50 elukutset edukaks intervjuuks

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-18 01:41

Mul paluti kirjutada viis elukutset, kuidas intervjuu edukalt läbida. Eh, kui kõik oleks nii lihtne ja sul oleks vaja järgida vaid viit nõuannet… Sellest artiklist saad teada 50 näpunäidet, mis viivad sind nii ihaldatud positsioonile lähemale.

Muidugi on teie professionaalsus ja saavutused 80% intervjuude õnnestumisest, kuid värbaja juurde tuleb veel viis teiesugust inimest ja seepärast aitavad allpool kirjeldatud 20% edu koostisosad teil neist mööda minna.

Siin nagu spordis: võitjat kaotajast lahutab vaid sekundi murdosa.

Mine!

Oletame, et olete oma CV juba ette valmistanud, on järgmine samm intervjuu.

1. Tehke edukas telefonivestlus

Värbaja kõige esimene kõne ei ole lihtsalt kõne, see on esimene ja kõige tõelisem intervjuu. Siin peaksite juba särama:

• Naeratus tema hääles.
• Otsige kohe vaikne koht.
• Korrake suhtluse ajal värbaja nime 3-5 korda, et mitte unustada.
• Olge valmis rääkima uue töö otsimise põhjustest (edasi areng, kõik võimalused ammendatud, naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele - otsustage).
• Kui palju raha soovite saada.
• Kas saate määratud ajal vestlusele tulla (kui te ei ole kolme päeva jooksul valmis vestlusele tulema, on värbajal keegi, kes on valmis).

2. Hankige kirjalik intervjuu

Lahing tuleb enne lahingut võita. Teil pole õigust intervjuudele minna ilma ettevalmistuseta. Teie ettevalmistus on kirjalik, rõhutan, kirjalikud vastused küsimustele, mida värbaja teile esitab.

See on sulle küsimuste loetelu, millele tuleb vastata kirjalikult:

• Mis on teie suurim saavutus tööl? Kas saaksite nüüd sellesse aega tagasi minna ja mulle sellest kõigest rääkida?
• Millised olid kolm või neli suurimat väljakutset, mis tuli ületada?
• Mis oli tulemus?
• Millal see juhtus ja millises ettevõttes?
• Kui kaua kulus probleemi lahendamiseks?
• Millise olukorraga sa selle projektiga alustades kokku puutusid?
• Miks sa seda täpselt tegid? Kas võtsite ise initsiatiivi? Miks?
• Mis oli teie ametinimetus? Kes teiega probleemi kallal töötas? Mis ametit teie juht töötas?
• Milliseid tehnilisi oskusi oli ülesande täitmiseks vaja? Milliseid oskusi omandasite ülesande täitmisel?
• Kirjeldage planeerimisprotsessi, oma rolli selles ja seda, kuidas plaan vastu võeti. Kirjeldage, mis läks valesti ja kuidas selle lahendasite.
• Milline oli teie roll selles projektis?
• Too kolm näidet selle kohta, millal võtsid initsiatiivi enda kätte. Miks?
• Mis on suurim muutus või paranemine, mis on toimunud?
• Mis oli kõige raskem otsus, mille pidite vastu võtma? Kuidas sa selle vastu said? Kas see oli õige otsus? Kas muudaksid seda, kui saaksid?
• Kirjeldage oma keskkonda – ressursse, oma juhti, professionaalsuse taset.
• Mis on suurim konflikt, millega olete silmitsi seisnud? Kellega ta oli ja kuidas sa ta lahendasid?
• Too näiteid, millal oled kedagi aidanud või olnud mentor.
• Tooge näiteid selle kohta, millal olete tõesti teisi mõjutanud või sundinud teisi oma meelt muutma.
• Kuidas on teie isiksus probleemi lahendamise tulemusena muutunud või kasvanud?
• Mis teile kõige rohkem ja kõige vähem meeldis?
• Mida teeksite praegu teisiti, kui saaksite?
• Millise tunnustuse saite projekti eest?
• Kas see oli teie arvates sobiv? Miks jah või ei?

Neid küsimusi kirjeldas oma raamatus parim värbajate autor Lou Adler (ta valmistab ette raamatu tõlget vene keelde).

