid satuvad palju tõenäolisemalt avalikkuse ette ja annavad tagasilöögi.

Ühendatud Kaitsekeskuse õigusteenistuse direktor Konstantin Bobrov lisab, et sotsiaalmeedia platvormid võib laias laastus jagada professionaalseteks ja mitteprofessionaalseteks. Esimesi kasutatakse ainult ettevõtte sees töötajatevaheliseks suhtluseks. Sellest tulenevalt võib tööandja nõuda teilt sellises võrgus konto loomist.

Konstantin Bobrov Õigusteenistuse "Ühendkaitsekeskus" direktor

Mis puutub mitteprofessionaalsetesse võrkudesse (näiteks VKontakte, Facebook), siis need loodi algselt tasuta suhtlemiseks, mitte tööülesannete täitmiseks. Kui tööandja soovib sellises võrgustikus konto loomist, saab seda vaidlustada kohtus, riiklikus tööinspektsioonis ja prokuratuuris.

Kas nad saavad sotsiaalvõrgustike sisu pärast vallandada?

Oleg Ivanovi sõnul on sotsiaalvõrgustikes postituste vallandamiseks vaid kaks seaduslikku alust:

1. Kui töötaja avaldab seadusega kaitstud (riigi-, äri-, ameti- või muu saladus) ja töö käigus teatavaks saanud teavet.
2. Kui haridusfunktsioone täitev töötaja paneb sellele ametikohale midagi ebamoraalset, mis ei sobi edasise tegevusega.

Lasteaedade, koolide, kesk- ja kõrgkoolide, laste ja täiskasvanute lisaõppeasutuste jms töötajad võivad "ebamoraalsuse" pärast töö kaotada. Samas ei reguleeri seadus seda, mida täpselt peetakse ebamoraalseks teoks. Mõnikord piisab, kui postitada foto kinnises ujumistrikoos.

Teisi töötajate vallandamise juhtumeid, mis on seotud nende tegevusega sotsiaalvõrgustikes, saab edasi kaevata kohtusse.

Oleg Ivanov politoloog, sotsiaalsete konfliktide lahendamise keskuse juhataja

Mida teha, kui tahad vallandada või trahvi saada

Kui te ei ole oma töölepingu tingimusi rikkunud ja olete õpetamisest kaugel, on ebaseaduslik püüda teid vallandada või rakendada distsiplinaarkaristust.

Euroopa õigusteenistuse juhtiva juristi Jelena Deržijeva sõnul keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks sõnaselgelt igasuguse diskrimineerimise, sealhulgas mis tahes organisatsiooni või gruppi kuulumise pärast – mitte ainult vallandamisel, vaid ka tööle asumisel. "Arvamuse" pärast vallandamine on vastuolus ka tööseadustikuga.

Jelena Deržijeva Euroopa õigusteenistuse juhtivadvokaat

Mõnikord kuritarvitavad tööandjad oma positsiooni ja usuvad, et ettevõttel saab olla ainult üks sotsiaalne ja poliitiline positsioon. Siin on oluline teada oma õigusi: neil pole õigust "arvamuse" pärast vallandada.

Tööandja saab keskenduda vaid ametikoha ebasobivusele. Kuid siis peab ta tõestama, et teil on ebapiisav kvalifikatsioon. Praktikas on seda üsna raske teha. Seetõttu on siin ainult üks soovitus ja see on väga lihtne: kui olete silmitsi ebaõiglusega, pöörduge kohtusse.

Ühendatud Kaitsekeskuse õigusteenistuse direktor Konstantin Bobrov märgib, et ebaseaduslikult vallandatud töötaja võib nõuda tema tööle ennistamist, saamata jäänud töötasu hüvitamist vallandamise ja tööle ennistamise vahelise aja eest ning nõuda ka moraalset hüvitist. kahju.