Kuidas saab mees rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Nõutavad dokumendid, eritingimused ja olukorrad, mil rollivahetus naisega tuleb kasuks.

Kas see on võimalik?

Jah, abikaasa võib jääda lapsepuhkusele naise asemel.

Mõned arvavad, et ametlikult on dekreet naisele lühike puhkus 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Tegelikult ei maini seadused sõna "dekreet" üldse ja lehti on ainult kaks: raseduse ja lapsehoolduse jaoks. Esimese juurde saab minna ainult ema ja teise juurde abikaasa, iga sugulane või seaduslik eestkostja.

Selles artiklis käsitleme mehele saadavat lapsehoolduspuhkust dekreedina.

Miks peaks mees kunagi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma?

On olukordi, kus on kasulikum väljastada dekreet mitte naise, vaid mehe jaoks:

• Naine teenib rohkem. Kui inimene jääb lapsepuhkusele, makstakse talle 40% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Kui naine saab rohkem, on tema 60% kaotus märgatavam, nii et tal on kasulikum tööle jääda ja mehel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.
• Tööl ähvardab meest vallandamine või palgakärpimine. Sel juhul on parem hoida stabiilselt 40% palgast, kui kaotada raha täielikult. Ja kui tuleb hea töökoht, võib dekreedi lõpetada või emale uuesti välja anda.
• Naine teenib sama palju kui mees, kuid töötab vähem kui kuus kuud. Sel juhul saab ta dekreedi mitte keskmise sissetuleku, vaid miinimumpalga alusel. 2019. aastal võrdub see 11 280 rublaga, mis on 4512 rubla rasedus- ja sünnituspuhkuse kuus. Muide, teise lapse maksed on suuremad - vähemalt 6284 rubla kuus. Sama palga juures saab mees, kes on töötanud vähemalt kuus kuud, rohkem raha keskmise sissetuleku alusel.
• Naine ei tööta ja abikaasa kavatseb pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist raha teenida või osalise tööajaga töötada. Siis hoolitseb ema lapse eest ja isa saab 40% sissetulekust pluss raha osalise tööajaga töö eest.

Mida selleks vaja on?

Abikaasa rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisel on kaks peamist tingimust:

• Naise rasedus- ja sünnituspuhkus on juba lõppenud – lapse sünnist on möödas 70 päeva. Kui sündisid kaksikud või kolmikud, peaks mööduma 110 päeva, kui sünnitus oli raske - 86 päeva. Tänapäeval makstakse emale haiguslehe tasu ja isa jääb tööle.
• Ükski sugulastest ei ole võtnud rasedus- ja sünnituspuhkust ega saa sotsiaalkindlustushüvitist, kui nad on töötud. Sellest reeglist on erand: kui ema on esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel ja sünnib teine, võib dekreedi anda ka mees. Või kui sünnivad kaksikud, võite minna koos puhkusele: määrata ühele lapsele ema ja teisele isa.

Puhkust võib võtta kordamööda, näiteks esimene aasta naisele, seejärel kuus kuud mehele. Abikaasa võib olla töötu või üksikettevõtja - sel juhul saab ta 6284 rubla kuus mitte tööandjalt, vaid riigilt.

Kui mees töötab mitmel töökohal, siis saab lapsepuhkusele minna ainult ühega. Parem teha seda seal, kus palk on suurem.

Milliseid dokumente on vaja?

Tuleb omistada tööandjale:

• Lapsehoolduspuhkuse taotlus.
• Sünnitunnistuse koopia.
• Tõend ema töölt, et ta ei kasuta vanemapuhkust selle konkreetse lapse puhul.
• Kui ema on töötu - sotsiaalkindlustuse tõend, et talle selle lapse eest toetust ei maksta.
• Kui mees on oma töökohal töötanud vähem kui kaks aastat - sünnituse summa arvutamiseks tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta.

Kas on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusel istuda ja töötada?

Seadus ei keela rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal rahateenimist. Võite teha ühekordset tööd tsiviilõigusliku lepingu alusel, töötada kodus või saada osalise tööajaga tööd ja isegi selle tööandja juures, kelle juurest puhkuse võtsite. Peamine tingimus on ametlikult mitte töötada lepingu alusel üle 40 tunni nädalas. Kui tööaeg ei ole fikseeritud, võite võtta endale nii palju tööd, kui soovite.

Kui naine ei tööta ja mees on kindel, et leiab osalise tööajaga töö, on selline skeem väga mugav. Sellest tulenevalt on sissetulek 40% keskmisest töötasust pluss osalise tööajaga töötamise raha ja osalise tööajaga töötamise ajal saab ema lapsega istuda. See on tulusam kui naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamine ja ainult 4512 rubla saamine kuus.