Nendele küsimustele vastates oled 80% intervjuuks valmis.

3. Koguge oma kohtunikelt soovitusi

Varem või hiljem küsib värbaja teilt nimekirja inimestest, kes võivad teid soovitada. Olge valmis seda nimekirja esitama. Kuid üllatuste vältimiseks viige oma kohtunikega läbi miniintervjuu. Paluge neil läbida virtuaalne intervjuu värbajaga ja esitada küsimusi:

• Millised suhted olid kandidaadil suunajaga?
• Mis ametikohal mõlemad tol ajal olid?
• Milline on kohtuniku praegune positsioon?
• Kui kaua nad on koos töötanud?
• Palun rääkige lühidalt kandidaadi tugevatest ja nõrkadest külgedest.
• Kuidas mõjutasid kandidaadi nõrkused tööd?
• Millised on peamised saavutused?
• Kas saate tuua näite, kuidas kandidaat asus juhtima?
• Kuidas hindate teda kui juhti 10 palli skaalal? Kas saate tuua sellise hinnangu näite?
• Kui tõhusalt ta meeskonnas töötas (arendas meeskonda, kui positsioon oli juhtiv)?
• Kuidas hindate tema erialaseid teadmisi ja omadusi 10-pallisel skaalal? Kas saate tuua näite?
• Kas kandidaat sai ülesannetega õigel ajal hakkama? Kas saate tuua näite?
• Küsige, kuidas kandidaat suhtub kriitikasse ja surve all töötamisse. Küsige, kui raske on töökeskkond ettevõttes.
• Kas kandidaat on otsuste tegemisel edukas? Kas saate tuua näiteid tema otsustest ja nende tegemisest?
• Kas viiksite ta tööle tagasi? Kas soovite selle inimesega uuesti koostööd teha? Kas sa töötaksid tema alluvuses? Miks jah või ei?
• Kuidas hindate tema iseloomu ja isiklikke väärtusi? Miks?
• Kuidas on ta võrreldav ülejäänud samal ametikohal oleva personaliga? Miks see on tugevam või nõrgem?
• Kuidas hindaksite selle kandidaadi üldist sooritust 10-pallisel skaalal? Mida on vaja tootlikkuse tõstmiseks 1 punkti võrra?
• Millist nõu saate sellele inimesele anda?

4. Jäta hea esmamulje

Pea meeles, et esmamulje tekib 5-10 sekundiga ja siis on seda väga raske mõjutada. Kõik värbajate koolitused põhinevad kandidaadi esmamulje mitte arvestamisel ja see on tõesti raske. Mis on oluline:

• Ütle Tere.
• Naerata.
• Öelge, et teil on hea meel teiega isiklikult kohtuda.
• Ära ole vait, ütle, et sulle meeldis kontor, inimesed, kellega kohtusid, märgi ära mõni interjööri detail.
• Naerata kogu aeg.
• Helista värbajale nimepidi.
• Naerata.
• Naerata.
• Naerata.
• No saate aru.:)

5. Joo kohvi

Tavaliselt muudab kohv veidi aktiivsemaks, nii et kui intervjuul pakutakse teed või kohvi, siis telli kohv. Samuti jooge enne intervjuud tass kohvi.

6. Kujutage ette eesmärki

Kõik sportlased teavad, et ainult eesmärgi visualiseerimine aitab neil meistriks saada. Arnold Schwarzenegger räägib kõigis oma raamatutes ja videotes sellest, kui oluline on esitleda, kuidas sa oma eesmärgi saavutasid.

7. Kui oled närvis, võta rahustit

Kui olete mees, kes on nii närvis, et ta ei suuda intervjuul lõõgastuda ja juhuslikult vestelda, võtke lihtsalt rahustit. See lõdvestab sind, võtab mured maha ja annab võimaluse rahulikult vestelda.

8. Küsi endalt, kas sa võtaksid end tööle?

Pärast intervjuud küsige endalt see küsimus. Kui ei, siis mõista, mis viga oli. Oma vigadest õppimine eristab edukaid inimesi kaotajatest.

