Asjad, millele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut mõelda: 10 tõelist nippi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Personaliosakonna asepresident ja kolme lapse ema Olga Litvinova suutis töö ja sünnituse ühildada. Ta jagab oma isiklikku kogemust ja räägib, kuidas õigesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ning millele erilist tähelepanu pöörata.

Kaks väikest triipu võivad jagada teie elu väga erinevaks "enne" ja "pärast". Mis on silmapiiri taga? Mille pärast on kõik naised, kes aktiivselt karjääri ehitavad, nii mures ja avastavad ühtäkki, et saavad peagi emaks?

Olen seda teed kolm korda läbinud, kombineerides tööd ja laste saamist, seega on mul hea meel jagada oma isiklikku kogemust.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Kui teie juht saab teada, et olete ametikohal, on üks esimesi küsimusi, milleks valmistuda: "Kui kaua kavatsete rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?" Küsimus on väga loogiline ja selge – kui võtmemängija on tegevusest väljas, peab tööandja aru saama, mida teha. Pidage meeles, et palju sõltub teie vastusest: kas teie kolleegid saavad seda funktsiooni mõnda aega kasutada, kas nad otsivad kedagi ajutise sünnitushinnaga või ausalt öeldes ei oota nad teie tulekut liiga kaua. tagasi.

2. Raha

Väga oluline punkt, eriti nende naiste jaoks, kelle sissetulek mängib pere eelarves olulist rolli. Dekreedile eelnevad kuud mööduvad kiiresti, seega keskendu oma kulude planeerimisele.

Väga vähesed tööandjad kompenseerivad seda perioodi rohkem, kui seadusega ette nähtud, seega tuleb valmistuda sissetulekute järsuks languseks. See pole hea ega halb, lihtsalt fakt. Kõike, mida plaanite, suurendage julgelt 30% – tavaliselt tekivad ettenägematud kulutused, mille olemasolu on praegu isegi raske ette kujutada.

Neil, kellel on edasilükatud tulu, on väike eelis, näiteks aastapreemia.

3. Tervis

Nüüd on aeg seda teha, isegi kui teie käed varem alati ei ulatunud. Uuri hoolega, millised võimalused on tööandja poolt pakutavas VHI programmis. Sageli saab seda lisatasu eest laiendada, et hõlmata ka raseduse ja sünnituse haldamise võimalusi. Uuri ka lastekindlustusprogrammide kohta.

4. Projektide lõpetamine ja juhtumite üleandmine

Kui te ei soovi kontorist otse haiglasse minna, on parem seda protsessi varem alustada. Kes on teie järeltulijad ja millistes küsimustes? Kirjutage põhiülesannete täitmise plaan ja lepige see eelnevalt oma juhiga kokku. Kui algavad pikad projektid, mõelge, kes teid nendes dubleerib ja saab seejärel lõpule viia.

5. Tulevane töörežiim

Tehke kindlaks, millal ja millises vormingus olete valmis tööle naasma. Mul oli kogemus nii väga kiirest rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumisest kui ka võimalusest istuda peaaegu kaks aastat - vahe on väga märgatav. Kui üleminek ühest olekust teise on sujuvam, on kohanemisprotsess lihtsam. Samuti on võimalik tööle naasta osalise või osalise tööajaga – arutage seda oma tööandjaga. Kui eriala spetsiifika lubab, võib mõelda kaugtöö võimalusele.

6. Kasu ja kasu

Uurige hoolikalt tööseadusi, et mõista, millised lisavõimalused teil on. Lihtsaim näide nende praktikas rakendamisest on tööpäeva lühendamine seoses lapse toitmise vaheaegadega, mis on seadusega ette nähtud töötavatele naistele, kellel on kuni pooleteiseaastased lapsed.

7. Sinu abilised

Rääkige lähedastega, kes ja millistes küsimustes teid toetada saavad. Samuti on parem lapsehoidja eelnevalt otsida, et saaksite tasapisi naasta aktiivsesse seltsiellu. Muide, seaduse järgi on õigus lapsehoolduspuhkusele mitte ainult emal, vaid ka isal ja isegi vanaemal. Protsessi käigus saate rolle vahetada. Tean isiklikult näiteid, kui kõige tõsisemate meeste elukutsete isad jäid rasedus- ja sünnituspuhkusele. Loobuge stereotüüpidest, tehke nii, nagu soovite!

8. Vidinad

Sellised asjad nagu rinnapump, sterilisaator, auruti, elektrooniline väikelapsekiik ja palju muud on säästnud värsketele emadele miljoneid tunde ja vabastanud nende käed muude oluliste ülesannete jaoks. Kõiki pole vaja osta, paljusid saab laenutada sõpradelt.

9. Puhka

Beebi sünniks ja eriti esimesteks magamata öödeks läheb tõesti jõudu vaja. Mõelge, millal on parem võtta varem kasutamata puhkusepäevad. Kõige tavalisem olukord on see, et naine võtab rasedus- ja sünnituspuhkuse eel uue tasulise puhkuse, kasutades seda seaduslikku õigust.

10. Uued funktsioonid

Hinnake, millised uued võimalused teile avanevad dekreedi kehtivusajal, milleks varem oli valus ajapuudus. Mine näitusele, alusta ristpistega või omanda lisaharidust – kõik oleneb sinu huvidest ja ambitsioonide tasemest. Sageli võib see maagiline paus olla suurepärane hüppelaud teie järgmiseks karjäärihüppeks või oma ettevõtte alustamiseks.