9. Tutvu põhjalikult ettevõtte veebilehega

50% juhtudest on üks esimesi küsimusi "Mida sa tead meie vabast töökohast"? Sea end valmis.

10. Lugege läbi kõige värskem raamat oma eriala kohta, mida leiate

See annab teile kõige värskemad teadmised. Sul on intervjuul millegagi uhkeldada.

11. Valige aeg, mil teile ei helistata

Intervjuu aegadest arutades valige, millal keegi ei helista. Sa ei pea mõtlema ülemuse või olulise kliendi võimalikule kõnele.

12. Planeerige kaks tundi isegi ühetunniseks intervjuuks

Intervjuud viibivad sageli. Kui teil on kiire, ei näita see teid kõige paremas valguses.

13. Närimiskummi

Värske hingeõhk intervjuu ajal on edu võti. Kuid ärge unustage enne intervjuud nätsu ära visata.

14. Pane selga oma parim käekell

Kell tõstab alati inimese staatust. Ära jäta kasutamata võimalust ennast näidata, kui kandideerid kõrgele ametikohale.

15. Söö lõunat

Füsioloogiliselt sõltub inimene õigeaegsest toidutarbimisest. Tühja kõhuga on raske mõelda ja kui viimane söögikord oli ammu, siis stress ja stress võivad peavalu tekitada.

16. Vastake endale kirjalikult töötasu puudutavatele küsimustele

Vasta järgmistele küsimustele oma tulevase palga kohta:

• Milline on teie soovitud palgatase?
• Mis on teie miinimumpalk?
• Nimeta tase, millest madalamale sa ei ole valmis arvestama.
• Ja kui sulle pakutakse veidi vähem, siis mis tingimustel oleksid nõus pakkumise vastu võtma?

Küsimusi tuleb esitada enne, kui kandidaat hakkab selle summaga pakkumise saamisel enesekindlalt keelduma.

17. Otsusta, mis on sinu motivatsioon

Üks peamisi küsimusi, mida värbaja soovib teada saada: mis on teie motivatsioon. Värbaja soovib mõista:

• Sa võtad tema tööpakkumise vastu, kui ta selle sõnastab.
• Töötate ettevõttes vähemalt 2-3 aastat.
• Lahendate probleemid, millega oma positsiooni eest võideldes kokku puutute.

18. Naerata

Ainus, mida peaksite sellest artiklist meeles pidama, on vajadus teie siira ja õigeaegse naeratuse järele intervjuudes.

19. Pane selga oma lemmikriided

Intervjuu puhul oleneb kõik sellest, kuidas sa ennast üldse tunned. Just see edastatakse värbajale ja temast jääb mulje. Seetõttu peate tegema kõik endast oleneva, et end ülimalt mugavalt tunda.

Lemmikrõivad on üks teie mugavuse elemente. Muidugi tuleb järgida riietumisstiili. Aga kui väike kõrvalekalle sellest annab rohkem mugavust, siis tasub selle peale minna.

20. Mine hommikuse duši alla

Hoidke intervjuu ajal pea puhas. Nii meestel kui naistel. Pealegi peaksite end värskena tundma. Ja muidugi puhtad riided ja pesu.

21. Kohale 30 minuti pärast

Isegi kui olete 100% kindel, et jõuate õigeks ajaks, tulge alati varem. Jalutage kontoris ringi, oodake vastuvõtus. Harjuge kohaga, rahunege maha.

22. Enne intervjuud lugege raamatut

Hea erialaraamat värskendab meelt ja annab õigeid intervjuuideid.

23. Kuulake, mida värbaja teada tahab

Kuulake tähelepanelikult, millist küsimust värbaja küsib. Püüdke küsimusest aru saada, kui pikka ja üksikasjalikku vastust on vaja ning mida selles rõhutada.

24. Sobib nagu NLP. Tulge resonantsi

Kohandage kõne tempo, vestluskaaslase tämbriga, võtke sarnane poos (kuid ärge kopeerige). Kasutage värbaja kasutatavaid sõnu ja tema slängi.

25. Uurige riietumisstiili

Kahtluse korral küsige kindlasti, milline on ettevõttes riietumisstiil. See aitab teil mitte segada.

26. Mine juuksurisse

Paljud inimesed ülehindavad oma välimust, eriti juukseid. Eriti mehed. Soovitan soojalt juuksurisse minna, kui olite seal rohkem kui 2-3 nädalat tagasi.

27. Kalju

Tõsiselt kiiks. Raskesport suurendab testosterooni, kindlustunde hormooni, tootmist. Just tema aitab teil end intervjuus paremini tunda.

28. Loetlege 50 oma saavutust

Mitte igaüks ei mäleta oma saavutusi ja on valmis neid intervjuul spontaanselt nimetama. Kuid just seda tahavad värbajad sinu kohta teada – mida sa oled oma eelmistel töökohtadel saavutanud.

29. Kirjelda oma nägemust tulevikust

See on koht, kus peaksite hoolikalt mõtlema.

Soovides teada, kuidas te tulevikku ette kujutate, võrdleb värbaja teie visiooni ja ettevõtte võimalusi, et mõista, kas olete teel või mitte.

Saage ise aru, mida täpselt endalt tulevikus soovite, ja teil on värbajale midagi öelda.

30. Hankige sertifikaat

Enamik kutsealasid nõuavad nüüd sertifikaati (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL jne). Kõik need sertifikaadid näitavad koheselt värbajale teatud miinimumteadmiste kogumit ja annavad sulle edumaa teiste kandidaatide ees.

31. Korista oma sotsiaalvõrgustikud

Jah, mida kõrgem ja tõsisem ametikoht, seda suurem on tõenäosus, et värbaja otsib sind sotsiaalvõrgustikest. Kontrollige, mida olete sinna postitanud.

32. Mine tualetti

See on tühine, aga kui intervjuu ajal tekib soov, siis kiirustad ja hakkad vigu tegema.

33. Õppige Google'i küsimustele vastama

Nüüd on moes värbajaid "rumalate" küsimuste pärast kiruda. Samas ei mõtle keegi selle peale, miks värbajad neilt seda küsivad.

Proovime selliseid küsimusi lahendada. Leidsin mõned värsked:

Mida nad küsivad / Millise vaba ametikoha kohta küsimus esitati	Mida nad tahavad hinnata
"Nimeta 10 ebatavalist asja, mida saaksite pliiatsikarbist välja võtta." - Google'i assistent	Loov mõtlemine Oskus mitte alla anda, kui vastus pole ilmne
"Kuidas lahendaksite probleeme, kui oleksite sündinud Marsil?" - Amazoni värbaja	Loogiline mõtlemine Oskus leida põhjuslikke seoseid Oskus riske leida ja neid kõrvaldada
"Milline on kõige loomingulisem viis kella purustamiseks?" - praktikant Apple'is	Loov mõtlemine Oskus mitte alla anda, kui vastus pole ilmne
"Kui sa oleksid liiklusmärk, siis milline?" - Pacific Sunweari müügiagent	Samuti loovus Võimalus näha ebastandardseid asju standardselt
“Laual keerleb tops. Sul on mõned nööpnõelad. Kuidas saate aru, mis suunas see pöörab?" - Microsofti arendusinsener	Loogika Füüsika aluste tundmine Loovus
«Lennukil on lõpmatult palju mustvalgeid punkte. Tõesta, et musta ja valge punkti vaheline kaugus on võrdne ühega. - Goldman Sachsi tehnoloogiaanalüütik	Siin pole probleem täiesti ilmne, kuna mõõtühikut pole näidatud. Taotlejalt oodatakse täpsustavate küsimuste esitamist. Analüütiline mõtlemine
“Seal on kott, milles on N nööri. Võtad nööri otsa sellest välja, pärast teist seod need kokku. Korrake toimingut, kuni nöörid kotist otsa saavad. Mitu silmust sa saad?" - praktikant Facebooki äriüksuses	Matemaatika algteadmised
„Kujutage ette toodet või teenust, mida veel ei eksisteeri, kuid mis võib muuta inimeste ettekujutust maailmast. Kuidas sa seda müüksid?" - JP Morgani ajutine turundusanalüütik	Turunduse põhitõdede mõistmine (turundusmix, USP)
“Te peate kujundama kurtide telefoni. Kuidas sa seda teed?" - Google'i tootejuht	Oskus lahendada mittestandardseid ülesandeid Loogiline mõtlemine Loovus Võimalus ületada
Miks me ei võiks sind palgata? - Twitteri värbaja	Enesekriitika ja motivatsiooni test
“Teil on vaja lifti projekteerida. Mis sellest saab?" - praktikant Microsoftis	Võimalus esitada lisaküsimusi Ettevõtlusele ja kasutajale orienteeritus
«Hiiglane ründas küla ja püüdis kinni 10 päkapikku. Ta reastas need kõrgusele, alustades madalaimast. Hiiglane pani igale päkapikule juhuslikult pähe mustvalged mütsid. Igaüks neist näeb kõiki ees seismas, aga mitte taga. Hiiglane käib kordamööda, alustades kõige pikemast, küsib päkapikkudelt nende mütsi värvi. Kui ta arvas valesti, tapab hiiglane ta. Tema taga seisev päkapikk ei saa aru, kas naaber on surnud või mitte. Enne mütside jagamist annab hiiglane päkapikkudele edumaa ja lubab neil oma tegude üle arutada. Millise strateegia peaksid päkapikud valima, et võimalikult vähe olendeid sureks? Kui palju päkapikke peab surema, et ülejäänud ellu jääda?" - BitTorrenti kvaliteedikontrolli automatiseerimise insener	Loogika, analüütika, matemaatika Optimaalse lahenduse leidmine
"Nimeta nii palju Microsofti tooteid kui võimalik." - Microsofti abikonsultant	Tootesarja tundmine Taotleja huvi Microsofti heaks töötamise vastu
"Kas see kahendpuu on iseenda peegel?" - tarkvarainsener Twitteris	Programmeerimise alused
"Kuidas sa lõikaksid koogi kaheksaks võrdseks tükiks?" - praktikant AIG investeerimisosakonnas	Loogika
"Kui palju lennuk kaalub?" - Goldman Sachsi operatsioonide analüütik	Võimalus teha arvutusi mitteilmsete andmete põhjal
"Kuidas kirjeldaksite dünamomeetrit kaheksa-aastasele lapsele?" - Tesla Motorsi tehnik	Oskus lihtsustada keeruliste mehhanismide kirjeldamist Oskus lihtsalt mõelda
"Kas sa usud kõrgematesse jõududesse?" - PepsiCo kaubamüüja	Filosoofiline lähenemine elule
Kuidas arvutate kahe liikuva sfääri kokkupõrget? Leidke lahendus, kasutades nii matemaatilisi võrrandeid kui ka algoritme. - tarkvarainsener ettevõttes Electronic Arts	Matemaatika ja algoritmide tundmine
"Mida arvate aastaringselt ekstreemse ilmaga töötamisest?" - tester ettevõttes MTD Products	Stressi taluvus

»

Lühidalt öeldes küsivad värbajad neid küsimusi, et mitte otse ette küsida: "Kas sa oled tark?", "Kas sa oled matemaatikasõbralik?" jne. Lisaks muudavad sellised küsimused intervjuu veidi huvitavamaks.

34. Mõtle oma hobidele

Intervjuu kõige rumalam küsimus on hobiküsimus. Kuid värbaja tahab lihtsalt teada sinust kui inimesest, mitte töötajast. Seetõttu on esimene küsimus, mis meelde tuleb, teie hobi. Valmistuge sellele eelnevalt vastama.

35. Kirjutage kiri. Tänage ja näidake, mida saate teha

Pärast intervjuud kirjutage kiri. Aitäh kutse eest, mõelge, mida saaksite enda kohta näidata. Võib-olla teie esitlused, varem välja töötatud strateegiad või midagi muud. See tuletab teid värbajale meelde, näitab teie huvi ja see on alati võimalus näidata oma töö näiteid. Muidugi pidage meeles NDA-d ja ärge saatke konfidentsiaalset teavet.

36. Kontrolli ajastust ise

Värbajad on sageli hõivatud ja võivad tähtajad unustada. Pole hullu, kui määratud päeval, mil värbaja pidi teile vastama, helistate talle päeva lõpus ja uurite staatust.

37. Räägi mulle teistest pakkumistest

Kui teil on muid tööpakkumisi ja need on üsna reaalsed, rääkige neist värbajale. Värbaja peab mõistma, et ta peaks kiirustama.

38. Kauplemine

Kui te pole pakutud palgaga rahul, küsige lisa (kui teil selleks muidugi põhjust ja võimalust on). Ärge lükake pakkumist kohe tagasi, öelge, et see on huvitav, kuid peate hüvitise üle vaatama.

39. Pöörduge värbaja poole nimepidi

Pidage meeles värbaja nime ja viidake talle alati nimepidi.

40. Proovi firma toodet

Proovige kindlasti (võimaluse korral) ettevõtte valmistatud tooteid. Kui olete neid varem proovinud, uurige neid põhjalikult.

41. Lülitage mobiiltelefon välja

Enne koosolekut lülitage telefon välja. Kui vestluse ajal ootate olulist kõnet, määrake kohtumine teisele ajale. Vastasel juhul pole sellisel kohtumisel mõtet, sest teie vastamine kõnele intervjuu ajal ebaõnnestub kohe.

42. Ole sina ise, ära proovi teiste inimeste kingi jalga tõmmata

Värbajad, kui nad on ametis olnud üle kolme aasta, näevad kohe kandidaate, kes üritavad teeselda, et nad pole need, kes nad on.

43. Kogemusest rääkimine, seos ettevõtte missiooni ja globaalsete eesmärkidega

Mõelge mitte oma töö kontekstis, vaid sellele, kuidas see ettevõttele kasu tõi. Seo oma edu ettevõtte eduga.

44. Taastu enne intervjuud

Maga veidi, tõsta tuju, käi joogas, söö maitsvat toitu, osta endale kingitus – tee midagi, mis aitab sul taastuda ja tõstab õnne taset.

45. Käitu positiivselt

Ära kurda oma eelmise töö või ülemuse üle, näita üles optimismi.

Keegi ei taha luusereid palgata.

Kõik puudused, mida te oma varasema töö kohta räägite, on tihedalt seotud teie isikuga. Seetõttu, isegi kui töötasite põrgus, keskenduge positiivsetele külgedele (see oli soe ja naljakas seltskond).

46. Nakatage värbajat emotsionaalselt

Püüdke kasutada emotsionaalseid fraase. Lugege seda artiklit selle kohta, kuidas olla emotsionaalne juht.

47. Otsige intervjueerijaga ühiseid asju

Inimestel on ühised huvid. Pöörake tähelepanu detailidele. Võib-olla on teil sama iPhone või teile meeldib koos kalastada. Kui leiate intervjuu käigus midagi ühist, pöörake sellele tähelepanu, esitage lisaküsimus. See muudab teie kontakti isiklikumaks.

48. Näita välist äratundmist

Kui teil on välise tunnustuse kinnitus (saasite oma eriala parimate 20 hulka, esinete konverentsidel, kirjutate artikleid) - rääkige mulle sellest, kuid ilma suurema rõhuta. See tõstab teie professionaalsust värbaja silmis, mitte iga kandidaat ei saa sellega kiidelda.

49. Tänage värbajat, tehke kompliment

Värbaja pole kerge elukutse, sest tosinast küsitletud hulgast võtab ta tööle ühe ja ülejäänud üheksa vihkavad teda kiivalt, sest ta ei näinud neis talenti. Neid kutsutakse nimedeks, tabatud mis tahes vigadest. Hea sõna sinult, komplimentide avaldamine tema käitumise kohta intervjuudes, küsimustes ja muus on suur pluss.

50. Hinda värbajat, kes sind palkas

Ja mis kõige tähtsam: ärge looge illusiooni, et värbaja ei mõtle midagi. Et sa oled nii lahe, et ülemus viis sind tööle. See oli värbaja, kes otsustas teie saatuse. Ta näitas teie CV-d teie ülemusele ja müüs teid õigesti. Ta aitas sind. Pidage seda temaga koos töötades meeles ja olge elementaarselt tänulik.